町田市議会 2024-06-28 令和 ６年 ６月定例会（第２回）−06月28日-付録
─────────────────────────────────────── 地域における「こども誰でも通園制度」の制度拡充等を求める意見書 「こども誰でも通園制度」は、子育て家庭の多くが「孤立した育児」の中で不安や悩みを抱えており、支援の強化を求める意見がある中、全てのこどもの育ちを応援し、こどもの良質な成育環境を整備するとともに、全ての子育て家庭に向けて、多様な働き方
─────────────────────────────────────── 地域における「こども誰でも通園制度」の制度拡充等を求める意見書 「こども誰でも通園制度」は、子育て家庭の多くが「孤立した育児」の中で不安や悩みを抱えており、支援の強化を求める意見がある中、全てのこどもの育ちを応援し、こどもの良質な成育環境を整備するとともに、全ての子育て家庭に向けて、多様な働き方
未就学児の親が孤立した育児をしている中で、ライフスタイルにこだわらない支援、全ての子どもの育ちを応援する理念については賛同するものです。 しかし、こども誰でも通園制度の実施の具体的な内容になってくると、その理念から外れた運用が想定されることが懸念されています。
こうした変遷をたどった場所ではあるが、こども家庭センターは東京都児童相談所サテライトオフィスを誘致するとともに、母子保健と子育て支援との一体的な相談支援体制を進めていくこと、そしてそれが児童虐待の防止や保護者の育児に対する不安や負担感、地域や社会からの孤立を予防することにつながることから、我が党は、こども家庭センターの設置は子育て施策の充実に向け意義があるものと考える。
次に、母子保健のうち、出産・育児サポート事業のオンライン相談について、産後鬱は女性だけではなく、男性も生活の大きな変化に加え、仕事と育児の両立などにより心身の負担が増すことで発症するといわれている。
保護者等への発信 │ │ │ │ │２．市役所の働き方について │ │ │ │ │ (1) コロナ禍前と現在の残業時間の状況 │ │ │ │ │ (2) 新型コロナウイルス感染症を契機とした臨時の組織体制の状況 │ │ │ │ │ (3) 育児休業
│ │ │ │ 地域における「こども誰でも通園制度」の制度拡充等を求める意見書 │ │ │ │ 「こども誰でも通園制度」は、子育て家庭の多くが「孤立した育児
希望する保育園に入れず、育児休暇を延長している方もいる状況で、東久留米駅の近くであり、かつ西武池袋線を挟んで東側のエリアで園庭のある数少ない保育園の一つであるしんかわ保育園をなくしてよかったのか、いま一度問わなくてはならないことを改めて指摘します。 しんかわ保育園に関する最後の５点目は、しんかわ保育園の跡地活用についてです。
子育て応援アプリ「くるめっこナビ」では、健康課におきましても、各種健診や育児相談、健康講座などにつきましてプッシュ通知で案内をしているところでございます。そのほかにも今年度から市内４児童館の行事のお知らせを定期的にプッシュ通知で案内するなど、プッシュ通知を活用しまして様々な御案内をしている状況でございます。
こうした変遷をたどった場所ではありますが、こども家庭センターは東京都児童相談所サテライトオフィスを誘致するとともに、母子保健と子育て支援との一体的な相談支援体制を進めていくこと、そしてそれが児童虐待の防止や保護者の育児に対する不安や負担感、地域や社会からの孤立を予防することにつながることから、我が党は、こども家庭支援センターの設置は子育て施策の充実に向け、意義があるものと考えます。
採用から定年退職まで、長い期間勤務している職員が多くおりますので、職員として働く期間中には、病気や事故、育児や介護による休暇等、休職等もあり、それが原因で職場にマンパワーが不足した場合は、過員配置を含め職場の負担軽減策を施しております。したがって、担当者一人に大きな負担がかかるような組織体制にはなっていないと認識をしております。
当然ですけれども、ひろばというのはひろばに遊びに来るだけということではなく、日々の育児相談ですとか、軽微なものから様々な相談があります。それを蓄積していっているんですが、より専門性の高い相談についてはやはり直営といいますか、職員のほうが関わらなきゃいけない。
こういうことを対応していかないと、その事業所の生産性の低下だとか、事業継続への発展性がないというところに陥ってしまったり、対外的に見ても、育児支援というのは、もうかなり進んでいるわけでありますけれども、企業として捉えたときの、こういう介護支援についてはまだまだ、大企業のほうは進んでいるかと思いますけども、中小零細企業についてのなかなか対応力というのがなくて、対外的に見たときに、投資家目線では、そういう
特に核家族化によるワンオペ育児や地域のつながりが希薄化した状況にあっては、身近に頼れる存在がなく、孤立しがちです。家事や育児に追われる中で、自ら適切な情報を得にくく、行政の支援を知らずに受けられない場合があります。したがって、適切な時期に、個別の状況やニーズに応じて、周りからの応援や適切な情報を伝えることが肝要になります。
少子化の背景には、経済的な不安定さ、仕事と子育ての両立の難しさ、家事、育児の負担が依然として女性に偏っている状況、子育てや教育に係る費用負担など、結婚、妊娠、出産、子育ての希望の実現を阻む様々な要因が複雑に絡み合っております。
次に、出産・育児サポート事業、オンライン相談など、業務委託についてお伺いいたします。今回、妊娠期及び産後の相談・支援体制を充実させるため、小児科医、産婦人科医、助産師によるオンライン相談を実施することといたしております。
介護は、育児と異なり、突発的に問題が発生することも多く、状況も様々であるため、仕事と介護の両立が困難となる事例も多く見られます。 多くの企業が人材不足を抱える中、介護離職という最悪の状況を防ぐために、国や東京都は様々な取組を行っております。青梅市においても、出産や育児と同様に、喫緊の課題として、介護休業制度などの周知徹底を図り、働きやすい環境を促進すべきだと考え、質問いたします。
この待機児童数の内訳を見てみると、ゼロ歳児は100％受け入れることができ、むしろゼロ歳児保育は空きが出ているという状況は、まさに育児休業が民間でも充実しつつある証拠であると思いますし、昭島市内の各保育所による御尽力のたまものであると感じております。
本市においては４つの事業について対応している旨もお答えいただきましたけれども、他市の事例を拝見するに、育児や税務など、対応業務にもう少し広がりがあってもよかったのではないかという思いもあります。 同性パートナーシップ関係で、民間サービスにおける多くの家族要件がクリアされるようになりつつありますけれども、法律婚とは異なりますので、この制度をもってしても、法的、制度的な部分での制約は数多く残ります。
育児と仕事の両立には、自分自身の体力も重要ですが、社会の理解やサポートも大切です。毎朝の出勤時間前の慌ただしい時間の負担、猛暑におけるお弁当の衛生面、安全面の心配など、全国的に話題になっています。 都内の学童では、朝の弁当作りの負担を減らすために、夏休みなどの長期休業期間に昼食を提供する取組が広がっています。
その中でも、少し主なといいますか、大きなところ、区のところで申し上げますと、子育てを主に行っている人、父母ともに上昇して、主に母親と答えている人が減って、父親の育児参加が進んでいる意識というものが少し見られるかなというところであったり、全体的な傾向として、フルタイムであったり、フルタイムパートさんの割合が多くなって、専業主婦の割合が、今回は減少しているようなところもあったりします。