目黒区議会 2024-03-21 令和 6年第1回定例会（第8日 3月21日）
スクールサポートスタッフ、副校長補佐の勤務形態と報酬月額が変更になることについては、これまで祝日の勤務が免除されていた職に対して、来年度から祝日１６日の扱いがどうなるのか、教育指導課が記載した文章では不明瞭な部分があったと思われます。民間企業であれば人材確保が難しいとの認識がある職においては、今後の採用に影響が出ないように勤務条件をよくするという方向性に動くものです。
スクールサポートスタッフ、副校長補佐の勤務形態と報酬月額が変更になることについては、これまで祝日の勤務が免除されていた職に対して、来年度から祝日１６日の扱いがどうなるのか、教育指導課が記載した文章では不明瞭な部分があったと思われます。民間企業であれば人材確保が難しいとの認識がある職においては、今後の採用に影響が出ないように勤務条件をよくするという方向性に動くものです。
◆戸塚 委員 さっきの勤務形態によって……。
○白川委員 私からは令和６年度、教育指導課、会計年度任用職員、スクール・サポート・スタッフと副校長補佐の勤務形態と報酬月額が変更になることについて伺います。 スクール・サポート・スタッフは、これまで週３回、決まった曜日に１日５時間勤務することとされていましたが、６年度からは曜日に関係なく、年１６０日、１日５時間勤務に変更されます。
また、勤務形態も様々と伺っております。教育委員会の常勤職員または非常勤職員として、教育委員会に行って相談を受けるという形もあるそうです。外部アドバイザー形式を取る場合もあると。この点もお伺いしたいと思います。
一 受 理 番 号 第 五 号 一 受 理 年 月 日 令和六年二月十六日 一 請 願 者 一 紹 介 議 員 山野井 つよし 阿 部 浩 子 清 家 あ い 兵 藤 ゆうこ 風 見 利 男 福 島 宏 子 森 けいじろう とよ島くにひろ 一 請 願 の 要 旨 住宅地における公園や森林の役割は、日常生活や勤務形態
やはり、特に近年は働き方が多様化しているということもございますので、勤務形態であるとか労働条件、そういったことも多様化しているということから、引き続き意義があるものというふうに認識してございますので、まずはポケット労働法については引き続き周知等を行ってまいりたいと考えてございます。
障がい種別や勤務形態に偏りがないよう選任をされており、障害者活躍推進計画の策定や進捗状況に関する意見聴取を行っているそうでございます。今、部長が町田市における障がい者活躍推進計画推進委員会の委員の構成について、障がい当事者１名ではやはり少ないというご発言をいただきました。こういった部分の委員の構成を変えていただくようしっかりとお願いをさせていただきたいと思います。
特にこの一対一のサービスからであれば、せんだってのニーズ調査でも一番受けたいサービスはたしか在宅の訪問介護のサービスだったはずですけれども、一対一のサービスだからこそ人材不足の数値が把握できるんではないかなと私は考えまして、ご担当の部署のほうでは指定申請って当然ご存じかと思うんですけれども、指定申請の書類の中で従業員の勤務体制及び勤務形態一覧表というのがございますよね。
○委員（福島宏子君） この生活協力員の方々の雇用形態、勤務形態と業務内容を教えてください。 ○高齢者支援課長（白石直也君） まず、雇用形態につきましては、私どもが社会福祉法人などに業務委託をしております。その方々が、基本的には、そちらに泊まり込み、365日24時間泊まり込みではありますけれども、日々のお住まいになっている方々の生活に寄り添った相談を受けるということが業務です。
朝８時20分から５時５分まで、ちょっと残業もしておりますけれども、管理職でございますのでその分の手当はつきませんが、通常の職員と同じような勤務形態でございます。 ◆白川 委員 市の業務以外の弁護士業務みたいなものは特になく……。 ○委員長 休憩します。
週５日の勤務はできないけれど、週３日、計９時間なら授業を持つことができるといった方や、都費時間講師の時間枠にあと１時間、区費としての時間講師枠を追加してもらうなど、時間単位の勤務形態があれば、人材の確保及び配置に可能性が出てくるのではないかと思います。
◆27番（新井よしなお） 同じ待遇ではあるけれども、勤務形態がちょっと違う、ここに不公平感が出ないようにかじ取りをしていただければと思います。 次に、東京都がやっているスクールソーシャルワーカーの活用事業、令和２年度実績額を超えて執行した部分を都が全額補助という制度があるんですが、こちらの制度の活用ができているのか、できていないのであるならば、その理由をお聞かせください。
当然正規の教員、それから、産休や育休の代替教員、それから、時間単位の講師、それから、区独自教員としての少人数の指導員ですとか、小学校は学習指導講師といった様々な勤務形態で補いながら、何とかやっているというところがございまして、その辺の複雑な人事配置をしていくっていうところが、まさに業務量が非常に今多くなっていて、かなりの時間外が増えていまして、そういったことも踏まえて、ここに係長ポストをつくると。
しかし、通常の会社等の勤務形態では難しいケースもあるのではないかと考えます。居場所提供事業により午後四時から午後七時頃まで、障がい者が安全に有意義に過ごせる場所を提供していただき、その家族が就労できる時間を確保することは、障がい者本人の日中活動を充実させるとともに、その家族が安定的に就労できる環境や選択肢を拡充できると考えます。
以前より、三か月以内に同様な勤務形態で就業する場合には就業継続扱いとなっていたようですが、今回の変更により就業継続に限らない柔軟なキャリア形成や転職、起業も不利にならない制度となりました。
◎人事課長 実際は、会計年度任用職員については非常に勤務形態や時間も様々でして、どの人が有資格者になるのか、ちょっと分母が分からなくて、何人が該当するというのはちょっと難しいところです。ただ実際には、年齢層が比較的高い関係で、今実際育児休業を取っている職員というのはまだ２桁にいかない程度にとどまっておりますので、取得期間については基本的には変わらないんです、今までと。
令和元年度につきましては週28時間ということで雇用してまいりましたと、その中でいろいろ見えてきたことがございますと、読書センターとしての活動はかなりやっていただけたのかなと思いますが、授業に生かすであろう学習センター的な機能であるとかそういったものを強化するために、勤務形態については教員と同じ時間いれば教員との打合せ等ができますので、またそういう時間を確保するために令和２年度からはフルタイムの雇用をさせていただきたいと
事業計画におかれましても、管理責任業務体制、雇用形態・勤務形態、新型コロナウイルス感染症防止対策といった管理に関する提案が具体的であり、施設を効率的かつ安定的に運営できると評価されました。
制度の変更によりまして、六十一歳以降のライフプランにも影響が出てくることから、五十九歳の年度において、六十一歳以降の年度の任用、給与、退職手当に関する情報を提供し、職員の勤務形態等に係る意思を確認するよう努めることといたします。 三枚目の右上に別紙２と書かれている横長の表を御覧ください。
また、令和３年度に、一人一人がやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任感を果たすとともに、家庭、地域生活などにおいても子育て期や中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方を選択、実現できるような町を目指し、バースデイ休暇や、９月30日までに有給休暇を５日取得した場合に１日有給休暇を付与するコラボレーション休暇、またフレックスタイム制度など多様なライフスタイルに対応できる休暇制度や勤務形態