米子市議会 2021-06-29 令和 3年 6月定例会（第7号 6月29日）
例えば再任用職員制度、こういう形の人材、マンパワーを使って、新たな組織形態をつくり上げていく。そういう中で全体的なコストダウンにもつながっていく。こういう道も残されているんじゃないかと思うんですけども、いかがですか。 ○（岩﨑議長） 朝妻水道局長。
例えば再任用職員制度、こういう形の人材、マンパワーを使って、新たな組織形態をつくり上げていく。そういう中で全体的なコストダウンにもつながっていく。こういう道も残されているんじゃないかと思うんですけども、いかがですか。 ○（岩﨑議長） 朝妻水道局長。
本市においても、ますます進む高齢化社会において市民後見人の役割は重要となり、その人材確保の必要性が高まっていると考えます。そこで、本市の市民後見人活動の現状と今後の養成、人材確保に対する取組についてお伺いいたします。
令和３年３月１日に鳥取大学医学部附属病院と米子市において、地域に根差した医療の発展及び持続発展する福祉のまちづくりの実現に向けての連携協定が締結され、その協定項目として、医療・福祉の発展向上に向けた共同研究、共同事業体の取組に関すること、地域社会の活性化、産業振興等に関すること、人材育成及び人材交流に関することなどが記してあります。これらについての具体的な動きを伺います。
また一方で、介護保険費用を上げずに米子市独自の定着確保策、処遇改善策をしろということでございますけれども、これにつきましては、先ほど申し上げたように、人材不足の認識がございますので、例えば介護職に対する理解やその社会的意義などを広報することによって、介護職へ就いていただくモチベーションなどに努めてまいりたいというふうに思っております。以上でございます。 ○（岩﨑議長） 石橋議員。
そういった中で展開していることですので、それが今度、より近いところで、垣根をなくして近いところで、学校の先生たちが本来的な学校教育、市長も人材のところでこれから求められる人材のことを触れておられましたけども、そういう教育をやっていけれる、あるいは子どもにとって勉強の、そんな国語や算数の知識として習得するだけではなくて、スキルとして、初めての、言ってみれば、社会人としてのどう育っていくかのところで、自分
次に、ふるさと教育の推進についてですが、ふるさと米子に学び、ふるさとへの愛着や誇りを持つ人材の育成を図るため、米子の豊かな自然や歴史、文化遺産、先人の業績等を学ぶふるさと教育の充実を図ってまいります。また、その実践に当たっては、社会参画意識の醸成を図るとともに、キャリア教育や高等学校、地元企業、民間団体などと連携した取組を行います。
課題といたしましては、各分野の支援関係機関ですとか、地域住民の皆様が連携するために、先ほどのような理念を共有していくこと、そして、体制を担う人材の育成が必要であるというふうに認識いたしております。 ○（岩﨑議長） 今城議員。 ○（今城議員） 先ほど来、令和４年度に重層的支援体制整備事業の実施を目指し、令和３年度には移行事業を実施するということでした。
○（安達議員） 答弁の中でいろいろ具体的な取組を答えていただいたんですが、やはり職員として常日頃から人材育成や職員研修をさらにさらに進めていただいて、小さなところから取組ができるように進めていただければと思います。市そのものがこの合理的配慮のモデル事業所になっていただきたい、そんな思いを強く思いますので、ぜひよろしくお願いしたいと思います。
訪問支援等を通じた継続的支援事業の実施団体に対します委託料といたしまして２８８万円、人材育成研修の実施団体に対します委託料といたしまして８５万円、その他事務費等を含む合計で3,２０８万6,０００円を今議会に上程しております。 ○（岩﨑議長） 稲田議員。
民間人材を活用した観光戦略推進事業は、本市の一層の観光振興や地域の魅力向上に向けた取組を進めるため、専門的知識を有する民間企業の人材の受入れを行うものです。 次に、歴史と文化に根差したまちづくりに関する施策として、米子城跡保存整備事業は、発掘調査や危険木の伐採のほか、園路整備に係る測量設計や旧湊山球場のスタンド撤去等を行うものです。
