新宮市議会 2024-06-19 06月19日－03号
和歌山県内にある事業所で、育児休業を取得する男性従業員が急増している。県によると、2022年度の取得率が36.9％、２年前より23.9ポイントの大幅増となった。16年度は4.5％、18年度は15.3％となり、20年度は13％とやや減少したが、ここ２年でまた急増したとあります。 本市の父親の育児休業取得状況というのはお分かりになりますでしょうか。
和歌山県内にある事業所で、育児休業を取得する男性従業員が急増している。県によると、2022年度の取得率が36.9％、２年前より23.9ポイントの大幅増となった。16年度は4.5％、18年度は15.3％となり、20年度は13％とやや減少したが、ここ２年でまた急増したとあります。 本市の父親の育児休業取得状況というのはお分かりになりますでしょうか。
また、勤勉手当の支給に伴い、育児休業中の会計年度任用職員におきましても、勤務時間に応じた期末勤勉手当の支給ができるよう、また同じく所要の改正を行うものでございます。 それでは、１枚おめくりいただきまして、印南町会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部を改正する条例。 印南町会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部を次のように改正するでございます。
本市におきましては、保育所等に申込みができる要件のうち、出産に関しましては、妊娠中であるか、または出産後間がない場合として、入所期間を産前２か月から産後８週の翌日が属する月末までとしており、産後８週が経過した後、育児休業を取得される場合であって、上の子が保育所を利用していた場合は、３歳児以上であれば引き続き利用することが可能としております。
また、本条例の改正に伴う育児休業等に関する条例の改正であります。 以上、誠に簡単ではございますが、説明とさせていただきます。よろしく御審議賜りますようお願い申し上げます。 ○議長（三栗章史君） 本案について質疑に入ります。 （「なし」と呼ぶ者あり） ○議長（三栗章史君） 質疑を終わります。 本案は総務建設委員会に付託いたします。
これにつきましては、職員が育児休業と休暇に入りましたので、その分の減額ということであります。 ○議長 －３番、岡本庄三君－ ◆３番（岡本） ３番、岡本です。 再質です。 育児休業というのは、これ、前年度で分かっていた話ではないんかなと。忘れていたということなんですか。 ○議長 －総務課長－ ◎総務課長 この育児休業を取るか取らないかというのが事前には分からないんでございます。
２０２２年４月より男性の育児休業制度に大きな焦点が当てられている育児・介護休業法の改正が順次施行されています。男性の育休については社会的な理解も進みつつありますが、中小企業の多い地方と都会では状況も違うようです。 そこで、政府では令和７年までに男性の育児休業取得率を３０％と掲げておりますが、現在の田辺市役所における男性の育児休業取得率はどの程度なのでしょうか。
条例 日程３ 議案第７０号 新宮市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例 日程４ 議案第７１号 新宮市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例 日程５ 議案第７２号 新宮市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例 日程６ 議案第７３号 新宮市職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例の一部を改正する条例 日程７ 議案第７４号 新宮市職員の育児休業等
キ 高野町職員の育児休業等に関する条例の一部改正。 ク 高野町職員の給与に関する条例の一部改正。 （２）廃止する条例（１件） 高野町職員の再任用に関する条例。 ３、主な改正内容です。 （１）職員の定年年齢を段階的に６５歳まで引き上げる規程の改正。 （２）６０歳を超える職員の給与月額を６０歳時の７割水準とする規定を新設。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ △日程１６ 議案第７４号 新宮市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ○議長（榎本鉄也君） 日程16、議案第74号、新宮市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例を議題といたします。 当局の説明を求めます。 赤木総務課長。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－議事日程 令和４年９月２９日 午前１０時開議 日程１ 議案第４７号 新宮市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 日程２ 議案第５６号 令和４年度新宮市駐車場事業特別会計補正予算（第１号） 日程３ 議案第５８号 敷屋大橋補修工事（塗装）請負契約について 日程４ 議案第５９号 訴えの提起について 日程５ 議案第６０
議案第１号 田辺市職員の育児休業等に関する条例の一部改正についてに関わって、改正内容及び男女別の育児休業取得状況について説明を求めたのに対し、「今回の条例改正は、地方公務員の育児休業等に関する法律の改正に伴い、非常勤職員の育児休業取得要件を緩和するものである。
令和 4年第5回定例会（第3号 9月16日） 第５回田辺市議会定例会会議録 令和４年９月１６日（金曜日) ――――――――――――――――――― 令和４年９月１６日（金）午前１０時開会 第 １ 一般質問 第 ２ ５定報告第 １号 専決処分事項について 第 ３ ５定議案第 １号 田辺市職員の育児休業等に関する条例の一部改正
高野町職員の育児休業等に関する条例（平成４年条例第４号）の一部を改正したいので、地方自治法第９６条第１項第１号の規定により議会の議決を求める。 令和４年９月１日提出。 高野町長 平野嘉也。 提案理由。 育児休業法の改正のため。出生時育児休業の創設、育児休業の分割取得。 １枚めくってください。 高野町職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例。
議案第47号は、地方公務員の育児休業等に関する法律の一部改正に伴う職員の育児休業等に関する条例の一部改正についてであります。 議案第48号は、公職選挙法施行令の一部改正に伴う印南町議会議員及び印南町長の選挙における選挙運動の公費負担に関する条例の一部改正についてであります。 議案第49号は、町道上野山線道路改良工事に伴う工事請負契約についてであります。
職員の育児休業等に関する条例の一部改正としまして、ここでは役職定年の特例の適用を受ける職員、いわゆる管理監督職を延長される職員については、育児休業あるいは育児短時間勤務はできないということであります。 次に、72ページであります。 職員の給与に関する条例の一部改正と。これにつきましては、定年前の再任用短時間勤務の職員の給料の月額の計算等々について規定してございます。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ △日程６ 議案第４７号 新宮市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ○議長（榎本鉄也君） 日程６、議案第47号、新宮市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例を議題といたします。 当局の説明を求めます。 赤木総務課長。
第５回田辺市議会定例会会議録 令和４年９月６日（火曜日） ――――――――――――――――――― 令和４年９月６日（火）午後１時開会 第 １ 会議録署名議員の指名 第 ２ 会期の決定 第 ３ ５定報告第 １号 専決処分事項について 第 ４ ５定報告第 ２号 専決処分事項の報告について 第 ５ ５定議案第 １号 田辺市職員の育児休業等
議案第４５号、高野町職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例については、育児休業改正法による出生時育児休業、通称「産後パパ育休」の創設と、育児休業の分割取得を可能とするものでございます。
慣らし保育を育児休業期間終了前から個別に柔軟に対応していくことが必要と思われますが、いかがですか。 質問の２番目、保護者が病気やけが等で子どもの面倒を見られない場合、一時的に、短期間的に子どもを預かっていただける子どもの一時預かりという制度があります。現在、この子どもの一時預かりを扱っていない市町村は県下で６市町村だけであり、印南町もその中に含まれています。
今回は、育児を行う職員の仕事と家庭の両立を一層推進することを目的とした地方公務員の育児休業等に関する法律の一部改正に伴い、育児休業の分割取得、非常勤職員の育児休業等の取得の要件の緩和を図るため、職員の育児休業等に関する条例の一部を改正するものでございます。 １枚おめくりいただきまして、それでは条文に移らせていただきます。 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例。