新宮市議会 2022-12-14 12月14日－03号
また、エコ広場運営員につきましても、高齢化により新たな人材の確保が難しくなってきている状況にあるというのも事実でございます。 令和４年10月から常設エコ広場の運用を開始し、多くの市民の皆様に御利用いただいているところであり、今後の資源物の収集につきましては、従来のエコ広場、また常設エコ広場、日曜エコ広場、ふれ愛収集事業等、総合的に検討していく必要があると感じております。
また、エコ広場運営員につきましても、高齢化により新たな人材の確保が難しくなってきている状況にあるというのも事実でございます。 令和４年10月から常設エコ広場の運用を開始し、多くの市民の皆様に御利用いただいているところであり、今後の資源物の収集につきましては、従来のエコ広場、また常設エコ広場、日曜エコ広場、ふれ愛収集事業等、総合的に検討していく必要があると感じております。
こちらの地域おこし協力隊について、まず簡単な説明ですが、国の予算で人材を確保できる制度であり、私はこの地域おこし協力隊の制度をもっと活用して、ふるさと納税や地域活性化に特化した人材を確保できると考え、以前一般質問をさせていただきました。研究するという答弁でしたが、その後研究されたのでしょうか。
本議案は、行政の高度化及び専門化の進展に伴い、庁内では得られにくい専門性を備えた民間人材の活用や期間が限定される専門的な行政課題への対応と人員の確保を図るため、任期を定めた一般職の採用等に関する条例を新たに整備するものであります。 それでは、議案書の２ページをお願いいたします。 第１条は趣旨でありまして、この条例の根拠となる法律などを記載しております。
そういう中、今は行政改革に力を入れておりまして、今60項目ぐらいの項目を挙げてもらっているんですけれども、例えば歳入の確保でありますとか、あと歳出の抑制でありますとか、財政安定のためにそういったことも取り組んでおりまして、また組織力の強化ということで、人材育成含めて、そういったところ比較的細かく一個一個確実に実行していけるものから実行していきたいというふうに思っております。
◎人権政策課長（下基君） 人権擁護委員ですが、人権擁護委員の存在とか、制度の周知といったことがなかなか現在広がっていない状況がありまして、その中で、意識が高く、積極的に活動に参加していただける委員の人材確保・育成というものが今課題になっておりまして、そのあたりで、新たに人材を探すということがなかなか難しい状況にもあるということを御理解いただきたいと思います。
年度新宮市蜂伏団地共同汚水処理施設事業特別会計予算 日程２５ 議案第１３号 令和４年度新宮市立医療センター病院事業会計予算 （以上８件 教育民生委員会委員長報告） 日程２６ 議案第２号 令和４年度新宮市一般会計予算 （総務建設・教育民生各委員会委員長報告） 日程２７ 議案第３３号 新宮市病院事業の設置等に関する条例の一部を改正する条例 日程２８ 委員会発案第１号 インボイス制度導入に伴うシルバー人材
過疎地域であるこの地域において、医師等の人材確保はこれまでも難しい面がありましたが、より一層厳しくなると考えております。
それから、シルバー人材センターについて、補助金1,200万円ということを計上されていますけれども、シルバー人材センターは補助金、いわゆる社会福祉協議会でも年間4,800万円の当初予算に上がってきて、これはあくまでも地域の見守りも含めて社会福祉協議会への支援金ですか、補助金を出しているんですか。
先ほどにもありましたように、医療従事者不足、介護人材の不足により、介護サービスが受けられない状況が生まれる中にあります。かかりつけのお医者さんも年々引退されます。さらに介護を受ける人が増えれば、それを支える弱年齢層の働き手不足はもちろんのこと、老老介護の世界にも限界がございます。行政のトップである市長にも、この危機的状況を共有していただければと思います。
病院側はしっかりコミュニケーションを取れていたということで理解しているということなんですけれども、私はこの先生とは面識はないんですけれども、先生にお世話になっている患者さんたちの声を聞くと、やはり評判もいい先生なのかなという印象を受けましたし、産婦人科部の部長級であって、人柄もよくて、医師としても評判もいい、このような人材を失ってしまうというのは、新宮市にとっても広域の方々にとっても本当に大きいと思
