鳴門市議会 2021-06-15 06月15日－03号
さらに、「生徒が望む部活動の推進」として、「部活動における教員の負担軽減を考慮しつつ、スポーツに関する専門的な知識及び技術を有し、部活動の指導などに意欲的な地域人材の学校教育現場での活用を図るとともに、他校との合同部活動の取り組みを進めるなど、合理的で効率的な部活動を推進し、生徒のニーズを踏まえたスポーツ環境の整備に努めます。」とも明記されております。
さらに、「生徒が望む部活動の推進」として、「部活動における教員の負担軽減を考慮しつつ、スポーツに関する専門的な知識及び技術を有し、部活動の指導などに意欲的な地域人材の学校教育現場での活用を図るとともに、他校との合同部活動の取り組みを進めるなど、合理的で効率的な部活動を推進し、生徒のニーズを踏まえたスポーツ環境の整備に努めます。」とも明記されております。
しかし、機器及び教材導入事業者への研修依頼につきましては、他団体も同様にＧＩＧＡスクールに関する対応を行っているため人材不足が生じており、先生方向けの研修実施が難しい状況でございます。このような状況ではございますが、引き続き学校の学習指導での活用、教材等の活用、教員のＩＣＴ活用の指導力などの向上を図ってまいりたいと考えております。
しかし、機器及び教材導入事業者への研修依頼につきましては、他団体も同様にＧＩＧＡスクールに関する対応を行っているため人材不足が生じており、先生方向けの研修実施が難しい状況でございます。このような状況ではございますが、引き続き学校の学習指導での活用、教材等の活用、教員のＩＣＴ活用の指導力などの向上を図ってまいりたいと考えております。
５月14日の朝日新聞に、徳島県医師会会長である鳴門市の斎藤整形外科の齋藤義郎先生のインタビュー記事が載っており、当初は県と医師会の連携が十分でなく県からの情報では対応できなかった、４月半ばからスムーズにやり取りができるようになり５月１日から入院調整や自宅療養中の患者の相談を受ける制度を始めた、市町村でのワクチン接種でも人材派遣などで最大限の協力をしていきたい、と述べられていました。
教育環境整備としては学校ＧＩＧＡスクール整備事業、地域経済対策費としては３事業で三好市秘境の宝物事業、地方への人材循環促進住宅整備事業、及びアウトドアスポーツツーリズム拠点整備事業となります。 生活支援としては２事業で、労働者支援事業給付金、新生児特別定額給付金事業となります。
前回，私の一般質問では，先進地事例にあげたように渋谷区モデルというのがあるのですが，いつでも，どこでも学習できる環境を整えるとともに，情報活力・能力を身につけ，知識を使える人材を育成する自治体を挙げました。
これにつきましては，部活動に対する外部人材による支援であり，学校からは，教員の負担軽減につながり生徒への技術指導の面で効果的と聞いている一方，指導する人材がいるいないによって対応できる部活動が限られているのが実情でございます。
鳴門市は、７つの町がありますが、それぞれの地域の特性を生かしたまちづくりを進めていくためには、議員においても多様なキャリアを持った人材を必要とします。さらに言えば、人口が減少し、過疎化、高齢化が進んでいる地域の市民の声を市政に反映することが、鳴門市全体の発展につながるということを忘れてはなりません。
これからさらに指導員を増やし，教員の負担軽減や部活動の資質的な向上を図るためには，職務内容を軽減したり，活動時間を弾力的に運用したりして，教員以外から幅広く推薦できるように人材確保に努めていかなければならないと考えております。
◎ 松下委員 それと，当初予算のほうの１３，人・農地問題解決推進事業の１８，負担金，補助及び交付金のところですけど，これ，前年から農業次世代人材投資資金，ないし，強い農業担い手総合支援交付金，これ，下がっているのは，意味合い的には，手挙げで対象がおらんとか，そういったものですか。教えてください。
まず、今回の三好市議会会議規則の一部改正は、全国市議会議長会の標準市議会会議規則の一部改正を受け、当市議会においても一部改正を行うもので、今回の改正については、女性をはじめとする多様な人材の市議会への参画を促進する環境整備を図る観点から、住民が議員として活動するに当たっての制約要因の解消に資するため、本会議や委員会への欠席事由として育児、看護、介護等を明文化するとともに、出産について産前産後期間にも
あと，運営事業につきましては，泰地センターのほうでは清掃業務のシルバー人材センターの委託費を計上してございます。そちらの分が泰地センターのほうが予算が多くなっている主な要因であるということでございます。
また、委員からは、デジタル化を推進するためには、その目的に合致した人材の登用が必要であることと、行政改革推進監には、最初の段階で推進すべき目標を示してほしいとの意見がありました。 委員会では、採決の結果、議案第13号及び議案第14号は、いずれも全会一致で原案のとおり可決いたしました。
保育現場において、保育士の人材確保、定着を促進し、施設の向上を図って質の高い保育を安定的に供給していくためには、長く働くことができる職場を構築していく必要があります。
保育現場において、保育士の人材確保、定着を促進し、施設の向上を図って質の高い保育を安定的に供給していくためには、長く働くことができる職場を構築していく必要があります。
次に、若手職員の人材育成について。 １番目の働き方改革検討チームからの提案については、取下げいたします。 ２点目の若手人材育成について質問いたします。 阿南市政を担う若手職員をしっかりと育てることは、市長にとって、また、組織全体の使命として、重要な課題と考えます。組織は人なりとも言いますが、将来を担う有望な若手人材をいかに育て伸ばすか。
11件の提案内容は、労働時間の短縮が７件、市民サービスの向上が１件、人材確保・育成が１件、柔軟な働き方が１件、改革の実効性を高める方策が１件でございました。時差出勤制度以外の主な提案として、退庁促進メッセージの導入、ＡＩ議事録作成支援システムの導入、（仮称）おくやみコーナーの開設、ＬｏＧｏチャットの導入などがあります。
本市といたしましては、ふなどころ阿南まちづくり協議会のたゆまぬ努力の結晶により誘致いただいた同校の受講生確保の支援を行うことで、次世代を担う船員育成と移住・定住の促進、さらに海運業の振興に資する人材の確保を図る船員就職祝金事業の創設を計画いたしております。
また、人材育成、担い手の確保及び推進体制の構築として、専門員の雇用並びに森づくり基本計画を推進していくための地域課題の整理や情報発信、その他、森づくり推進体制支援業務等に合計1,208万円、木材利用、普及啓発として、木質バイオマス利用推進及び森林、林業、木材普及活動等における森林環境教育や木育推進事業などに1,170万円、その他、今後本格的に実施となる未整備森林における森林整備事業に対する基金積立てとしまして
議員のお話にあったとおり，就職や進学等，さまざまな理由で小松島市を離れることになっても，ふるさと小松島市と関わり続ける人材，すなわち関係人口を創出するための基盤は，小・中学校での郷土を誇りに思う心の育成だと考えております。