昭島市議会 2024-06-19 06月19日－04号
例えば、新任の管理職や係長、そして障害を持つ職員を指導する職員は、障害者支援に関する研修を必修とし、そこで障害の特性や効果的なコミュニケーション方法を学びます。この研修により障害者を受け入れる際の不安を軽減し、よりよい職場環境の実現が期待できます。
例えば、新任の管理職や係長、そして障害を持つ職員を指導する職員は、障害者支援に関する研修を必修とし、そこで障害の特性や効果的なコミュニケーション方法を学びます。この研修により障害者を受け入れる際の不安を軽減し、よりよい職場環境の実現が期待できます。
保護課長 大 高 邦 人 子ども専門相談担当課長 石 山 俊 裕 教育委員会事務局副参事（施設整備担当） 指導室長 冨 田 和 己 彼 島 勲 事務局職員 事務局次長 五十嵐 登 書記 安 部 詩 織 文教児童委員会運営次第 １ 開会宣告 ２ 理事者あいさつ ３ 新任部課長紹介
鉄道立体化推進課長正 木 崇 裕 高島平まちづくり推進課長 土木計画・交通安全課長 佐 伯 和 宏 菊 地 利 幸 みどりと公園課長 河 島 一 郎 事務局職員 事務局次長 舟 山 百合子 書記 鈴 木 琢 真 都市建設委員会運営次第 １ 開会宣告 ２ 理事者あいさつ ３ 新任部課長紹介
センター所長兼務） おとしより保健福祉センター所長 生活支援臨時給付金担当課長 長谷川 吉 信 渡 辺 五 樹 板橋福祉課長 千 田 耕 作 事務局職員 事務局次長 舟 山 百合子 書記 高 瀬 渉 健康福祉委員会運営次第 １ 開会宣告 ２ 理事者あいさつ ３ 新任部課長紹介
産業戦略担当課長 （産業振興課長兼務） 赤塚支所長 木 内 俊 直 環境政策課長 河 野 雅 彦 板橋西清掃事務所長加 藤 剛 史 農業委員会事務局長（赤塚支所長兼務） 事務局職員 議事係長 龍 野 慎 治 書記 石 川 実 生 区民環境委員会運営次第 １ 開会宣告 ２ 理事者あいさつ ３ 新任部課長紹介
井 香帆里 教育施設担当課長 彼 島 勲 納税課長 柳 館 雄 太 区政情報課長 平 田 理 隆 男女社会参画課長 町 屋 聖 防災危機管理課長 森 康 琢 事務局職員 事務局長 五十嵐 登 書記 外 立 龍太郎 企画総務委員会運営次第 １ 開会宣告 ２ 理事者あいさつ ３ 新任部課長紹介
滞納対策課長、新任でございます、西村敏弘副参事でございます。 臨時給付金担当課長、岩谷正道副参事でございます。 戸籍住民課長、齋藤理恵副参事でございます。 私からは以上でございます。 ○勝島文化・スポーツ部長 それでは、私から文化・スポーツ部の課長級職員を紹介させていただきます。 スポーツ振興課長、転入でございます、平野宏子副参事でございます。 私からは以上です。
放課後子ども対策課長、新任でございます。二宮亮平副参事でございます。 続きまして、保育課長、和田信之副参事でございます。 保育計画課長、新任でございます。幕澤正志副参事でございます。 なお、子育て支援課長、佐藤公彦副参事につきましては、放課後子ども対策課長を兼務しておりましたが、兼務が解かれたものでございます。 私からは以上でございます。
行政情報マネジメント課長、新任でございます。渡邊祐也副参事でございます。 情報政策課長、鎌田將司副参事でございます。 私から以上です。 ○竹内総務部長 私から、総務部の課長級出席説明員を紹介させていただきます。 総務課長、塚本秀雄副参事でございます。 人権政策課長、新任でございます。片山由美副参事でございます。 人事課長、佐藤洋一副参事でございます。
建築課長、新任でございます、岩瀬芳浩副参事。 私からは以上でございます。 ○清水街づくり推進部長 では、私からは街づくり推進部の課長級職員の出席説明員を紹介いたします。 都市基盤整備課長、新任でございます、山下晃由副参事。
