板橋区議会 2023-09-21 令和5年第3回定例会－09月21日-01号
若者サポートステーション等の県内支援施設と連携をし、メタバース上にふくおかバーチャルさぽーとROOMを開設し、相談支援、交流の場、スキルアップ支援を実施しております。自宅にいながら支援機関につながることでリアルの世界に踏み出す心理的抵抗感を下げ、リアル型支援と組み合わせてスキルアップを図っています。
若者サポートステーション等の県内支援施設と連携をし、メタバース上にふくおかバーチャルさぽーとROOMを開設し、相談支援、交流の場、スキルアップ支援を実施しております。自宅にいながら支援機関につながることでリアルの世界に踏み出す心理的抵抗感を下げ、リアル型支援と組み合わせてスキルアップを図っています。
職員のスキルアップ支援としては、資格取得支援の制度がございます。これは職務に有用な資格を取得した職員に対して、受講料等の一部助成、受験日の職務の免除を行うものでございます。社会福祉士や土木系の資格取得等に利用されております。 その他、担当部署による研修がございます。
この研修の成果につきましては、まだ２回の実績しかございませんが、応募の状況は、毎回定員を僅かに上回る状況であり、今後も、基本的な感染防止対策を行いつつ、内容の充実と定員の拡大を図り、区内の防災士のスキルアップ支援に取り組んでまいりたいと存じます。
ふくおかバーチャルさぽーとＲＯＯＭという中では、就労支援の一環としてコミュニケーショントレーニングですとか、スキルアップ支援と、そういったことを期待して取り組んでいらっしゃるそうです。つい最近、参加者を募集してやったそうです。結果は、まだ私もよく把握しきれていないところではあるんですけれども、こういった取組が徐々に各地で出始めているようでございます。
それで、雇用については、新型コロナウイルス感染症対策雇用環境整備促進事業、中小企業人材オンラインスキルアップ支援事業、妊娠中の女性労働者に関わる女性健康管理措置促進事業、早期再就職緊急支援事業など15件があります。 そういったことの中で瑞穂町はどのような形で、いろいろなことに対して対応していくのか、この点をお答えいただければと思います。 ○議長（古宮郁夫君） 長谷部産業課長。
それから、シニアになっても働くことを希望される方がふえておりますので、就労に向けてのスキルアップ支援ですとか、あとは年金不安の問題から、金融リテラシー講座ですとか、あとは健康増進、フレイル予防、医療に関する基礎知識ですとか、あとは終活、終末期に向けての整理をしていくですとか、これからのセカンドライフをどうやって歩んでいくかというような終活の講座とかも人気だと聞いていますので、そういったようなことも、
また、事業内容についても、アセスメント業務、支援計画の策定、実施業務、求人開拓、連携強化業務、地区担当員等のスキルアップ支援業務の四点があり、本事業の実施により就労支援の枠組みが拡大することによって、専門的かつ積極的な就労支援が可能となっています。
また、既にボランティアとして活躍されている方から、ブラッシュアップのための講座を設けてほしいという要望もありますので、本講座の中で、中級編の講座も行いスキルアップ支援を行う予定です。 「日本語ボランティア教室」は、身近な生活相談の窓口にもなっており、講師の方が外国人と接する中で、日常の悩みや困り事の相談を受けるケースが多くなっています。
総合保健センターで行う子どもの健診業務から把握されます発達に課題のあるお子さん、支援の必要な御家庭に対し、いち早く療育と支援が提供できるよう取り組むほか、発達支援についての地域の担い手のスキルアップ、支援力向上を図ってまいります。 ４番目でございます。多世代交流センターのリニューアルオープンに向けた取り組みでございます。東西多世代交流センターは、この平成30年度に改修工事を実施いたします。
既に、事業者や若い職人さんなどから、国などの施策に上乗せした、区独自の建設職人のスキルアップ支援についての要望も伺っております。業界や従業員、職人さんにアンケート調査を行うなど、産業界の要望に沿った政策の立案、実行を求めます。見解を伺います。 産業政策の質問の第二は、プレミアム商品券事業の見直しについてです。
また、今後も引き続き保育施設が増加することに伴い、指導・支援体制の強化を図るため、来年度から保育園における保護者対応、職場内トラブル等の対応力強化のため専門巡回アドバイザーを配置するほか、若手保育士への相談及びスキルアップ支援のための若手保育士支援アドバイザーや、保育園における勤務環境の改善や保育の質に関する助言または指導を行う保育事業者支援のためのアドバイザーを配置することを検討しています。
また、今後も引き続き保育施設が増加することに伴い、指導・支援体制の強化を図るため、来年度から保育園における保護者対応、職場内トラブル等の対応力強化のため専門巡回アドバイザーを配置するほか、若手保育士への相談及びスキルアップ支援のための若手保育士支援アドバイザーや、保育園における勤務環境の改善や保育の質に関する助言または指導を行う保育事業者支援のためのアドバイザーを配置することを検討しています。
しかし、そうした実践をしていくのに十分なスキルアップ支援やバックアップ体制が不十分であり、区としてその必要性の認識が薄い現状を危惧します。 介護保険は、国全体の流れとして支え合いという善意に依存しようとしているので、そのことの問題点を区として認識したうえで制度設計していくべきです。
◆渡辺ひであき 委員 もう一つは、産業経済費の雇用就業人材育成対策事業の中で、女性就労スキルアップ支援事業１，１００万円、それから区内中小企業人材定着・育成支援事業で７３８万円の契約差金の減額と出てるんですね。
最後に、東京都人づくり・人材確保支援事業補助金は、女性の就労スキルアップ支援、介護人材の雇用創出及び区内中小企業人材育成、定着支援の３事業に活用をしておりますが、今後、雇用に関する相談体制や人材確保の支援への取り組みを行う際には、都と十分協議を行いながら、更なる活用を目指してまいります。 ◎勝田実 総務部長 私からは、超過勤務の削減に向けた取り組みについてお答えいたします。
三、復職や再就職のためのスキルアップ支援などです。 これまで提案させていただいた各施策の実施により、多くの女性が北区に魅力と安心感を持つことができれば、新たなファミリー層の定住や第二子、第三子出生へとつながり、北区の活性化が図られると思います。区長の積極的な答弁を求めます。 大きな二として、「教育先進都市・北区」への挑戦について伺います。 一、小中一貫教育と小中一体型学校について。
(2)事業向けの施策についてですが、これもまた新・産業振興計画において、例えばスキルアップ支援事業であったり、キャリア形成支援事業などなどさまざまございます。その中でもとりわけ融資の事業、制度融資を中心に取り上げたいと思います。雇用創出するに際してその前提は、事業が拡大するであったり事業を創造するということであります。その拡大や創出に際しては資金の需要というのが生まれます。
また、勤労者・仕事支援センターでは、サテライトオフィスでの就労機会の提供に加え、ビジネスマナー研修等のスキルアップ支援も実施しています。 区内協力企業のネットワークづくりについては、今後の検討課題とするとともに、区役所内のインターンシップ等、多様な就労体験の機会創出に努めてまいります。 次に、青年の起業支援についてです。
また、政令指定都市レベルでは、これらの女性に対する正規就労のためのスキルアップ支援策などを試験的に実施しているところもあります。
この予算概要の方については、就職活動のスキルアップ支援、職安への同行訪問というようなことが内容として書かれておりますけれども、本当に厳しいのは事実なんですが、では、その中でできることは何なのかということを検討していただいて、就労支援につなげていただきたいなと思います。以上で終わります。