鳥取市議会 2006-03-01 平成18年 ３月定例会（第１号） 本文
具体的には、大都市地域から人材を受け入れるための人材誘致定住対策促進事業や、若者の就農定住を支援するための農業ビジネススクールの開設や新規就農者支援を行うとともに、産学官の緊密な連携による新技術の開発や新たな企業誘致、地産地消の推進やブランドづくりの取り組みによる地域特産品の生産、消費拡大を図ってまいります。
具体的には、大都市地域から人材を受け入れるための人材誘致定住対策促進事業や、若者の就農定住を支援するための農業ビジネススクールの開設や新規就農者支援を行うとともに、産学官の緊密な連携による新技術の開発や新たな企業誘致、地産地消の推進やブランドづくりの取り組みによる地域特産品の生産、消費拡大を図ってまいります。
補助事業以外の例では、人材誘致定住対策、農業ビジネススクール開設を初めとする就農定住支援、学校安全推進事業、新型インフルエンザ発生に備えた抗ウイルスマスクの備蓄、親と子の健やか推進事業、グリーンツーリズム推進事業、文化センター施設整備事業、美歎水源地保存整備事業など、新規の事業も取り込んでおりまして、補助金の整理合理化、あるいは、補助事業ということではありませんが、新規事業の取り組み、こうしたことは
鳥取自動車道の開通を控えたこの大事な時期に、人材の誘致、定住対策、農業ビジネススクールの開設を初めとする就農定住の支援、産学官連携による新技術の開発や新たな企業誘致、強力な観光ＰＲによる大都市圏への情報発信の強化などを実施してまいります。 第２の柱は教育、福祉、医療の充実です。
鳥取環境大学は、21世紀の環境の時代をリードする人材を育成するため、鳥取市と鳥取県が一緒になって設立した大学です。御案内のとおり、2001年、平成14年４月に開学してことしで６年目になり、２期生が卒業する運びとなりました。まずは喜ばしいことですが、しかしながら、大変残念なことに、開学以来、入学者が年々減少しており、非常に厳しい状況になっております。
これらを円滑に運営し遂行していくには、いかに有能な人材であっても議長一人の力をもってしては不可能であります。議長の職責を十分に果たすには、議会議員各位の御支援と御協力がなければなりません。
また指定されなかった米子市公園協会にかかわる雇用問題については、公園協会のみならずシルバー人材センターの皆様の高齢者雇用対策という問題もあり、これらについての政策的対応策も配慮も十分に見えないまま議会に対し選定結果をもって議決を諮るというのは、余りにも軽率な議案提案であると言わざるを得ません。
高齢化対策、糖尿病予防教室、シルバー人材センターの充実強化、老人クラブへの支援、介護保険サービス、寝たきり老人援護金給付等々して、手厚くやっておられるということでございました。 最後に委員会のまとめでありますけれども、小山町は乳幼児から高齢者まで、健康づくりに施策が講じられております。
せっかく優秀な人材を地域包括支援センターに配置されても、そのプログラムをつくれる形がなかったら、もう施設にしか個人のプログラムつくることができません。その形をつくるのは行政であります。 社会福祉協議会が、先日住民の方にアンケート調査しました。泊地区で、以前は福祉に関して相談する場所として役場という答えがかなりあったわけですけど、今回のアンケートでは役場、その形が大きく減っています。
その基本的な町づくりに対しての考え方を情報公開と住民参画を基本に、公平・公正で開かれた町、環境に配慮した優しい町、産業を振興し豊かな町、福祉が充実し元気な町、人材が育つ活力ある町、地域の自立で誇りある町、行財政改革で強い町の７つの町づくりの基本政策を選挙戦を通じて訴えてまいりました。この実現に向けて最大限の努力をしてまいる所存でございます。
これらの対策といたしましては、収納率向上につきまして、専門的な実務研修などをさらに積み上げ、人材育成、組織編成などをやっていきたいと思っております。
申し上げました諸施策を含め、あらゆる分野での町づくりを、そして私が掲げました７つの公約、公平、公正で開かれた町、環境に配慮した優しい町、産業を振興し豊かな町、福祉が充実し元気な町、人材が育つ活力ある町、地域の自立で誇りのある町、行財政改革で強い町、そしてそれらの中に含まれる具体的な施策を計画的に総合的に実施をしてまいりたいと考えております。
運営協議会の主な役割につきましては、地域包括支援センターの設置に関する事項、２点目が、地域包括支援センターの運営、評価に関する事項、３点目は、地域における多機関ネットワークの形成に関する事項、４点目が、地域包括支援センターの職員のローテーション、人材確保に関する事項など、センターの円滑かつ適正な運営を図るために意見を聴取する場であることが示されております。
何とかやりくりしながら安心して預けていただける組織、ファミリー・サポートの提供会員は意外と、資格はありませんけれども、時間がとれる人、あると思いますので、短時間、１時間でも２時間でもぜひ人材を持っていただいてお願いしたいと思います。切なる願いでございますので、よろしくお願いいたします。 次の質問に入らせていただいてよろしいですか。 ○議長（松本 繁君） はい。
岩美町には浦富海岸、岩井温泉を初め海産物などの特産物、伝統、文化、さらには歴史や郷土が輩出した偉人、岩美町を愛する多くの人材があります。これらを資源として磨き、連結させ、活用を図ることによって岩美町の魅力を高め、多くの人が訪れる岩美町へ、またさまざまな体験や交流を対流へと発展させたいと思います。 さらに、農業、漁業は町の基幹産業です。
次に、シルバー人材センターの運営のことについてお尋ねをしてみたいと思います。これにつきましては先ほどの一般質問でもお話しいたしましたように、きのう安江議員の質問に対しまして野坂市長は、問題が起こらないようシルバー人材センターの方で調整していただく考えであるというふうに御答弁がありました。
これはふるさと創生の１億円を旧東伯では基金として残して、それの利子等で人材育成、そして町の祭事の支援をしようということで基金として残しておりました。合併後どうなったかということで、一回議会の方で質問したわけですけども、まだその基金が８，０００万残ってるということが答弁でありました。その後、今現在ですけども、どうなっているのか。
今年３月に見直された食糧農業基本計画では、担い手の育成確保については認定農業者、営農組織の育成と法人化を推進し、また、就農形態や性別等を問わず、新規参入を促進し、幅広い人材を確保、高齢者が生きがいを持って活動するための取り組みを促進するとなっております。 団塊の世代が定年退職を間近に控えた今がＵターンを呼びかける一番のタイミングであると私は考えます。
そのような環境の中で高齢者に働く場を提供し、生きがいの充実と社会の一員としての役割を果たすことによって、地域社会づくりと福祉の増進に寄与しようとするシルバー人材センターは必要不可欠なものと考えます。
公立、私立がそれぞれの役割分担を担いながら保育サービスの充実を図るとともに、家庭で保育されている子どもも同様に支援する子育て支援施策拡充のため、財源、人材の資源を有効に活用する必要があると考えております。