また、中学校におきましては、教職員による日常的な登下校の指導に加えまして、警察などの外部人材を活用した交通安全教室を実施している学校もございます。議員が御指摘の自転車運転損害保険についてですけれども、これは年度初めに各学校から各家庭に紹介をしておりまして、希望される家庭が加入をしておられます。
と連携をしながら、リスク要因を持つ家庭の状況の把握、問題の発生や深刻化の防止に努め、必要なときに総合相談につなげたり、また地域課題を拾い上げて、地域で解決に向かう地域支え合い推進会議の設置、運営をコーディネートする地域福祉の鍵となるコミュニティワーカー、この２つの福祉の専門職について、私の認識がもし間違っていれば御指摘いただきたいと思いますけれども、これらの２つの専門職を担うのは誰なのか、またその人材
○（湯澤こども未来局長） 現在のコロナ禍におきましては、協力団体や人材の育成の必要性が一層増すものと考えております。関係団体やＮＰＯ法人などのネットワークをより強化するとともに、研修や事例検討などを通しまして人材育成に努めてまいりたいと思っております。 ○（岩﨑議長） 渡辺議員。 ○（渡辺議員） この間、東京、渋谷で、路上でおられた女性の方が殴られて亡くなったと。
本市といたしましても、鳥取県西部自立支援協議会等の関係機関とも連携して、ヘルパーの人材確保と質の高いサービスが提供できるよう、ヘルパー養成講座の受講などについて事業所への働きかけも進めていきたいと考えております。 また、ホームヘルパーの待遇改善のため、障害福祉サービスの報酬改善につきまして、国に対して引き続き要望してまいりたいと存じます。 ○（岩﨑議長） 石橋議員。
事例の検討ですとか他機関の情報交換をする中で、障がい者支援に当たる人材の育成というのも進んできているのではないかというふうに考えております。 また、御家族を含めた支援についてということでございますが、発達障がいはその方その方によって課題が様々でございまして、また複数の障がいが重なり合っている場合もありますことから、お一人お一人の状況に合わせた支援が重要であるというふうに考えております。
○（稲田議員） 今朝の新聞紙面にも米子に本社を置くというような企業もおいでいただけるようですし、あるいは全国的にいえば大手人材派遣会社が淡路島に本社を移して、桁が1,２００人でしたかね、ちょっと想像もつかないような大きい、米子市庁舎よりもまだたくさんの職員さんということになると思いますが、世の中そういう動きがあると。
一方、地方公務員の人材確保を進める前に、まずは資質向上に努めなければならない。国の財政状況も苦しい中、可能な限り工夫され、予算措置されている。本陳情の内容は、地方公務員のための財源確保を求めており、市民のためとは酌み取れない。また、新型コロナウイルス感染症対策において、このたび国は約３２兆円の補正予算を組み、対応している。
この点を踏まえて、さらに深掘りということで質問させていただきたいんですが、これらの人材の配置について、まだ予算整理した直後ですので、今すぐにというのはなかなか難しいかもしれませんが、お考えをお尋ねしておきたいと思います。 ○（渡辺議長） 松田教育委員会事務局長。 ○（松田教育委員会事務局長） 人材の配置についての御質問をいただきました。
─────────────────────────┼──────┤ │ 陳情第６３号 │地方財政の充実・強化を求める意見書の提出に関する陳情 │不 採 択 │ │ ├──────────────────────────────┤ │ │ │［意見］ │ │ │ │１ 地方公務員の人材確保
先ほども申し上げましたとおり、デジタル技術ですとか、セキュリティーに対する知識ですとか、そういったところの知識の向上については今まで以上に教育、育成が必要となり、それに伴う人材育成が必要となってくると思います。それについて、今後のデジタル人材の育成について伺いたいと思います。 ○（渡辺議長） 辻総務部長。