岩美町議会 2020-09-17 09月17日－03号
７款サービス事業勘定事業費、１項１目介護予防支援事業費、支出済額264万713円は、要支援者に対する介護予防サービス計画作成費用で、包括支援センターのケアマネジャーの賃金とケアプラン作成委託料でございますが、ケアプランの作成委託料案件はございませんでした。 歳出合計です。
７款サービス事業勘定事業費、１項１目介護予防支援事業費、支出済額264万713円は、要支援者に対する介護予防サービス計画作成費用で、包括支援センターのケアマネジャーの賃金とケアプラン作成委託料でございますが、ケアプランの作成委託料案件はございませんでした。 歳出合計です。
次に、陳情第６４号、「最低賃金の改善と中小企業支援の拡充を求める意見書」の提出を求める陳情書については、初めに、賛同議員である又野議員に賛同の理由について説明いただき、審査を行いました。 委員からは、都市部と地方の最低賃金額の格差が東京一極集中を促進してきたが、新型コロナウイルス感染症対策の観点から、東京一極集中の是正が喫緊の課題となっている。
件名、「最低賃金の改善と中小企業支援の拡充を求める意見書」の採択を求める陳情。審査の経過、令和２年６月１８日、委員会審査。審査結果、不採択とすべきもの。委員会の意見、中小企業支援策の拡充を求める本陳情の趣旨は理解できるが、公的支援が不十分な現時点において、時給１，５００円という大幅な最低賃金の改善は、中小零細企業と農業が基幹産業である本町の実態にそぐわない。措置、なし。
（第5号 6月19日） 令和２年米子市議会６月定例会会議録（第５号） 令和２年６月１９日（金曜日） 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 令和２年６月１９日 午前１０時開議 第１ 議案第５９号〜議案第７１号 第２ 議案第６３号 地方財政の充実・強化を求める意見書の提出に関する陳情 陳情第６４号 「最低賃金
─────────────・───・───────────── ◎日程第２９ 発議第５号 ○議長（入江 誠君） 日程第２９、発議第５号、最低賃金の改善と中小企業支援策の拡充を求める意見書の提出についてを議題といたします。 提案理由の説明を求めます。 河田洋一議員。
３、審査の決定及びその理由としまして、本陳情は政治決断で最低賃金を１，５００円以上に引き上げるとともに、最低賃金法を全国一律最低賃金制度に改正すること、中小企業への支援策を最大限拡充し、国民の生活と暮らしを守ることを政府に求めるものであります。コロナ禍の中で、中小企業の支援策が財源も含め具体的に示されていない段階で、最低賃金を全国一律１，５００円にするよう求めることは企業に対する影響が大きい。
をはかるための、２０２１年度政府予算に 係る意見書採択に関する陳情書 令和２年陳情第１０号 義務教育費国庫負担制度２分の１復元をはかるた めの、２０２１年度政府予算に係る意見書採択に 関する陳情書 （産業福祉常任委員会付託陳情書） 令和２年陳情第 ８号 「最低賃金
陳情第２号 「最低賃金の改善と中小企業支援の拡充を求める意見書」の採択を求める陳情書の件は、物価や経済状況が地域によって異なる中で最低賃金を全国一律に改正することは現実的ではなく、1,500円に上げることは中小零細事業者から雇用を失うおそれがあるとの理由により、不採択すべきものと決しました。 陳情第３号 地方財政の充実・強化を求める陳情の件は、採択とすべきものと決しました。
ですので、今回の第２次補正について、直接の工賃補填ではないんですけども、その再開、就労継続事業所に対して、活動が落ちているんだけども、その再開に向けて必要な経費を支援して、利用者の工賃とか賃金の回復を図るための補正予算が講じられております。
これを時給に換算しますと、最低賃金にも満たないと。だから時給が１５０円とか、あるいは２００円とか、そういう計算になるんです。このために、自営業者の配偶者や家族は社会的にも経済的にも自立がしにくくて、社会保障や行政手続などの面で不利を受けているんです。またこれ議論します。また、この規定は後継者育成にも大きな妨げとなっております。
