湯梨浜町議会 2022-06-21 令和 4年第 5回定例会(第12日 6月21日)
しかし、現実に地域公共サービスを担う人材は不足しており、疲弊する職場実態にある中、新型コロナウイルス、また近年多発している大規模災害への対応も迫られています。これらに対応するための地方財政について、政府は「骨太方針2021」において、2021年度の地方一般財源水準を2024年度まで確保するとしていますが、それをもって増大する行政需要に十分対応し得るのか、大きな不安が残されています。
しかし、現実に地域公共サービスを担う人材は不足しており、疲弊する職場実態にある中、新型コロナウイルス、また近年多発している大規模災害への対応も迫られています。これらに対応するための地方財政について、政府は「骨太方針2021」において、2021年度の地方一般財源水準を2024年度まで確保するとしていますが、それをもって増大する行政需要に十分対応し得るのか、大きな不安が残されています。
4つ目、育成する地元の人材の役目は何なのか。5つ目、育成した地元の人材は、その後、どう市として活用されるのか。この以上5項目、お聞きしたいと思います。 ○生活産業部長(谷田富穂君) それぞれについての質問にお答えいたします。 まず初めに、事業の概要についてでございます。 本事業は、倉吉の人材と都市部の人材の交流によりまして、人材育成研修を実施するものでございます。
しかし、現実に地域公共サービスを担う人材は不足しており、新型コロナウイルス、また近年多発している大規模災害への対応も迫られている。これらに対応するための地方財政について、政府は「骨太方針2021」において、2021年度の地方一般財源水準を2024年度まで確保するとしている、それをもって増大する行政需要に十分対応し得るのか、大きな不安が残されている。
中途採用したいと思っても、ハローワークでは難しく、民間の人材バンクに頼らざるを得ないという現実があります。県社協では、保育士・保育所支援センターを設置し、取り組んでおられますけれども、潜在保育士の掘り起こしにはあまりつながっていないようです。 倉吉市としては、保育士人材確保や潜在保育士に関してどのように考えておられるのかお伺いします。
そのことがありまして、現在、国としましては、新しい学習指導要領に基づき、「生きる力」として社会的に自立できる人材の育成を目指しているところであります。その具体的な施策の一つが教育機会確保法であり、学校以外のフリースクールなどに対する支援が近年強化されているところであります。
今後も高校生自身が地域社会で果たす役割を考え、そして行動し、地域の大人も高校生の活動や取組を応援し、次世代の人材を育成していくために何ができるかを考え、行動していただいて、地域との連携につながるよう、中部の4町とも共に連携し、引き続きこの事業の充実に取り組んでまいりたいと思っています。 ○7番(大月悦子君) ありがとうございました。
そして、生涯にわたる学びを保障し、多様な学習ニーズに応える学習機会の提供により、その成果を地域や社会に生かして活躍する人材を育成します。 令和7年には、待望の県立美術館がオープンします。倉吉市はかねてより、「倉吉:緑の彫刻賞」、「前田寛治大賞展」、「菅楯彦大賞展」を開催するなど、芸術を培ってきた土壌があります。
若手人材の早期離職は、職場にあって大きな痛手であります。その対策について、町長の所感を伺いたいと思います。 2点目の会計年度任用職員の待遇改善でありますが、保育士不足により再三会計年度任用職員の募集が行われております。保育士資格を持っていても仕事に就くことを選択しない原因が、働く環境と給与にあることは既に社会的に認知されていることだと思っております。
ただ、人材不足に悩む自治体も多く、自治体を手伝いしたいと環境相は地方事務所の機能を強化することにしたと言っております。 このようなことがあり、1点目、本町は脱炭素先行地域の先進モデルとなる考えはないでしょうか、聞きます。 ○議長(勝部 俊徳君) 森安町長。 ○町長(森安 保君) それでは、渡部議員の御質問にお答えしたいと思います。
また、この社会的孤立の問題は、地域によって様々な状況、また課題がありますので、サポーターの育成に当たりましては地域から一律に人材を御推薦いただくと、このようなことは現在考えていないところでございます。 今後、社会的孤立防止サポーターの活動を行っていく際には、各地区の社会福祉協議会、また地域の各組織との連携や協力が必要になってまいります。
◯太田 縁議員 分かりやすい組織ということでしたが、ICTが進む中、従来以上に人材の育成が必要だと思います。政策を先導させるような専門性を有し、経験値の高い人材を活用また配置することを検討してはどうかと思います。市長の考えを伺います。
それでは、女性デジタル人材の育成について、重ねて質問いたします。 先ほど、国の方針を着実に進めていくという御答弁をいただきました。女性デジタル人材です。本市は人口減少や少子化が進行し、さらに高齢化も同時に進行する大変厳しい状況にあり、この問題の克服は本市の重要な課題であります。
しかも、免税事業者にはフリーランスの人やシルバー人材センター、販売農家も含まれて おり、地域経済に与える影響は大きい。 また、免税事業者が登録事業者を選択すると、売上高にかかわらず消費税の納税義務が発生するとともに、発 行する請求書の様式変更などの事務や経費の負担が生じるが、そのような準備に対応できる状況ではない。
介護業界全体での人材不足が原因の1つに上がるのではないかと考えております。今回配置が困難となった主任介護支援専門員も業界内でのニーズが非常に高い職種となっております。また、法人の規模がそれほど大きくなかったために、包括支援センターに必要な職種が法人内に十分おられなかったことも原因でないかと考えているところです。
農業経営に必要な農作業に常時従事するなど、面積以外の要件は残っておりますが、このたびの改正により、幅広い人材が農地を取得しやすくなり、就農を促すとともに、遊休農地の解消につながると考えております。 以上です。
……………………………………… 123~124 太田 縁議員(~追及~包括的かつ横断的な取組を合理的に市民に分かりやすく伝える組 織づくりが必要だと思うが、このことに対する市長の考えについて) ……………………………… 124 市長(答弁) …………………………………………………………………………………………………… 124 太田 縁議員(~追及~政策を先導させるような専門性を有し、経験値の高い人材
しかも、免税事業者にはフリーランスの人やシルバー人材センター、販売農家も含まれており、地域経済に与える影響は大きいと考えます。また、免税事業者が登録事業者を選択すると、売上高にかかわらず消費税の納税義務が生じるとともに、発行する請求書の様式変更などの事務や経費の負担も生じます。長引くコロナ禍に加え、物価高騰の下で、そのような準備に対応できる状況ではありません。
○議員(2番 上田 博文君) ちょっと私の考えておりましたのは、専門的知識を持った外部の人材の登用のことをちょっと今想定をしておりまして、今、こういった、何ていいますか、DXについて、かなり専門的な高度な知識が必要になってくるんじゃないかいうふうな考えを持っております。
ぜひ計画だけでなくて、しっかりと災害の起きたときには実行していただきたいというところと、ただ、一つ心配なのは、昨年の時点でも恐らく同じようなそういった施策というのはあったかと思いますし、市役所内でそういった人材の融通というのはされていたんじゃないかなということを考えると、やっぱり本当にそれで残業が減るのかというところは懸念しております。
次に、3款1項4目、事業説明シートの、通し番号164ページになります、シルバー人材センターの補助金928万円についてお伺いいたしたいと思います。 これはもう1点です。