小金井市議会 2021-03-08 令和３年第１回定例会（第８号） 本文 開催日: 2021-03-08
プレーパークは、子どもが自ら選んだ居場所であることを所管課は強く認識し、今後の居場所づくりの検討において、モデルケースとして生かすことと、この事業をさらに広げるためにも、研修費など、人材育成の予算化も期待いたします。 次に、地域学校協働活動推進事業において、地域コーディネーターと統括コーディネーターの配置とその予算化に対し、評価いたします。
プレーパークは、子どもが自ら選んだ居場所であることを所管課は強く認識し、今後の居場所づくりの検討において、モデルケースとして生かすことと、この事業をさらに広げるためにも、研修費など、人材育成の予算化も期待いたします。 次に、地域学校協働活動推進事業において、地域コーディネーターと統括コーディネーターの配置とその予算化に対し、評価いたします。
本条例につきましては、感染症や災害への対応力強化、地域包括ケアシステムの推進、自立支援・重度化防止の取組の推進、介護人材の確保、介護現場の革新、介護保険制度の安定性・持続可能性の確保を柱とした介護保険制度の改正に伴う各種事業の運営基準の改正により、所要の改正を行うものでございます。
そして、このような前代未聞の事業を推進するに当たり、ワクチン接種で選任する担当職員が必要ではないかということでは、先ほど、現在、庁内で新しい課長、そして、その他チームのメンバーが今、活躍をしてくださっているということでありますけれども、更に、課を超えた対応、応援態勢というものも、今後必要になってくるのではないかと思っておりますので、人材の確保に努めていただきたいと考えております。
こちらも令和２年第４回定例会で触れさせていただきましたが、高齢者を対象としたシルバー人材センターが実施しているマンツーマン無料Zoom教室を市として補助をしてございます。本教室は、１月19日から東小金井駅南口近くのシルバー人材センターの会議室で開催しております。
２陳情第206号、小金井市シルバー人材センターにおいて法人会計が存在する意味の説明を求める陳情書。本件につきましては、令和２年12月４日の本会議において当委員会に付託され、12月８日及び令和３年１月８日の計２回にわたり審査を行いました。１月８日の委員会では、質疑を終了し、起立採決の結果、起立なしにより、不採択すべきものと決定いたしました。
53 ◯渡辺（大）委員 本来、シルバー人材センターの話ですから総務企画委員会というよりは厚生文教委員会なのかなと思ったんですが、なぜかこちらに来ているわけなんですけれども、問われていることは、要するにシルバー人材センターが小金井市に対して天下りを依頼してこなかった場合に、市が報復でシルバー人材センターに何か嫌がらせをするんじゃないかと、そういうことはしないですよねということの
24 ◯片山委員 委員長に確認なんですけれど、すみません、人材育成に関するようなことというのは市役所改革の方ですよね。だから今、取組３、４、５ですよね。会計年度任用職員のことで、これは取組８の方になるんですかね。失礼しました。
陳情者が小金井市に情報公開請求したところ、シルバー人材センター側の資料については小金井市は持っていないので答えられないという回答になったわけですね。しかし、シルバー人材センターは、財政援助団体に当たります。毎年度小金井市が会計監査を行っているわけですね。つまり小金井市は、シルバー人材センターの保有する情報についても保有する義務があります。
するような記載にもとづいてされたシルバー常務理事│ 2.10.30 │ │２陳情第66号 │ │ │ │ │選任に対してシルバー特別会員理事中谷氏の見解を求める陳情書 │ 採 択 │ ├───────┼───────────────────────────────┼──────┤ │ │小金井市シルバー人材
そして委託した事業者の方で様々なノウハウを持っていますので、その事業者が人材育成、サービス提供とかをしてくれる。それから、司書が急に勤務できないような場合のバックアップ体制ができていますので、突発的な状況にも対応してくれるという、その辺で業務委託を考えているところです。他市で会計年度任用職員にしているところに聞いたところ、人材確保というのが一番のネックになると聞いております。
コンプライアンス推進の取組について │ │ │ │ │ 終 了 │ ├───────┼───────────────────────────────┼──────┤ │ │ │ 2. 9.15 │ │行政報告４ │第２次小金井市人材育成基本方針
最後になりますが、この間、シルバー人材センター事務局とは何度も意見交換や協議を重ねてきたところです。リサイクル事業所については、シルバー人材センターとリユース事業に関する協定書を締結し、それぞれの役割を認識し、運営してきたところです。
粗大ごみ以外の現リサイク │ 2. 9.14 │ │２陳情第136号 │ │ │ │ │ル事業所扱い品のリユースサイクルの提示を求める陳情書 │ 継続審査 │ ├───────┼───────────────────────────────┼──────┤ │ │リサイクル事業所廃止後のシルバー人材
との風聞に関しての │ 2. 9.11 │ │２陳情第88号 │ │ │ │ │確認を求める陳情書 │ 採 択 │ ├───────┼───────────────────────────────┼──────┤ │ │財政援助団体公益社団法人小金井市シルバー人材
まず、シルバー人材センターから常務理事兼事務局長職適任者の推薦依頼が福祉保健部にあります。なお、シルバー人材センターからの推薦書には推薦期間の明記はされておりません。福祉保健部はこのシルバー人材センターからの推薦依頼をもって総務部へ推薦依頼を提出いたします。その際、福祉保健部の依頼文には、シルバー人材センターからの推薦依頼文同様、期間等の明記はしてございませんでした。
これは厚生文教委員会で出していただいた資料を若干改版したものなんですが、学校ＩＣＴ関係人材状況一覧です。こういった人材を就けて支援していくと、こういったことを表にまとめていただいているんですが、ここの下から二つ目、次世代教育推進教員、各校１人。
なお、元陳情第24号、公文書管理条例の制定を求める陳情書及び２陳情第48号、シルバー側から天下り依頼がなかった場合、市はシルバー人材センターに対していかなるいやがらせもしないとの確約を求める陳情書の以上２件につきましては、引き続き審査する必要があると認め、継続審査と決定しております。
46号 │ │ │ │ │な著作権状態にすることを求める陳情書 │ 不 採 択 │ ├────────┼───────────────────────────────────┼────────┤ │ │シルバー側から天下り依頼がなかった場合、市はシルバー人材
まず、すみません、先ほど冒頭で事業費の内訳を申し上げたときに、資源発掘調査のところで、運営人材のヒアリングで10万円というふうに、私、申し上げたかと思いますけれども、申し訳ございません、75万円の間違いでございましたので、メモをとられているようであれば訂正をいただければと思います。申し訳ございませんでした。
実態を │ 2. 8.19 │ │２陳情第32号 │ │ │ │ │解明することを求める陳情書 │ 不 採 択 │ ├───────┼───────────────────────────────┼──────┤ │ │シルバー側から天下り依頼がなかった場合、市はシルバー人材