小松島市議会 2022-09-05 令和４年９月定例会議（第５日目） 本文
そのための訓練といたしまして，同月から，これまで毎月第３日曜日に実施しておりました定期試験放送の代わりに，サイレン音を使った定期訓練放送を実施します。 また，大規模災害時において，市民の皆様への災害情報を確実に伝達するためには，１つの手段に頼らず，複数の情報伝達手段を組み合わせることが重要でありますことから，スマートフォンを活用した，避難情報の発信にも取り組んでまいります。
そのための訓練といたしまして，同月から，これまで毎月第３日曜日に実施しておりました定期試験放送の代わりに，サイレン音を使った定期訓練放送を実施します。 また，大規模災害時において，市民の皆様への災害情報を確実に伝達するためには，１つの手段に頼らず，複数の情報伝達手段を組み合わせることが重要でありますことから，スマートフォンを活用した，避難情報の発信にも取り組んでまいります。
会計年度任用職員の任用につきましては，ホームページでの公開など，広く募集を行った上で，競争試験または選考試験により，客観的な能力の実証を行う必要があるとされております。
そこで、今年度は高川原小学校のご協力をいただき、夏休み期間中において視聴覚室をお借りすることで全町からの子供たちの受入れを試験的に行ってみることとし、対象となっております学童保育の待機児童家庭に対し、去る３月３１日に中央公民館にて説明会を実施いたしました。
［危機管理部長 吉岡忠則君 登壇］ ◎ 危機管理部長（吉岡忠則君）職員防災士資格取得事業につきまして，全職員の防災士資格取得を目指し，令和２年度から４年間をかけて，各年度ごとに100名程度が防災士養成講座を受講し，資格試験を受験することとしております。
［産業振興部長 茨木昭行君 登壇］ ◎ 産業振興部長（茨木昭行君）当該会計年度任用職員が行っておりました，小松島みなと交流センターの管理運営業務につきましては，新たに会計年度任用職員を雇用するための面接試験を令和４年３月に行い，審査をした上で，４月１日から任用し，現在，適正に事務を行っているところでございます。
そうした実態が敬遠され、採用試験の受験者は減少傾向にあるということでございます。とりわけ、小学校は２０２０年度実施試験の競争率が全国平均で２．６倍と過去最低となったようであります。教員不足を臨時教員で埋める目先の解決策では限界があるようであります。給与改善とか働き方改革で仕事の魅力を高め、成り手を増やしたいというような国の方針であります。
廃掃法の施行規則の第５条に基づく法定検査でありまして，施設の機能を保全するために，施設概要それから運転管理，各種試験結果，設備や装置，機器類の状況を調査しまして，施設の構造及び維持管理上の改善点を指摘するとともに，今後の整備内容について検討するということで，場所的には，環境衛生センターの焼却設備ということになっております。
感染拡大や重症化を防ぐ鍵を握っていると期待されているコロナワクチン接種は、臨床試験等から子供への有効性、安全性を厳格にチェックされております。しかしながら、体質等で接種したくてもできない方もいらっしゃいます。また、接種を希望するか否か、接種の判断はワクチンの効果によるメリットや副反応等のデメリットを考慮した上で、ご本人様及び保護者の方の意思に基づきます。 ここでお伺いいたします。
令和２年度の補正予算，それから，令和３年度の当初予算につきましては，防災士の養成研修とテキスト代，それから資格取得試験料，防災士認証登録申請，これらの全ての業務を取り行う事業者に一括で業務委託する費用として，619万円を計上しておりました。
８日，９日に公立高校の一般選抜の学力検査，そして，面接試験のほうが行われたと思います。 このようなコロナ禍を受けまして，今年に関しては，その追試験というのに関しても，県のほうから手厚く二度ほど準備等もなされていたということでございますけれども，８日，９日に，子どもたちは全力を出すことができたというような話も聞いております。
◯ 牛田人事課長 令和４年度に配置される会計年度任用職員の職員数ということなんですが，令和２年度から会計年度任用職員制度が始まっておりまして，その１年間の勤務成績に応じて再度の任用ということで，採用試験を受けずして人事評価をもって更新するといった制度が２回できるようになっております。
田浦町の市道工事で溶出試験の結果，基準値以上の六価クロムが検出されるという事案が発生いたしました。市民の皆様並びに関係者の皆様をはじめ，議員各位に対しまして，御心配，御迷惑をおかけしたこと，心より深くおわび申し上げます。 改良土の撤去工事につきましては今月末までに完了させるとともに，引き続き４月以降に舗装工事を実施してまいりますが，工事に際しまして細心の注意を払い，安全に進めてまいります。
なお，国や県の機関への再就職に関しましては，これも議員のほうからございましたが，近年，本市でも行っておりますような，就職氷河期世代となります３０代から４０代の世代を対象といたしました，国の雇用対策等として，採用試験の受験年齢の引上げや民間経験等を活用した，いわゆる社会人枠での募集の影響があったものというふうに考えてございます。
ファイザーは、５歳から１０歳の子供約２，３００人を対象に臨床試験を海外で実施して、少ない容量でも発症が９０．７％抑えられたとの結果を発表しているところでございます。ファイザー製をめぐっては、政府は来年１月から、小児用ワクチンを含め１億２，０００万回分の供給を受ける契約を結んでいるようであります。本町におきましても、早く取り組まれるように要請をしておきたいと思います。
このうち，ランニングコストが高いと言われる自動発払機の割合を段階的に縮小するため，試験的にキャッシュレス端末を導入し，固定費の削減を図るとしております。 ２点目といたしましては，イのネットユーザーを競輪場に来場させる取組として，現在，売上げの７割以上を占めるインターネットを経由の投票ユーザーの中から特に若年層をターゲットとして競輪場へ来場させる取組を行うとしております。
生まれたばかりの下のお子様と保育所を退所した上のお子様を同時に育児することは、保護者の方にとってかなりのご負担だと思われますので、令和４年度におきましては、保育士の確保になお一層努力をし、育児休業を取得される保護者の児童の継続利用について試験的に実施しようと考えています。 令和５年度は町内保育施設とも協議の上、年齢制限は設けず、育児休業期間中も保育所等を継続利用できるよう実施していきます。
このような状況への対応といたしまして，多様な人材の確保に努めることで組織の活性化や職員の年齢構成の平準化を図るため，これまでの民間企業での知識や経験を生かし行政事務を行っていただくという観点から，本年度は，前期・後期試験のほかにも，追加募集で就職氷河期世代を対象とした土木職の採用試験を，現在，実施もいたしております。
◯ 牛田人事課長 御質問いただきました，昨年度実施いたしました就職氷河期世代対象の試験でＳＰＩ方式を導入したということの成果ということだったと思います。
加えて、大学入試につきましては、昨年度末は共通テスト、民間試験導入についていろいろとどたばた劇がありましたけれど、今後の大学入試においてもスピーキング力、話す力が問われてくるようになるのは必然の流れだろうと思います。 本町では、１０年近く外国語指導助手を町独自の負担で、当初は２人、そして現在も１人増やして、３人により、幼稚園から中学校まで切れ目ない一貫した英語教育を行っているものと思います。