印南町議会 2023-12-21 12月14日－01号
今後は、入庁後の研修などを通して、より資質の高い職員育成に努めてまいります。 次に、危機管理分野についてであります。 去る11月５日、世界津波の日にちなみ、全町民を対象とした地震・津波防災訓練を実施しました。
今後は、入庁後の研修などを通して、より資質の高い職員育成に努めてまいります。 次に、危機管理分野についてであります。 去る11月５日、世界津波の日にちなみ、全町民を対象とした地震・津波防災訓練を実施しました。
庁内におきましても、毎年若い世代の未来ある若者たちが入庁しております。 私、この間、新宮花火大会に行きまして、職員さんが汗をかいて立っているのを見まして、あらお疲れさんね、大変ね、お仕事お疲れさまですと声をかけたら、いやいや仕事じゃないですよと。
入庁後においては、研修を積み重ね、即戦力として大いに期待を寄せるところであります。 次に、危機管理分野についてであります。 去る11月５日、世界津波の日にちなみ、全町民を対象とした地震・津波防災訓練を実施しました。
結構やっぱり女性が優秀な方が多いものですから、割と最近、男性と女性、私の感覚ですが同じぐらいの割合で入庁してくれる年もありますので、しっかり女性に頑張っていただきたいと思います。 ただ新宮市の場合、まだまだこの管理職の女性の登用率というのが少ないというふうに認識しておりますので、どんどん女性の職員さんにも頑張っていただいて責任ある地位にも就いていただきたい。
入庁後においては、研修を積み重ねていただき、即戦力として大いに期待を寄せるところであります。 次に、危機管理分野についてであります。 去る12月３日に、印南町では震度４、隣接の御坊市では、震度５弱の地震が発生しました。また、気象危機の影響は、毎年のように猛威を振るう台風や豪雨となって襲いかかってきています。いついかなるときもこれらの危機が同時に、複合的に起こり得るかもしれません。
入庁後の研修も重ね、資質の高い職員として活躍できるよう優秀な人材確保に大いに期待を寄せるところであります。 次に、危機管理分野についてであります。 死者56名、行方不明者５名など人的被害69名、また住宅の全壊240棟、半壊、床上浸水等物的被害の8,456棟の甚大な被害をもたらした平成23年紀伊半島大水害から10年となります。
優秀な人材確保はもちろんのこと、入庁後も研修を重ね、質の高い職員として活躍できるよう、大いに期待を寄せているところであります。 次に、新型コロナウイルス感染症支援対策についてであります。 最初に、新型コロナウイルス感染症でお亡くなりになった方々に対し、心よりご冥福をお祈りいたしますとともに、発症され、病と闘われている方々には、早期の回復を心より祈念いたします。
仮に就職氷河期世代の４０歳が入庁しても、定年まで２５年も働けるため、さまざまなキャリアパスが可能です。また、経験豊富な人材が入庁することで組織の活性化や複雑多様化する行政課題への対応の幅も広がることも期待できます。
優秀な人材確保はもちろんのことではありますが、入庁後も研修を積み重ね、資質の高い職員として活躍できるよう、大いに期待を寄せているところであります。 次に、企画政策関係についてであります。 令和２年度に更新期限を迎える「印南町長期総合計画」「印南町まち・ひと・しごと総合戦略」につきましては、審議会・策定委員会にてご議論いただき、年内中の住民アンケート調査に着手する予定でございます。
定年が60歳というのは、この人物が入庁された時から分かっています。今さら急に降って湧いた話でもないわけで、もう早くから事前に分かっていることです。そやのに「人材育成に主眼を置いた」ということは、今までの人事運営とか職員の育成・養成に問題があったということではないんですか。そこはどのように思われたのか。問題あったのか、なかったのか。イエスかノーか。問題あったからこのようなことしたのではないか。
最終学歴は中央大学法学部法律学科を卒業されて、昭和４９年に和歌山県に入庁されました。県職員として働き始めました。その中で知事公室、また伊都県事務所、そしてこれは西口県政のときだと思いますが、知事公室で秘書課副課長、また文化国際課長を歴任して、和歌山県商工労働部、商工労働総務課長を経て、県土整備部、県土整備政策局長などを経て、東牟婁の振興局長になりました。
優秀な人材確保は勿論のことではありますが、入庁後も研修を積み重ね、資質の高い職員として活躍できるよう、大いに期待を寄せているところであります。 次に、敬老会についてであります。 印南町体育センターの空調設備の整備により、例年10月に実施していた敬老会が、本年度は敬老月間の、明後日15日に、議員各位にもご出席を賜り、快適な環境の下で開催できることとなりました。
そういう中で、いろんな民間の団体に顔を出させていただいたり、また市民の皆さんとなるべく接する時間を持つために、いろんなところをうろうろしたりもして意見も聞いているところでありまして、この協働ということをしっかりと進めていきたいと思っておりますが、やはり、まちづくりの中心を担うのは市の職員だというふうに思っておりまして、職員の皆さん、毎年毎年新しい若い方も入庁してくるわけでありますが、皆さん、難しい採用試験
田辺市でもこの４月１日に入庁する一般事務１種の採用において、異例の追加募集が実施されました。担当課に聞くと、内定辞退での定員割れではなく、１次募集では１５名の採用枠に対して、採用基準に達した人材は１０名だったため追加募集を行ったとのことでした。
◎教育長（楠本秀一君） 育英奨学金につきましては、私、教育委員会に昭和48年に入庁しておりますけれども、その当時からありますので、続いております。 ◆１４番（田花操君） それで、一部民間というか、個人の寄附をもらって、さらに。
入庁後においては研修を積み重ねていただき、即戦力としても大いに期待を寄せているところであります。また、今回は募集人数には達しませんでしたが、次年度以降も優秀な人材を確保することに努めてまいりたいと思っております。 次に、「農業委員会について」であります。 農業委員及び農地利用最適化推進委員の定数が本年３月議会で、また、９月議会ではそれぞれの報酬額を、ご承認いただいております。
優秀な人材確保はもちろんのことでありますが、入庁後も研修を積み重ね、資質の高い職員として活躍できるよう大いに期待を寄せているところであります。 次に、住民訴訟についてであります。 平成29年６月23日に被告を印南町長とする住民訴訟の訴えがあり、７月27日付で和歌山地方裁判所より訴状が送達されてきております。
新庁舎には教育委員会が入庁されていないわけなんですけれども、これ、いつ入庁されるのか。それと、12月議会でも私、お聞きしたんですけれども、旧庁舎体育館横の駐車場を借りていて、そこを職員駐車場としてるわけなんです。
優秀な人材確保はもちろんのことではありますが、入庁後も研修を積み重ね、資質の高い職員として活躍できるよう、大いに期待を寄せているところであります。 次に、『地方創生』についてであります。現在、全国各地で地方創生の取り組みがされており、各自治体においては、人口減少に歯止めをかける施策が展開されています。
また、昨年度末より、入庁して１０年以内の職員については、インターネット環境を利用したｅラーニングという研修を受けさせております。それはビジネススキル等約１００コースの研修を業務時間以外にいつでも学べる環境を整備させていただいて、実施しているところです。これは自宅でもできますし、スマホでもできるというような、電車へ乗っていてもできるというような研修になっております。