新宮市議会 2024-06-19 06月19日－03号
◆７番（濱田雅美君） 必須ではないと言われていますが、ぜひこの研修を受講していただいて、専門知識というのを習得していただきたいと思います。
◆７番（濱田雅美君） 必須ではないと言われていますが、ぜひこの研修を受講していただいて、専門知識というのを習得していただきたいと思います。
また、専門知識を有する外部人材の登用については、令和４年度に国の地方創生人材支援制度を活用し、全般的にアドバイスをいただくＣＩＯ補佐官１名と、実務担当者として従事していただく専門人材１名を民間企業から受け入れました。令和５年度についても、同制度の期間延長をする形で、同じ方に御支援いただいております。 以上のような取組を進める中で、やはり最も重要なのは職員等の育成であると認識をしております。
また、長期以外でも様々な専門知識を持った看護師が多数おり、例えばコロナの際に大変活躍した感染管理認定看護師のほか、ＨＣＵで活躍されている集中ケア認定看護師、救急では救急看護認定看護師、神経内科部門では認知症の看護認定看護師などが在籍し、医師と協力しながら診療看護に当たっております。
生成ＡＩは補完的な役割を担うべきであり、人間の判断や専門知識に頼るべき場面もあります。適切なタイミングで人間の介入やサポートを提供する仕組みを設けることが重要です。 これらの利点と課題を考慮しながら、自治体での生成ＡＩの活用を検討する必要がありますとの回答を瞬時に得ることができました。
体調不良で退職する職員もいてるんですが、全国的に中途採用を実施している自治体も多くて、新しい専門知識やスキルの向上を目指してキャリアアップをしたいと考える職員がある程度存在しております。現状、そういう職員が中途職員で、若手の職員で辞めている方が多いと考えております。和歌山県内においても、定年退職が５０％を占める中、４０歳未満での退職が全体の３０％を占めております。
議員御指摘のとおり、林業分野の施策には専門性が求められることから、これに当たる職員の専門知識の獲得や習熟は、非常に重要な課題であると認識しております。 そうした中、合併前の龍神村においては国や森林組合から派遣者受入れを行っていた経過もございます。 現在では、業務遂行と併せて人材育成を目的とした和歌山県との人事交流を平成３０年度から継続して実施しております。
様々な照明パターンを記憶させておき、瞬時に切り替えることで多彩な演出に対応できる反面、その適切、円滑な操作には専門知識と経験が求められ、またかなり高額な機器となっておりますので、原則として機器を操作する照明調整室は部外者以外立入禁止としております。 ◆３番（大石元則君） 手元に丹鶴ホールの使用マニュアルがございます。これは2021年10月３日とあります。
その中で、特に、職員のほうでもできる限りのことはさせていただくんですけれども、特に、ちょっと難しい調査した中でも、減価償却費の計算等、ちょっと専門知識が要るようなところにおいて支援していただくための業務等でございます。
また、専門知識を持った方の募集につきましては、現在は業務委託等により専門家のアドバイスをいただいたりということは部署によって行っているところでございます。今後、先進自治体の事例を参考にさせていただきまして研究してまいりたいと考えているところでございます。
専門知識や技術を必要とする人材や人数、部としての体制など、農林水産部として立てた政策を実行するために必要な機構になっているのかということも含め、農林水産という部門にふさわしい独立した局としての位置づけが求められます。
専門知識のない人が支援対象家庭に関わるということで、リスクが上がるという懸念もあると思います。しかし、これらの団体は、先ほど御説明したような多くの御家庭とつながり、そして、状況の確認や相談を受け、内容に合った物質的なサポート、心身面でのサポートを行ってくれています。児童相談所との関係がうまくいっていない家庭に食料を渡しに行き、状況の確認、相談を受けて支援する。
◎福祉課長（中上清之君） 相談支援専門員ですけれども、資格を取るためには実務者経験年数であったり、専門知識が伴う資格が必要なためでありまして、平成18年法改正以前までは通算３年以上の実務経験が必要でありましたけれども、法改正後、現在ですけれども通算５年以上の経験が必要というふうになっておりまして、あと講習や研修も受けなければならないというふうになかなかハードルが高いように聞いております。
配置に当たっては、本人の意向も踏まえながら、特に資格や専門知識、高い技術を持つ職員については、将来を担う職員に指導、育成を行うポストに配置するなど、再任用職員に能力を発揮していただける体制となるよう取り組んでまいります。 2点目、正規職員、再任用、会計年度任用職員、本市の職員に関して、適正規模をどのように計算しているかとの御質問です。
田辺市でも、このように専門知識や経験のある人に来ていただくことはできないのでしょうか。田辺市でどのような取り組み強化策を行っているのか、あわせて、求償担当の職員さんの資質向上をどのように図っているのか。また、海南市で行っているような体制の強化は今後考えられないのかお答えください。 （１番 松上京子君 降壇） ○議長（安達克典君） 市民環境部長。
これに対して、多くの自治体では大規模なまちづくり事業の経験がなく、専門知識を持つ技術者も十分ではなく、さらに職員自身が被災したところもあり、対応に大変苦労がありました。外部から学識経験者、ボランティア等が支援に来ても、受け入れ体制の不備から十分に活用できなかったり、また、初期のころには、他の地方公共団体職員等支援者が短期で交代して業務の継続性に課題がある場合もありました。
今後、資格や専門知識、高い技術を持って定年を迎える職員については、将来を担う職員に対して技術継承が期待されることから、本人の意向を確認し、指導、育成といった職務を担当するポストに配置するなど、定年前と同じモチベーションを保持しながら、能力を発揮していただける体制となるように取り組んでまいります。 以上でございます。 ○議長（井上直樹君） 12番。
本件につきましては、地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律及び地方公務員法の規定に基づき、高度な専門知識やすぐれた識見を有する者の採用や、業務量の増加が見込まれる期間に限った採用などにより、公務の能率的運営を確保するため、職員の任期を定めた採用及び任期を定めて採用された職員の給与の特例に関し必要な事項を定めるものです。 次に、１０６ページをお願いします。
では、その２項目めなのですが、先ほどのことに若干重なるかと思いますが、こうした特性に応じた教育環境の提供ということで、物理的な環境はどこまでできているのか、支援学級であったり通級教室ということになるかと思いますが、あと、人的な環境、こうした専門知識を持った教員の配置等はどこまでできているのか、このことについてお聞かせください。
現在、こうした状況下で、各学校の先生方や役場職員の中から専門知識や技能を備えた方がそうした分野で先導して、本来業務の傍ら、責任を持ち、目いっぱいの中で指導しているのではないでしょうか。
分科会に関してはもう固定メンバーで、変わらないメンバーで専門知識のある方がそういったものを協議していく場というのを今現在考えております。 以上でございます。 ○議長（川崎一樹君） ２番 瀬藤幸生君 ◆２番（瀬藤幸生君） この図書館協議会、指定管理者にとって協業、連携しての運営というのは本当に大事な内容かと思います。