青梅市議会 2024-06-17 06月17日－04号
国や地方に関わらず、公務員を目指す学生等の数は年々減少しており、現在はほかの団体との人材獲得競争が激化しております。こうした中、受験者にいかに選んでもらえる自治体となるかを探求し、各団体がそれぞれ取組を進めております。受験者に対する青梅市のアピール策として、また働く女性職員にも喜ばれる職場づくりのため、制度の充実や工夫により、青梅市独自の互助会事業を展開していきたいと考えております。
国や地方に関わらず、公務員を目指す学生等の数は年々減少しており、現在はほかの団体との人材獲得競争が激化しております。こうした中、受験者にいかに選んでもらえる自治体となるかを探求し、各団体がそれぞれ取組を進めております。受験者に対する青梅市のアピール策として、また働く女性職員にも喜ばれる職場づくりのため、制度の充実や工夫により、青梅市独自の互助会事業を展開していきたいと考えております。
特に、土木技術職や建築技術職など一部の職種については、年々人材獲得競争が激化しており、今後、必要人数の確保が難しくなると想定されるところでございます。 こうした状況への対応策として、より多くの方に町田市役所で働くことの魅力を発信するため、就職説明会の積極的な実施や、学生を対象としたキャリア教育プログラムの受入人数の拡大など、人材の確保に関する取組を実施しているところでございます。
◎総務部長 生産年齢人口の減少に伴う働き手不足が社会問題となる中、民間求人の復調傾向、公務員志望者の減少によりまして、国や他の地方自治体との人材獲得競争が激化し、区の人材確保は厳しい状況が続くと見込んでおります。そのような状況下におきましても持続可能な区政経営を実現していくためには、職業あるいは就職先として板橋区が選択され、有為な人材を確保し続けなければなりません。
職員の意欲を向上させたり、視野を広げることは重要ですし、人材獲得競争ということで言えば、この制度は２３区でもまだ導入例が５例と少ないからこそ、逆に統一選考の際に、アピールポイントの一つになり得るんじゃないかと思っております。この自己啓発等休業制度の導入について、お考えを伺います。
日本全国で労働力人口が減少する中、特別区の人材獲得競争はますます激化しています。例えば、特別区職員Ⅰ類採用試験について、試験区分事務の合格倍率は、二〇一三年度の八・四倍から二〇二三年度の二・五倍まで減少しています。人材獲得が困難なのは北区役所も例外ではなく、職種次第では採用予定者数を満たすことができない事態も発生していると聞いています。
また加えて、国際的な人材獲得競争は激化の一途をたどり、日本は競争に劣後しつつある。製造業、サービス業、医療、福祉等の現場で働く、いわゆる現場人材の労働力不足が年々深刻化する中、アジア全体の少子高齢化と日本の総体的な魅力低下も相まって人材確保は危機的な状況にある。加えて、人権とダイバーシティは大きな潮流となって、国際社会はビジネスの環境を変革している。
応募者数も減少し、特に都内の他自治体、東京都や23区などとの人材獲得競争という面で厳しい状況に置かれていると認識しております。 また、若い世代の受験者は、紙媒体ではなく、デジタルツールを用いて情報収集をすることが多く、特にホームページは採用情報や就職先の雰囲気を知るための手段として、多く使われております。
そのように採用が困難と答えた介護事業所が、半数以上が他の産業と比べて労働条件や同業他社との人材獲得競争が激しいという、そんなことが背景にあるということになっております。 2012年度末には全国で約216万人、2025年度末には約250万人の介護ニーズがあるということになっております。
やっぱり人材獲得競争になってしまっていて、やっている自治体が、実際、区外というか、自分の自治体以外のところに住んでいるところにも出している実態がありますので、そこは現場の声を、また十分お聞きしながら検討いただきたいというふうに思います。
