昭島市議会 2024-06-18 06月18日－03号
これだけの課題点を多く抱えながらの強行採決には改めて憤りを感じます。 そこで質問します。 離婚後の共同親権が導入されるに当たって、市の認識と、考えられる課題点をどのように捉えていますか。お答えください。 様々な問題点が山積する中で、ある自治体では、当事者支援を担当している部署の職員を対象に、弁護士を招いて内部研修を行ったという事例があります。
これだけの課題点を多く抱えながらの強行採決には改めて憤りを感じます。 そこで質問します。 離婚後の共同親権が導入されるに当たって、市の認識と、考えられる課題点をどのように捉えていますか。お答えください。 様々な問題点が山積する中で、ある自治体では、当事者支援を担当している部署の職員を対象に、弁護士を招いて内部研修を行ったという事例があります。
具体的には、地域防災会議に女性委員を増やす取組や、地域の中で活躍する女性の地域防災リーダーとなる人材の確保などが必要でありますが、課題点も多いかと思います。しかし、地域の中で女性が参画しやすく、リーダーシップを発揮でき、なおかつ性別役割の固定化を招きにくい防災訓練の実施なども検討していただき、防災リーダーの育成などを進めていただきたいと考えます。
本区でもう一つの課題点は、入学変更希望先の学校に兄や姉が先に通学していても、抽せんが行われ、外れた弟、妹は、元の入学指定校になり、別々になるとホームページに明記されていることです。しかし、兄弟で学校が分かれると、行事日程が重なったり、町会の子ども向け行事や防災訓練も住まいの町会支部とは合わない場合も出てきます。
（企画政策部長鈴木誠君登壇） ◯企画政策部長（鈴木誠君） 昨年10月のかわまちびらきのイベント以降、せいせきカワマチにおいて大小様々なイベントでご利用いただいていますが、課題点も浮き彫りとなってきたところがございます。
昨年度実施いたしましたオンラインでの防災訓練ということでの質疑になりますが、従来から言われておりました防災訓練を行うと同じ顔ぶれの方が多く、そして若い世代の方が少し少ないぞということであったり、避難訓練の場所、または時間にそこまで行くというようなモチベーションまでいかないような方がいらっしゃるのかなというような等課題点があり、オンラインでのこの間の昨年度の実施というのは非常に効果的な部分が多かったのではないかということで
第九小学校など、廃校になった施設や使用目的がまだ未定の施設、この有効活用は積極的に進めるべきだと考えますが、民間事業者への貸出しについて検討いただきたく、現在の検討状況また課題点があればお示しください。
もあるでしょうし、参加してる意識ということが、継続にもつながっていくでしょうし、またこういう集計を見ることによって、こういう結果が出ているんだなという、その結果の部分も、お知らせをしながら、今もお話がありました、ＤＸを絡めれば、他の所管とも、こちらもある程度時間とか、会議とかですね、そういう枠を超えてですね、連携しやすくなっていくのかな、またフィードバックを得やすいのかなというような部分もあるかと思いますので、課題点
◆寺田ひろし 前回は、どうしても３年越しということで、様々現場では大変なご苦労があったかと思いますので、今回こうした課題点を整理した上でなされるということで、非常に期待したいところであります。この散水のところで、この課題の欄のところの黒ポチ２つ目、散水方法の指導が必要ということで、指導という中には今おっしゃったように確認が含まれるところだと思うんです。
○委員（清家あい君） 今、榎本委員から御指摘がありましたけれども、私はその特別委員会に入っていないのですが、うちの会派でも、今、特別委員会で審議している最中で、まだ何も決定していない中で、あれだけ議会の中で様々な視点から、この事業に対しての課題点だとか、見直すべき点、そもそもこの事業をやるべきかどうかという段階から意見も上がっています。
次に、電話勧誘の拒絶リスト、これは既に欧米で幾つか導入されておりますけれども、総務省のほうでも検討が出されておりまして、一応メリットはあるけれども、各国で同じような課題点が指摘されていまして、海外からの電話に対しては、操作能力というか、実効性に非常に課題があるというのも現状指摘されているところでございます。
そういった課題点と、またどう取り組んでいくかということを１点目、お伺いをさせていただきます。
これにつきましては、今回のことをきっちり、その後の事業者からもそういう課題点を挙げておりますので、そういったところをしっかりこちらもチェックして、引き続きやっていくのか、あるいは考え直すのか、そういったところは、また関係所管等とも協議をしながら、きちんと考えていきたいというふうに考えております。 以上です。
その他、目黒区のイベントなどがこちらで行われるわけですが、当初、こちらは風が強く吹き込むですとか、そういった課題があったところ、いろいろ工夫されているというふうには聞いているんですけれども、こういうイベントを行う際に、大きく課題点が、イベントに不都合というんですかね、そういうことだとか、工夫されている点ですとか、また、近隣もしくはビルの利用者などから御意見等、こういった催しをした後もしくは前後にあるのか
区内主要産業現況調査については、企業活動への影響や問題点・課題点を精査し、今後の産業支援拡充へとつながることを期待しております。 続いて、安心・安全で快適な緑のまちについてです。板橋区ゼロカーボンシティの表明に基づき、再生可能エネルギー１００％電力の導入や区施設へのウォーターサーバーの設置、いたばし環境アクションポイントの拡充など、高く評価をいたします。
ここを長期的に見て、財源を大きく使っていくのかなというのは、１つには教育研修もあるんですが、今後の課題点として、今申し上げている部分があるかと思うんですけど、その辺の考え方の整理を財源の裏づけですとか、その方向性があって、今回中間をまとめて、今後進めていくということかと思うんですけど、その辺大きくどのように考えているのか。前にもいただいたかと思いますが、再度、現時点でお伺いします。
私のほうから、最後の６点目に、議長の発言で、今後検討が必要だろうというような部分で言っておりました６点目については、課題点として受け止めておきたいと思いますので、また今後とも皆様方に御相談をする機会もあるかと思いますので、よろしくお願いしたいと思います。 その他、皆さんからございますでしょうか。
これはコロナの影響ということで、このような対応をしてきているというふうに認識しているんですけれども、これまでの課題点、一旦その整理をして、こういったコロナの対応ということもしてるかと思いますので、その辺について大きく一回お伺いをいたします。 ○関学校運営課長 自然宿泊体験に関する御質疑、私のほうから御答弁申し上げます。
必ずしも全てのお子さんの食の好みに合ったものとか、食育とかというような質を重視したようなことを課題点とされているみたいなんですけれども、そもそも任意なので、今の状態でも要らない人は注文していないわけです。ただでさえこういった学童向けの仕出し弁当って、金額も手頃で、１個からでも無料配達してもらうという条件なので、利益性がとても低い事業です。
それを終えた後に、その聞き取った内容から導入に当たっての課題点等があるのかどうか、そういうことも整理をしてまいりたいと思っております。その上で、必要に応じて、公契約審議会にも情報提供をし、検討してまいりたいと考えております。 ２点目の会計年度任用職員の報酬を上げるべきという御意見でございました。 会計年度任用職員の報酬につきましては、職員の給料表に基づいて算出をしているところでございます。
○佐藤委員 以前から確認させていただいている点ですけど、高齢福祉に限らずですが、福祉施設にお勤め、働く方が、全国的に離職率含め課題となっている点でございますけれども、令和４年度から令和５年度にかけて、目黒での状況と、それに関わる負担軽減ということで、ＤＸであったりロボット等の機械の活用は進めてますよということですけれども、現状とその課題点についてお伺いしたいと思います。