16491件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

東久留米市議会 2020-09-04 令和2年第3回定例会(第4日) 本文 開催日: 2020-09-04

教職員の方も、コロナ禍と猛暑などの影響で職場環境仕事、業務を考えていかないといけないと思います。休暇を取りやすくする機会を設ける工夫などをされているということで、とてもいいと思います。これからも、小中学生だけではなく教職員の体調や環境にも注視していってほしいと思いますので、よろしくお願いいたします。  

東久留米市議会 2020-09-02 令和2年第3回定例会(第2日) 本文 開催日: 2020-09-02

また、東京都が公表した「事業者向け東京感染拡大防止ガイドライン~『新しい日常』の定着に向けて~」を踏まえたガイドブックを活用し、職場内でのせきエチケットの徹底、マスクの着用、手洗い・消毒の実施、密集・密接の防止体温測定など感染拡大防止に向けた対策に取り組み、一人一人が感染発生を防ぐ行動を心がけるよう徹底しております。  

江戸川区議会 2020-08-04 令和2年 8月 文教委員会−08月04日-05号

それが2010年以降は、持って入っていいんだけど入るときにカメラにシールを貼られるとか、そういうのはやっぱり職場で大人の場合でも、職場によって状況に応じていろいろルールは課せられているので、やっぱり本当に子どもたちが一日中携帯をずっと持ち込む、その機能を全部使えるような状況をつくるという必要があるかどうかというのを、そこはうまく考えて、やっぱりいいところのラインを決めていったほうがいいかなと思います

江戸川区議会 2020-07-28 令和2年 7月 熟年者支援特別委員会-07月28日-03号

職場内で健康チェック表を作成し、記録に残すような形でお願いしております。  また、お客様健康チェックでありますけれども、お客様には入店前に症状がないかを確認します。入り口にポスターなどを掲示して、発熱やせきなどの症状がある場合は、入店は控えていただくような形でお願いをしております。  

杉並区議会 2020-07-21 令和 2年 7月21日総務財政委員会−07月21日-01号

◆けしば誠一 委員  確かに、日頃保育園、幼稚園、学校職場などは、被害者の逃げ場になるだけではなく、時に緊急事態の発見の場ともなってきたこと、しかし、自宅から出られないことで被害者のSOSが外部に届きにくくなっています。このような事態を把握するために、区としてはどのような取組をしてきましたか。

杉並区議会 2020-07-21 令和 2年第4回臨時会−07月21日-19号

コロナ以前から、過労死に至る長時間過重労働や非正規雇用の増加、評価制度による職場の分断など、新自由主義教育の下では命も教育も守れません。  安倍政権の第2次補正予算では、学習指導員など約6万人を追加配置するといいますが、全国の公立小中学校の数は約3万校ですので、つまり1校に2人程度、しかも非正規雇用です。現場の声は、タブレットより先生増やせ、非正規ではなく正規で雇えです。  

大田区議会 2020-07-15 令和 2年 7月  健康福祉委員会−07月15日-01号

1,000人ぐらいの就労支援をして、そこの職場にとどまったというのは、たしか10人とかいう報告を受けて、あきれてしまったことがあるのですけど、廃止の理由を一緒に出すことは、やはり懸念されますか。そのことによって生活保護の実態、本当にこの制度でいいのかなということが考えられるのではないですか。

大田区議会 2020-07-15 令和 2年 7月  総務財政委員会-07月15日-01号

やはり時差出勤において、職場内において密にならないというところは当然、回避をして行っているというところでございます。 ◆福井 委員 密にならないことも大事なのだけど、逆に人手が少なくなると一人ひとりにかかる負担が多くなるのかという気がするので、それはうまく調整してやっていただきたいと思っています。  

葛飾区議会 2020-07-08 令和 2年保健福祉委員会( 7月 8日)

(注4)にあるように、濃厚接触者については、症状がなくても全て検査対象とすることになっており、6月に入って行政検査が4件、13件、7件という数でありましたが、これは、感染者家族等に対して行っておりましたが、他区の会食や職場濃厚接触者の依頼も増えており、この場合は非常に急いでいるという方が多いため、民間のPCR検査を利用しておりますが、6月29日の週には保育園濃厚接触者などを加え、行政検査を100