さらに不足の理由の一位は、採用が困難であるが九割を占め、その原因は、同業他社との人材獲得競争が激しい、これが大半という結果でした。さらに、全介護労働者の一割が六十五歳以上という介護職の高齢化も報告されまして、区でも同様の事態と認識をしております。これまで我が党としても、特養ホーム職員の実態調査アンケートも行い、介護職確保・処遇改善を求めてきましたが、本日もその立場で伺いたいと思います。
直近の2018年度の調査結果では、60歳以上の労働者が全体の２割を超え介護人材の高齢化が進んでいること、介護労働者自身が家族の介護を理由とする介護離職を懸念していること、介護労働者の多くが労働条件・仕事の負担に関する悩みとして人手不足を挙げていること、不足の原因には人材獲得競争の激化や他産業と比較して労働条件がよくなく介護業界に人材が集まらないことが挙げられていることが分かりました。
近年は、景気回復傾向により完全な売り手市場となっており、少子化の影響も重なり、民間企業や他自治体との人材獲得競争が激化しております。 かつてこのような時代を経験しておりますが、ただ座して待っているだけでは人材は得られません。現在、区では、有能な人材を確保するため、広くさまざまな場所に出向いて、区の特性や仕事内容を説明し、人材確保に一定の成果を上げていると伺っております。
深刻な介護人材不足の中、近年は行政が強力にバックアップする自治体もふえてきており、自治体間での介護人材獲得競争が激化しているため、荒川区においても他区にまさる魅力を創出していかなければ、貴重な人材を流出させてしまう危機的状況にあります。
そうしていけば、世界的な人材獲得競争になっていくであろうと。日本国内でも、有望な人は、もうどんどん海外に行っちゃうだろうということを考えると、今、日本、当然、そして板橋が置かれた、ビジネス環境の厳しさということは、非常に真剣に考えておく必要があると思うんですが、そこで、やっぱり、ちょっとこの場で確認しておきたいのが、今、国会などでも非常に問題になっている、外国人技能実習生の問題です。
今後少子化で若年人口の減少が続く中，人材獲得競争は厳しさを増していくところで，自治体は民間企業とパイを奪い合うことになり，新規採用者の質の担保や職種によっては人材補充自体が難しくなることが予想されるところで，近年自治体の職員採用で特に問題となっているのが技術系職員の確保でございます。
それは民間企業ですから、何とか人材獲得競争には勝たなくちゃいけないわけですけれども、今おっしゃられたもう一つは、ある意味、価値を創造して、それに区民の方が乗っていただいて、一緒に地域でコラボレートしていきましょうというお話だと思うんです。
そういう観点でいろいろ調べていると、新聞なんかにも目を通してると、ヘッドハンティングという言葉があって、会社がほかの会社の人材を引き抜くみたいな話もあって、今もあるんだろうと思うんですが、地方へ行って、若者を企業、会社が、もう既に押さえちゃうというような人材獲得合戦になっているという状況もあって、本当にそういうことを聞くと、数字なんかでもわからないような、かなりの人材獲得競争というのが始まっているというのが
今後人員削減に取り組む中，新規採用職員は抑制対象とならざるを得ない中，少子化や民間企業との人材獲得競争の中で将来の地域を担う人材の確保はますます重要でございます。そのためには職員一人一人に配慮したモチベーションの維持・向上への心配りが狛江市役所の魅力を高めていくわけでございます。
全国的にも人材獲得競争が激化している中にあって、いかに有為な技術職員を確保し、育成していくか、区長のご見解をお聞きいたします。 次に、友好都市との交流についてお伺いいたします。 先々月、豪州のイプスウィッチ市に副区長が表敬訪問されました。国内外を問わず友好を深めることはまことに大事なことと考えます。
人材競争、人材獲得競争というのは自治体同士、また民間との間、さらには政府機関との間、さまざまなところで競争があり、いかにいい人材を採用し、育て、そして経営に参画してもらうか、これは私が10年ほどですが経営に携わってまいった経験からも、常に思っています。 私自身も振り返って思うのですが、学生のころ、アルバイトをしていました。