学校行事はもちろん、子供たちが舞台に立つ体験や、照明や音響、舞台装置などをプロから学ぶという人材育成の場でもあると思います。これまでにない貴重な体験や学びができると大変期待しております。地域の教育の格差が少しでもなくなるような取組をお願いしておきたいと思います。 また、市長が、この丹鶴ホールを起爆剤に、新宮市の観光と商業の活性化を強く打ち出しておりました。
以前はシルバー人材センターで行っていたんですけれども、こちらの体験研修協会のほうですることになりました。 ◆５番（岡崎俊樹君） それによって経費が増えたということになるんですか。 ◎農林水産課長兼農業委員会事務局長（下路拓君） そのとおりでございます。 ◆５番（岡崎俊樹君） ちなみに今年度もそこでやるんですか。
なので、今回専門の課をつくるのは、私なりに諦めではないですけれども、そこはできたら将来的には希望としてはあるんですけれども、それは無理ならそれは無理で違う手段を考えていきたいと思い、ふるさと納税に専門的にやれる人材不足の悩みを解決したいと思っております。しかも、人材不足の悩みを解決するのにも、市の負担もほとんどなくできるというので、それが今回提案させていただきます地域おこし協力隊の制度です。
◆４番（上田勝之君） たしかこの運営員制度は、各エコ広場を構成する自治会から運営員を出していただくケースと、あるいはシルバー人材センターをはじめ、担当課でも募集されていたりするんですか、そういったような地域の事情に応じて様々に違うんだろうとは思うんですけれども、確かに94歳の方、お元気でいらっしゃるんだろうとは思いますけれども、高齢の方、非常に多い、平均年齢を取っても72歳、そういったような現状があるわけです
続いて、シルバー人材センターの運営費補助金という形で、97ページにございます。 これについて、これは年に１回、先ほどの社会福祉協議会に対する4,700万円と同じように、この運営の補助に対して出しているんですね。 ◎健康福祉部次長兼健康長寿課長（北畑直子君） はい、そのとおりです。
次に、昨年12月に新宮市人材育成基本方針が改訂されまして、その中に「市政に求められるもの」という欄があります。この中に「スマート自治体」と書かれていますが、今後はスマート自治体を目指し、新宮市は取り組んでいくということでしょうか。
これは市が物件管理や相談窓口を担当、所有者から依頼を受け利用希望者に情報提供をして、地域住民や団体に物件の掘り起こしや、ここ大事なんですよね、入居後のフォロー、ごみ処理業者に家財整理、シルバー人材センターに草刈りなどを有償で協力してもらうことを想定している。いろんな施策を行っております。
もちろん建設系、福祉系、看護系といったら地域を支えてくれている上で本当に重要な人材育成の場でありますので、しっかりやってほしい。スポーツ系については、才能のある人材が他地域流出をしているのが現状で、それを防ぎたいという。これには環境整備、いろいろなスポーツ施設を整備していかなければならないということがあるんですが、地域の特色を出していく上ではすばらしいことだなと思っております。
初めに、新宮市役所が求める人材とはいかなるものかと。価値観が多様化し、社会が複雑化する中でも普遍なもの。それは市役所の仕事の先には常に市民と地域があり、その幸せは活力の増進に向けて仲間とともに取り組むという市職員のあるべき姿でありました。そして、あるべき姿を体現するために、市民に地域に職場の仲間に感謝すること。与えられた職務に対して情熱を持つこと。
観光素材や地域資源のブラッシュアップ、そして事業者へのサポートと商品開発、サービス、観光、交通情報の整理とコンテンツ化、熊野エリアでの連携と差別化、これだって、私、地元の人間でもできる、そのような人材って個々に探せば必ずおると思うんですね、この地元ででも。ここらの地域のことを仕事受けてから調べるコンサルタントより、地元でそれぞれ得意な分野で能力を発揮してくれる人材って必ずおると思うんですよ。