目黒区議会 2020-07-08 令和 2年文教・子ども委員会( 7月 8日)

評価項目は表に記載のとおり、法人運営について経営理念方針など、それから既存施設状況について保育方針など、公募施設事業計画について基本方針保育計画など、そして施設視察・ヒアリングの中で職場環境参画意欲などを評価いたします。  なお、財務状況評価につきましては、別途経営に関する有識者に依頼いたします。  項番6、今後の予定でございます。  

豊島区議会 2020-07-07 令和 2年区民厚生委員会( 7月 7日)

医療関係職場保育園保育士などは休むわけにはいきません。三密を避けるため様々な工夫をしていますが、個人の努力では限界があります。  改めて、保健所機能役割が注目を浴びました。患者発生以降、区民医療機関検査機関の調整に当たり、日夜ご奮闘に敬意を表します。  保健所は第一線の行政機関としての役割をあわせで持っています。

江戸川区議会 2020-06-29 令和2年 6月 福祉健康委員会-06月29日-03号

この職員勤務が金曜日と、それから22日(月)に勤務がございましたので、その2日間ということで、私ども職場内の濃厚接触者の確定を保健所のほうにやっていただきました。  その濃厚接触者につきましては、PCR検査を今実施中というところであります。職員のほうは発症した後、火曜日以降お休みをして待機しておりましたが、陽性ということが後に分かりましたので、今、入院ということでやっておるところであります。

江戸川区議会 2020-06-29 令和2年 6月 文教委員会−06月29日-03号

また、「江戸川男女共同参画推進計画」では『男女が平等で、互いに尊重し、喜びも責任も分かち合い、家庭、職場、学校地域などのあらゆる分野において、性別にとらわれることなく、その能力と個性を発揮できる地域社会』を将来のあるべき姿として目指しております。  しかし、残念ながら江戸川区の学校では、性別にとらわれたまま、当たり前のように男女別の名簿が使われ続けております。

港区議会 2020-06-26 令和2年第2回定例会−06月26日-10号

昨年度のテレワーク試行実施の結果、評価において特に重要なことは、職場におけるリーダーシップやチームワークの発揮など、組織を支援するプロセスの的確な把握であると認識しております。自宅テレワークを行う職員も、職場に出勤する職員も、客観的な仕事の成果はもとより、能力発揮や努力した内容を適切に評価することが必要です。

江戸川区議会 2020-06-25 令和2年 第2回 定例会-06月25日-03号

これまでの「職場におけるセクシュアルハラスメント予防等に関する要領」と、同様の「パワー・ハラスメント要領」の中では、職員相談窓口となる相談員は全て内部職員での相談体制となっています。さらに、調査結果次第によって、職場環境改善に向けての指導や助言、被害者救済に関する事項、処理が困難な事案への対応について開催される防止委員会構成員も、内部職員になっています。

東久留米市議会 2020-06-25 令和2年第2回定例会(第6日) 本文 開催日: 2020-06-25

今年2月に策定されたばかりの第2期東久留米市子ども子育て支援事業計画には、「現在、0歳児の子ども保護者が、保育所等への入所時期を考慮して育児休業取得をためらったり、取得中の育児休業を途中で切り上げたりする状況があるとされることを踏まえ、育児休業満了時(原則、職場に復帰するケースが多い、子どもが1歳到達時)からの特定教育保育施設又は特定地域型保育事業の利用を希望する保護者が、育児休業満了時から

目黒区議会 2020-06-24 令和 2年企画総務委員会( 6月24日)

職場を挙げて区民の窮状にできる限り応えてあげるべきだと思います。区の全職場が800から900ある全ての事業をもう一度洗い出して、新型コロナ対策費の捻出に総出で取りかかり、下半期は大幅に予算を組み直した対応が必要だと考えますが、所見を伺います。  2点目は、予備費について伺います。  前回の補正予算1号では、不測の事態に備え、2億円の予備費を計上しました。