37件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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新宮市議会 2020-03-10 03月10日-04号

そやけど教育長、あんたは公立学校先生、要するに公務員してきて勤務評定もされてきたし、校長として勤務評定もやってきたし、今も教育長として勤務評定やっている。やっているでしょう。経験者、あんたは。私も、教育長大学は法学部ですけれども、先生になるために大学に行ったので、私はもう教職課程を専攻して、それで教員免許を取って新宮商業高等学校教員になったんです。

新宮市議会 2019-12-10 12月10日-02号

その教員は優秀やと、そうすると招聘したんやからわざわざ、校長はあの女性教員勤務評定はSかAやったんと違いますか。それがどうですか、ああいう事件を起こして、教員に対する信用失墜行為と、金銭ではかり知れんでしょ。そういう人を優秀やと評価したじゃないですか。 私は許せない、いじめは。だから、市長部下勤務評定すること自体がもういじめやと思っているんです。

新宮市議会 2018-09-11 09月11日-03号

それと同時に、廃止されたのが勤務評定という制度でございます。 この二つにつきましては、任命権者職員の執務の状況を定期的に評価し、その結果に応じた措置を講じなければならないという基本的な性質は同じなんですけれども、平成26年の地方公務員法改正の柱でもあります能力及び実績に基づく人事管理の徹底を図るため、人事評価制度が新たに導入されております。 

和歌山市議会 2017-12-04 12月04日-03号

平成23年度から人事評価を実施しているとのことですが、現在、本市で実施している評価方法では、上司部下評価するという従来の勤務評定と大きな違いがないと思われます。 そこで、質問いたします。 人事評価を実施している効果や目的は何か、お答えください。 以上で第2問といたします。 ○議長古川祐典君) 森総務局長。 

和歌山市議会 2016-06-16 06月16日-02号

支所、連絡所長の任期の延長は、後任となる適任者がない場合に特例的に行っているものであり、本人の意向や所属長勤務評定もとに判断し、1年に限り延長しています。 今後の制度運用については、より規定を明確にするために、現行の和歌山市再任用非常勤職員取扱要綱改正を検討していきたいと考えております。 以上でございます。 ○議長野嶋広子君) 南方建設局長。 

田辺市議会 2016-03-24 平成28年 3月定例会(第5号 3月24日)

まず、議案第15号 田辺市人事行政運営等状況公表に関する条例の一部改正についてにかかわって、人事評価状況が追加されたことに関し、評価制度詳細説明運用についてただしたのに対し、「地方公務員法改正に伴い、平成28年度からこれまで行っていた勤務評定にかえて、人事評価制度を実施するもので、職員能力開発人材育成につなげてまいりたい。

海南市議会 2016-03-04 03月04日-05号

次に、改正条例第2条につきましては、海南市人事行政運営等状況公表に関する条例の一部改正でございまして、今回の法改正により、地方公務員法規定する人事行政運営等状況公表事項について、人事評価及び退職管理が追加され勤務評定が削除されるため、第3条におきまして、職員人事評価状況及び職員退職管理状況を追加するとともに、勤務成績評定に係る部分を削ってございます。

新宮市議会 2015-12-08 12月08日-02号

あんたは、これ第40条の勤務評定実施規定に基づいて、企画政策部でも勤務評定をしてるんだと。総務部長企画政策部、各部へ、あんた、第40条の勤務評定法的根拠人事評価制度をするよう指示してるんか。 ◎総務部長上路拓司君)  人事評価制度につきましては、副市長答弁のように、平成26年度にいわゆる地方公務員法第23条の2という規定改正されました。

海南市議会 2015-12-02 12月02日-03号

だから、医師勤務評定は必須なのであります。 院長、どう考えられますか、お伺いします。 ○議長宮本勝利君) 藤田医療センター事務長医療センター事務長藤田裕之君) 17番 川端議員からいただきました再度の御質問中、職員組合との協議についての部分につき、私のほうからお答えさせていただきます。 先ほどの私の答弁が不十分で申しわけございませんでした。改めてお答えさせていただきます。 

新宮市議会 2015-06-25 06月25日-05号

勤務評定悪うなるんや。人事評価が悪うなるんや。そんな、市長、正義の通らんような行政やってもうたら困るわ。だったら、あんたの責任で答弁したら。 ○議長榎本鉄也君)  田岡市長。 ◎市長田岡実千年君)  先ほどから議員がおっしゃっておられますその談合情報については、通報者の名前もなし、また内容も実際の札の入り方とは全然違う内容でありますので、その通報については全く信頼ができません。 

海南市議会 2013-12-20 12月20日-06号

続いて委員から、勤務成績はどのように判断するのかとの質疑があり、当局から、現在行っている勤務評定を活用したい。過去3年程度勤務評定で、標準以上の評価を得ている方という基本線を決めていきたいとの答弁がありました。 次に委員から、再任用の採用の審査、決定について公正に行えるのかとの質疑があり、当局から、決定は、任命権者が1年を超えない範囲内で決定することになっている。

海南市議会 2013-12-06 12月06日-05号

それから、従前の勤務実績は、具体的には過去3年程度少なくとも勤務評定標準以上であるということをその選考に置いておりまして、あとは健康面、それから再任用期間中も勤務に耐え得ることができる者ということにしてございます。まずは勤務実績が良好であれば、人数が多い少ないにかかわらず、色分けをすることはできないと考えてございます。 

海南市議会 2013-06-28 06月28日-06号

厳しく勤務評定の査定を行っています。こうして両者とも指導権を確立していったのであります。 この例からわかるとおり、正しい病院経営とは、無原則に医師を甘やかすことではありません。しかるに、議案第67号では、医師だけが給与の減額を行わず給与は下げていません。甘やかしています。ますます医師地方公務員だという意識が薄れるとともに、統制のとれない存在にしていくことでしょう。 

和歌山市議会 2013-06-18 06月18日-04号

本市非常勤職員は、採用された翌年度以降は、本人就労意欲があり、勤務評定が良好であると認められれば継続して任用ができる制度となっており、可能な限り非正規職員の雇用の安定に努めているところでございます。 以上でございます。 ○議長山田好雄君) 永井健康局長。 〔健康局長永井尚子君登壇〕 ◎健康局長永井尚子君) 6番中塚議員の再質問にお答えします。 

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