◎指導室長 このスピーキングテスト自体が、もちろん結果を入試に活用するということは、都立高校入試の中の一つの視点だと思いますけれども、このスピーキングテスト自体も東京都のグローバル人材の育成の中で、こういった東京都としての施策として打ち出しているものでございますので、これにつきましてもそれぞれの都教委のほうには、地区のそういった教育行政に寄与するというようなそういったことも法律の中でも明記されているところでございますので
なお、ＤＸ人材の育成方針については、今ＩＴ推進課と調整して、これが板橋区のＤＸ人材なんだというのを作成しているところですので、それもそういう方向で今進んでいるとお考えいただければと思います。 ◆中妻じょうた 今、１つのヒントとしては、ＩＴ推進課とのローテーションの中で様々な技術を磨きながら現場も経験して、というような育て方があり得る。１つの考え方としてよいかなと思います。
◆かなざき文子 これ最後なんですけれども、人事のほうに対して所管としてお願いをしていくのはもちろんなんですが、同時に事業を行うというふうに言ってきた国やあるいは東京都に対して、人の配置に対してもきちっと財源の保障を、それから人材の育成も含めた、そういったことをトータル的に総合的にきちっと強化することを私たちも求めますけれども、ぜひ区としても声を強く上げていただきたいということをお願いしたいと思います
選定の理由というのは、いろいろと書かれてはいるのですけれども、結局、その選定理由としては、例えば、足立区単独で計画的な施設更新が可能な園であったりとか、区直営の幼児教育施設を有する園であったりとか、あるいは地域に保育施設がない等、そういった理由が示されて、その中で１６園という数が出てきたんだと思うのですけれども、足立区は、公立園の役割として、大きく教育、保育の拠点と地域のセーフティネット、保育人材育成
子ども・若者部、世田谷区放課後児童健全育成事業の設備及び運営の基準に関する条例の一部を改正する条例。 世田谷区子ども・子育て会議条例の一部を改正する条例。 世田谷区立産後ケアセンター条例の一部を改正する条例。 保育部、世田谷区児童福祉施設の設備及び運営の基準に関する条例の一部を改正する条例。 世田谷区家庭的保育事業等の設備及び運営の基準に関する条例の一部を改正する条例。
◎支援管理課長 こども支援センターげんきといたしましては、十分に保護者に寄り添いながら、どういう形でできるかということを最善を尽くしてまいりますので、場合によっては指定園の人数を増やすとか、または近隣の看護師を更に育成してひとり立ちできて派遣できるとか、いろいろな方法を考えておりますので、また、その保護者の方については御相談していきたいと思っております。
レベルの高い法人が多い審査となりましたが、当該法人が選定された理由は、全ての評価項目において評価が非常に高かったこと、介護人材の確保・育成対策に優れ、離職率も低く職員が安心して働ける環境があることなどです。 整備を予定している主な施設は、特別養護老人ホームが１５３床、ショートステイが２０床、防災拠点型地域交流スペースが附帯設備を除き約４２０㎡などです。
更に一歩広げて区内の事業者が更に育成できるようにということで努めてまいりたいと考えております。 ◆へんみ圭二 委員 ５年後といいますと、本当に議会の状況はどうなっているか分かりません。
３つの柱と８つの取組事項を設定しておりますので、それに対して職員の育成を図っていきたいというふうに考えております。 続きまして９ページになります。 基幹系業務システムのログ点検に関する調査結果についてでございます。
まず、地区計画の目標では、池袋駅とその周辺において、都市計画道路の整備や駅施設及び駅周辺市街地の再編を契機としまして、歩行者中心のまちに都市構造を変換することと併せて、文化・芸術等の育成、創造・発信・交流等の機能の充実・強化を図るとともに、魅力ある商業、業務機能等を集積し、国際アート・カルチャー都市の形成を目指しております。
現場では多忙化で余裕がない、人材育成が困難になっているという話も聞いていますけれども、事業所への収入が減っていけばさらに経営環境も悪化し、労働環境の悪化であるとか、多忙化であるとか、人材不足がますます深刻な事態となってきます。制度の維持につながらないという御意見もありましたけれども、まさに事業所の運営そのものであるとか、人材不足の深刻化がますます加速するんじゃないかと心配されます。
今後、教育委員会としましては、子どもたちの基礎学力の定着と、思考力及び判断力、表現力等の育成を図る授業改善の視点を各学校に示し、学校の授業改善の支援を行ってまいります。また、予測することが難しい社会の中で、子どもたちが将来の見通しを持ち、それぞれが思い描く未来を実現できるよう、キャリア・未来デザイン教育を一層推進してまいります。 御説明は以上となります。
また、並行いたしまして、現在検討委員会が行っております犯罪被害者支援施策全体を検討する会議体の在り方、また、日常的に実務上の課題を共有し、よりよい連携の在り方の検討、ネットワーク構築を促す場など、重層的な支援体制をどのように整備したらよいか、また、人材育成のためにどのような研修体制が望ましいのかを検討する必要があると考えてございます。 続きまして(2)生活支援サービスの提供でございます。
こちらは、三層構造の視点であったり、評価の視点、人材育成の視点などといった御意見が出ております。まだまだ議論の途中段階ではございますが、これらの議論を踏まえまして、引き続き議論を深めてまいりたいと考えております。 続いて、一六ページを御覧ください。
また、人材育成は非常に重要なことであり、現在も適正に実施しているが、人材育成計画に基づき今後も確実に実施していく」との答弁。 次に、「今後の新規採用者への影響について伺う」との質疑には、「組織の新陳代謝を踏まえて、定年退職者や再任用終了者の状況なども考慮しつつ、職員採用計画に基づき新規採用者の継続的な確保に努める」との答弁。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 172 ◯議長（古賀壮志君） これより議案第105号、日野市小規模事業者育成条例の一部を改正する条例の制定、議案第111号、令和４年度日野市下水道事業会計補正予算（第２号）、議案第112号、市道路線
する条例の制定について 日程第 14 議案 第 108 号 令和４年度日野市国民健康保険特別会計補正予算（ 第２号） 日程第 15 議案 第 109 号 令和４年度日野市介護保険特別会計補正予算（第２ 号） （環境まちづくり委員会） 日程第 16 議案 第 105 号 日野市小規模事業者育成条例
１ページおめくりいただきまして、最後の項目、４、人材育成と働き方改革の推進でございます。 (1)職員満足度の向上及び(2)働き方改革への取組でございますが、職員の柔軟で多様な働き方、あるいはワークライフバランスの実現を図るために、８月から時差勤務を導入いたしました。
記 １ 事 件 陳情第２２７号 学校における子どもの健全な育成を求める陳情 ２ 意見の要旨 陳情第２２７号「学校における子どもの健全な育成を求める陳情」の委員会決定「不採択」に反対の立場から、以下意見を述べる。
そういった部分で考えたときに、ガバナンスの全部の内容を見ていくと、例えば専門性の高い職員の育成とか書いてあります。ということは、係長が処分されるということが、それがイコールになるのと思うんです。なぜかといったら、育成されてないから起きてしまったという話だとすれば、別に係長は処分されなくたっていいんじゃないというわけじゃないですか。