─────────────────────────┴──────┘ ○陳情 ┌────────┬──────────────────────────────┬──────┐ │ 番 号 │件 名 ［意 見］ │審査結果 │ ├────────┼──────────────────────────────┼──────┤ │ 陳情第６４号 │「最低賃金
次に、事業番号１０、マタニティささえあい補助金事業は、町内の事業所で、自社で直接雇用する妊娠中の方へ感染予防のため賃金を減額せず休暇を取得させた事業者に対して、休暇１日当たり１万５，０００円を助成する事業でございます。１人７万５，０００円が上限でございます。これにより、妊娠中の方が感染予防のために休暇が取得しやすい環境を整備するものでございます。
ここに作業所に通所できなくなったり仕事量が減少したため減収となった障がい者の賃金を補填と、こういった事業があるわけです。 それで、この賃金補填ですが、今あるほかにも示されておるほかの店舗と食料品店とか、食品、衣料品店とか、そういった店舗の売り上げ減と比較して、賃金補填割合は何％か。いわゆる、摘要欄にある１万円の根拠をちょっと聞かせてほしいなというところです。
次に、具体的な制度の内容ですが、新型コロナウイルスに感染し、または感染が疑われ、療養のために労務に服することができず給与等の全部または一部を受けることができない場合に、４日目以降の期間について、１日当たりの平均賃金の３分の２に相当する額を支給するものでございます。 次に、これまでの国保における傷病手当金の状況についてでございます。
私は、何もこれで町長をやめろとか、責任をとって賃金カットをしろとか、そういったことを言っているのではありません。委員会では、これに反対して、じゃあどうするのという意見もありましたが、今さらこれがちょっと伸びてもどうかなという程度ですので、私は、みずからに責任がないと言われた町長にトップとしての責任のあり方、重みについて改めて一考していただきたいがために反対します。 以上です。
質疑でも申し上げましたが、同一労働同一賃金の観点から、正規・非正規間の不合理な格差の是正については、総務省の公務員部長通知も参考にしながら、今後努力をしていただきたいと思います。 活力ある町づくりは、職員、町民がいかにやる気を起こすことが大切であり、地方創生の大きな原動力でもあると思います。
保育は長時間労働、重労働なのに賃金は低いという保育士の待遇改善が進まなければ保育士不足は解決しません。子どもの安全と発達を保障するために、働く父母が安心して預けられるために、保育士とその子ども、家族の健康な生活を保障するために処遇改善が必要です。 米子市は、保育事務のＩＴ化で効率を図り、家庭的保育事業の保育士の資格要件の弾力化で保育士不足の改善を図ると子育て支援課長は答弁されました。
あわせまして、１つ目の放課後児童健全育成事業費では、新型コロナ対策に伴い小学校が休校となったことにより放課後児童クラブを朝７時から開設いたしましたが、これら通常と異なる時間の指導員の賃金につきまして、国庫補助の対象となることから140万円余りの一般財源を国庫補助金へ振りかえさせていただいております。
これにかかわります支援員等の賃金あるいは消毒液や燃料費などの需用費として３６５万６，０００円を増額を補正いたします。なお、財源につきましては子ども・子育て支援交付金３６５万４，０００円、これは国庫補助金の１０分の１０でございますが、これを充当いたします。 それから、その下の２目児童措置費の説明欄の新型コロナウイルス感染症対策事業（保育施設）でございます。
さて、会計年度任用職員制度は、基本的には非正規職員の地位向上と待遇改善により正規職員との格差是正が目的であり、同一労働同一賃金ガイドライン案を踏まえている制度でありますので、さらなる正規・非正規の差を縮めることが必要だと考えます。会計の決算に向けて注目していきたいと考えます。