79件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

鳴門市議会 2015-02-25 02月25日-03号

まず、非正規職員任用期間などの勤務条件に関する御質問についてでございますが、まず本市の非正規職員のうち、臨時的任用職員勤務条件等改善状況についてでございますが、臨時的任用職員雇用期間につきましては、地方公務員法により1年以内の雇用となっており、本市においては翌年度以降の再雇用最長で3年を限度としておりました。

阿南市議会 2014-09-11 09月11日-03号

玉田企画部長登壇〕 ◎企画部長玉田秀明) 臨時職員賃金引き上げについてでございますが、臨時的任用職員任期につきましては、地方公務員法の定めにより、最長1年以内と規定されており、任期終了後、再び同じ職に任用される場合は、あくまで新たな職に改めて任用されたものと解釈がされており、賃金につきましても、同じ職に再び任用されても同額といたしているところでございます。

三好市議会 2014-03-05 03月05日-03号

臨時職員は、三好臨時的任用に係る職員給料等支給に関する規則及び三好臨時的任用職員取扱要領で、また嘱託員三好嘱託員設置要綱待遇等に関する事項は定められておりまして、その中に賃金職種によって行政職給料表の何級何号に相当する額というように具体的に定められております。特に特別休暇新設等は、必要に応じて改正も行っております。 

阿南市議会 2013-12-12 12月12日-03号

次に、臨時職員の時間休、時間欠勤についての御質問でございますが、地方公務員法が定める臨時的任用職員勤務条件につきましては、県内各市とも統一的な基準はなく、他の自治体との均衡を考慮しつつ、独自の取り決めを行っているのが現状であり、年次有給休暇付与日数も9日から20日まで、夏季休暇日数も2日から3日、あるいは制度自体がまだ未整備のところもあり、その取得単位も時間単位から1日単位取得まで、各市の実情

鳴門市議会 2013-12-05 12月05日-04号

臨時的任用職員雇用条件についてこれまでどのような取り組みをしてきたのかとの御質問でございますが、本市臨時的任用職員には、特に資格を必要としない一般事務補助から、一定の経験資格を要する保育士幼稚園教職員などさまざまな職種がありますが、その任用方法賃金額等の基本的な事項を定めた鳴門市臨時的任用職員に関する要綱に基づき、業務上必要としている所属において毎年面接試験等行い必要人数を採用してきたところでございます

鳴門市議会 2011-02-21 02月21日-02号

また、嘱託員については、業務を効果的に実施するために特別な知識、経験を必要とする職とし、臨時的任用職員については、臨時的あるいは補助的な業務を主とする職をそれぞれ職の基準といたしました。これらの考え方に基づき、平成22年度当初で配置しておりました39人の再任用職員の職を見直した結果、平成23年度再任用職員は13人と3分の1の人数となっております。 

鳴門市議会 2011-02-08 02月15日-01号

また、昨年よりゼロベースでの見直しを進めておりました再任用職員制度運用のあり方についてでございますが、このたびの当初予算編成に当たりまして、臨時的任用職員嘱託員など他の任用形態も含め、それぞれの職場の職務内容に応じた最適な職の配置を考慮して見直しを行った結果、一般会計企業会計全体で今年度当初予算の39人と比較して、その3分の1となる13人の予算を計上したものでございます。

鳴門市議会 2010-12-07 12月07日-03号

正規職員全体としても同じようなことが言えると思いますが、つまり急激な正規職員の減少を臨時的任用職員などで補充することは、その職責の違いから不可能に近いことは明らかです。なのに、それでもそんな対応をしようとしているなら、その職責の違いをどうするのか、明確な答弁を求めます。 

鳴門市議会 2010-09-30 09月30日-05号

また、年度途中からの臨時的任用職員採用方法について確認しましたところ、いずれもハローワークを通じ、公募しているとのことでございました。 次に、企画広報課に関する予算については、まず地上デジタル放送開始に伴い、大谷地区住民52世帯が加入するテレビ共聴施設組合に対する共聴施設地上デジタル放送普及支援事業費補助金320万5,000円について、その補助金支給条件等について質疑がございました。