町田市議会 2024-06-28 令和 ６年 ６月定例会（第２回）−06月28日-付録
日用品である合成洗剤等の使用が自らの健康被害につながり、他者の健康を害することについて、企業の社会的責任の観点から揮発時の安全性調査は必要である。
日用品である合成洗剤等の使用が自らの健康被害につながり、他者の健康を害することについて、企業の社会的責任の観点から揮発時の安全性調査は必要である。
といいますのも、企業の社会的責任を果たしているということは、企業の価値を高めます。協力していただく側に誠意を示していき、末永く関係を築いていただきたいので、このような質問をいたしました。 以上です。 ○伊藤八雲中央図書館長 貴重な御意見ありがとうございます。
（１）の６級の単純な平均は0.4％と人事課長がご紹介しましたが、0.36％、そこまで計算をいたしまして、特別職につきましては一般職員を牽引する区政を引っ張っていく立場であり、また現在、その職責は大変重い、多様化する住民ニーズに応えて区民福祉の向上、未来を見据えた区政運営を牽引する立場であることから、今回の人事委員会勧告0.98％、また初任給に重きを置いたものとは、全く立場・職責の重要性が異なる、社会的責任
なぜなら、いかなる差別もあってはならないという、人権尊重の理念と人々の多様性への理解を区民全体で共有し、渋谷のまちに関わる全ての人が性別等にとらわれず、１人の人間として、その個性と能力を十分に発揮し、社会的責任を分かち合い、ともにあらゆる分野に参画できる社会の実現を目指すためと記載があります。 そのまちに住むということは、そのまちの人々と関わっていくということでもあります。
事業者決定において、金額は確かに最も重要な要素の一つであることは間違いありませんが、それに加え、地域への貢献や社会的責任なども要素に加えた、この方式を私自身は評価しております。よりよい評価方式への不断の検討や見直しが必要と考え、質問いたします。 総合評価方式についての(1)現状と課題についてお答えください。 町田市が採用している市町村向け簡易型において、金額以外の加点項目は次の２つであります。
企業、団体にとっては、企業の社会的責任、いわゆるＣＳＲに関する取組として、地域社会への活動範囲の拡大や地域住民への貢献度の高まりなどが考えられます。なお、デメリットは特段ないものと捉えております。 次に、締結の方針等であります。
◎志賀 保育運営・整備支援課長 名前だけではというところなんですけれども、世田谷区におきましては、まず保育所保育指針の総則第一章、１の(5)に書かれているんですが、保育所の社会的責任において「保育所は、子どもの人権に十分に配慮するとともに、子ども一人一人の人格を尊重して保育を行わなければならない」とあります。
これまでのＣＳＲ（企業の社会的責任）にＳＤＧｓとしての視点を加えたり、ＳＤＧｓをベースに自社のビジネスモデルを変革させたりと新たなビジネスチャンスの獲得に向けて積極的に活動していると聞きます。 しかし、経済産業省の「２０２２年版中小企業・小規模企業白書」によると、中小企業では、ＳＤＧｓに取り組む企業は全体の約２４％と低い状態です。
保育園などは、関係法令や保育所保育指針などにのっとり社会的責任を果たしていくとともに、保育の内容の充実や職員の資質と専門性の向上を図ることが求められています。子どもたちの健やかな成長や安全を確保するため、保育の質のさらなる向上が重要な課題であると考えます。
全体の決算を見ていかなきゃいけないということもやっぱり考えなければいけないし、どう考えてもやっぱり凸版さんが雇用しなければいけないところをやられているという社会的責任というか、法定雇用率の達成の部分で見ているというのはあるので、そこら辺は冷静に見なきゃいけないなというところがあります。
体系として考えれば、小学生には段階的に基本的な平和の概念、優しさと協力、コミュニケーションと対話の強化、衝突やいじめの解決方法、非暴力的コミュニケーションのスキル、ロールプレイやゲームなど平和の意味について触れさせ、中学生からは国際問題、国際協力、社会的責任や社会的正義、平和活動や国際交流プログラムなどに参加するようなことが考えられます。
この平和教育は、単純に平和の概念とか、そういったものだけではなくて、平和教育を通して、コミュニケーション能力とか、調整能力とか、社会的責任とか、意義とか、そういったものを体系的に学んでいくものが平和教育であろうかと思っているわけです。
厚生労働省の放課後児童クラブ運営指針には，放課後児童クラブの社会的責任として，「放課後児童クラブは，子どもの人権に十分に配慮するとともに，子供一人ひとりの人格を尊重して育成支援を行い，子どもに影響のある事柄に関して子どもが意見を述べ，参加することを保障する必要がある」とあります。
あわせまして，家庭，事業者等へ脱炭素を牽引する立場として，また行政機関かつ市内の大口需要者としての社会的責任の観点からも，市が「隗より始めよ」の意識の下，脱炭素に向けた率先行動のさらなる推進を図ってまいります。
適切な知識と社会的責任という部分をしっかりと教育の中で培っていただくことはすごく大切な取組だと思いますが、こういった分野に関しましてはどのように取り組まれているのか、お伺いいたします。 ○議長（古宮郁夫君） 下野議員、もう一度質問のほうをいいですか。
もう一つ、後段のほうですけれども、確かに今、企業の社会的責任とか、社会貢献とかということが言われて、かなり提案が多くなってきたようにも思っています。
◆川口雅敏 我々の会派では、これまでの駐輪場に雇用されている高齢者が引き続き働くことが重要であると私は思っておりますけれども、そこで議案説明資料の21ページ、選定項目の２番、管理運営主体の適格性、ここに書いてあるように、その中の４番、行動規範、社会的責任・貢献等、⑭法令遵守と、この辺にずっと書いてあるんですけれども、この中には、高齢者・障がい者雇用への取組が、配点25点が満点である中、21点となっております
◆おぐら修平 委員 あとこれは、ほかのところでも、足立区災害協定締結事業者というようなステッカーだったり、のぼり旗だったり、横断幕みたいだったりいろいろなところで、ちょこちょこ見かけるようになってきましたけれども、昨今の、最近の何というんですか、企業のＣＳＲと言ったらいいんですか、社会的責任、社会的貢献、こういった意味でも、是非区の方でそうしたＰＲグッズと言えばいいのか、地域の方に認知、周知、知っていただくということでのそういったものについても
この取組によりまして、各事業者が適正な労働条件を持って安定的に雇用ができて、障害者雇用など社会的責任を果たすことで信頼性を向上させて、課長からもお話しありましたトータルで事業者の力を高めることができると考えているところです。
厚生労働省の学童保育要領では、放課後児童クラブの社会的責任について記しています。その中では、放課後児童クラブ運営主体及び放課後児童支援員等は、子どもの人権に十分に配慮し、子ども一人一人の人権を尊重して育成支援を行う必要があります。体罰や言葉の暴力はもちろん、日常の育成支援の中で、子どもに身体的、精神的苦痛を与えたり、過度の管理や規制を行うことが決してないようにしなければなりませんとあります。