新年度となれば、多くの町会において、新任の町会長をはじめ新たに役員となられる方も多くいらっしゃるかと思われます。さらに御丁寧な推進をお願いしたいと思います。 ＳＮＳの活用、デジタル化へ向けた取組については、回覧物や掲示物について、新年度、令和６年４月から電子データでの提供も予定しているとのことであります。また、活動活性化に向けてデジタル活用も御検討いただきたいと思います。
新任研修では、仕事に楽しさと誇りを持ち、学びと実践を繰り返す、２年目から主任職までの現任研修におきましては、経験を強みに考え方を増幅し、確かな知識と技術を習得する、こういった目的を明らかにしておりまして、体系的に様々な研修を実施しております。
また、管理職の方が、「私が少し若い頃には３６５日、１年の中の３６０日、学校に来ていたんだよ」と武勇伝のようにお話をされてたので、そういった認識で管理をされてしまっては、そういう時代もあったのかもしれないし、その辺の部分は足し引きも必要かもしれませんけども、そういったこともありますし、あと最後になりますが、新任の担任を持った先生が非正規で１年目、そして席についてられないような生徒は３人、非常に現場では
また、監督員及び検査員のスキルアップを目的として、先進的施設や建設現場等の視察研修及び新任検査員向けの専門研修を実施します。 主な事業費は、研修負担金30万円、講師謝礼12万5,000円でございます。 続いて、112ページをご覧ください。 法務費です。
これも新規事業で、新任理事のためのマンション管理基礎講習会ということが掲げられています。新任理事を対象とした講習会を実施するというふうにお聞きしているんですけれども、その実施について、どういった今予定をされているのか。年度で１回だけなのか、複数回なのかとか、その辺についてお聞かせください。
◎男女社会参画課長 ＬＧＢＴＱの方に対する接客、接遇というところに関しましては、当課のほうと人事課のほうで連携させていただきまして、例えば新任職員、それから管理職、係長に上がったところでの研修等々でお時間をいただいてお話ししたりですとか、当課で作っております接遇のマニュアルをお渡ししたりですとか、そういった取組をさせていただいております。
特に新任の方が来た場合には、例えば前職の方にも一定期間来ていただいて、やり方の確認とか漏れがないか、そういったことはこれまでもやってきたところでございます。 ◆しば佳代子 何が言いたいかといいますと、今どき手作業で移すということが考えられないと。ここもシステムに組み込むべきだと思いますし、また抽出するときもシステムが必要だというふうに思っております。
といいますのは、体育協会の会報、２０２０年の１月号を見ましたら、新任役員の紹介されてるんですよ、１月号で。そうすると、２０１９年のいつかというのが非常に大事なポイントになりまして、体育協会の、豊島区立体育施設の指定管理者の指定についてということで、２０１９年第４回定例会で議案が出されて、ここで指定をしてるわけですよ。
この方針において、人事異動は、職員の能力開発、労働意欲の向上、後継者の育成など、キャリアアップ、スキルアップを目的にかねがね３年から５年の周期で行い、新任職員については、原則ジョブローテーションの考え方を基本に、早期に複数の職場を経験させ、知識と視野を広げていくこととしております。
本議案は、人権擁護委員の新任候補者１名及び再任候補者２名の方々について、法務大臣に対し推薦いたしたく提案するものでございます。 初めに、新任候補者の１名についてご説明いたします。 現在、人権擁護委員としてご尽力をいただいております、杉本壽美子氏が、来年３月31日をもって退任いたしますので、その後任として大川武司氏を推薦するものでございます。