栃木市議会 2004-09-11 09月11日－04号
要介護認定審査委員は、医師のほかは介護保険の現場で中心的な役割を果たしているケアマネジャー、あるいはヘルパーを中心とする構成とし、現在選出されております薬剤師、看護師、施設長、栄養士等は見直し検討する必要があると思います。
要介護認定審査委員は、医師のほかは介護保険の現場で中心的な役割を果たしているケアマネジャー、あるいはヘルパーを中心とする構成とし、現在選出されております薬剤師、看護師、施設長、栄養士等は見直し検討する必要があると思います。
次に、３番の奨学金制度について、これも余り答弁はいただけなかったのですが、前に医療福祉大学の女の子とあるところで会ったときに、これはもう看護師さんとか、専門職といいますか、そういうふうな方の話ですので、特別一般の奨学金をもらっている子供たちに対処といいますか、そういうことにはならないのかなというふうに思います。
そのうち看護部は217名で、全職員の63％を看護師が占めております。看護師を年齢別で見てみますと50歳以上が46名、40歳以上50歳未満が54名、30歳以上40歳未満が65名、20歳以上30歳未満が52名となりまして、20歳と30歳代の看護師が117名と半分以上を占め、乳幼児を抱え、託児所を必要と思われる年代の看護師割合が多い状況となってございます。
内容は、状況によってさまざまな形態があるようですが、山口県では、毎日午後７時から10時まで看護師が相談を受け、必要に応じて小児科医が電話で助言する形でスタートしたそうです。
減額の主なものは、国県補助金の病院群輪番制運営費補助金及び医師、看護師用住宅の家賃本人負担分の減であります。第３項の特別利益は、決算額ゼロであります。 次に、支出であります。第１款病院事業費用、決算額53億3,423万3,279円、不用額は２億2,338万9,721円であります。内訳は、第１項の医業費用が、決算額51億711万7,229円で、不用額は１億8,952万4,771円であります。
専門職員は切りがないんですよね、これは土木職員だけじゃなくて、理学療法士だとか看護師だとか、いろんなことをずっとやっていったら。これ宇都宮だって、そんなことはできないと思うんですよ。だから宇都宮と合併すると、壬生町の職員は減らされるんですから、町にとって有利じゃないと思うんです。だからそういうことを考えれば、学者の言う一般論は、確かに私もわかるんですよ。
ケーブルテレビの双方向の情報通信サービスを利用して、お年寄りが自宅ではかった血圧、脈拍、体温、体重などが病院や健康センターに送信されて、直接病院などに行かなくとも健康管理ができる、さらにテレビ電話を使って保健師や看護師による問診や介護相談、介護指導などのサービスを行うことができる、緊急どきには在宅緊急通報装置として利用できるように、在宅サービスのためのネットワーク推進をすべきであると思いますが、どのように
実際ハローワーク栃木の求人票を見てみますと、ほとんどの年齢制限がついておりまして、ついていないのは特殊な技能職の例えば薬剤師、介護福祉士、ケアマネジャー、看護師などの募集の場合であります。雇用対策法の第12条では、年齢制限をつけてもよいという指針10項目があるわけでありますけれども、これを適用しますと、ほとんどの場合が違法にはならないということでございます。
運営は伊藤忠商事が設備費など約15億円を投資し、病院側が医師や看護師を派遣して共同運営する県内初のケースとあります。 このように他市においても都市間競争に勝ち抜くためにあらゆる可能性を模索して、施策の先取りと具現化に心血を傾けている状況でございます。
ですから、今事務部長の言われたように、新しいシステムが難しかったり導入が難しかったり、そして医師や看護師の確保が難しいというのは当然のことなのです。 今回院長様には、公営企業法一部適用ではありますけれども、開設者同様の権限が与えられてご就任いただいたわけですので、抜本的な改革指針を持って病院の将来を思って指導力を持って存分に運営していただきたい。私どもも応援させていただきたいと思います。
ですから、看護師の仕事ですから断らなければなりませんと。だけれども、やっぱり実のおばあちゃんを世話しているような気がして、ついつい言われたとおりに、頼まれたとおりにする。
評価の対象となるのは部長級以下の全職員であり、2004年度は第一弾として市立病院の医師、看護師や保育園の保育士などを除く約8,000人に適用、2005年度から対象を全職員約１万5,000人に拡大するということであります。
主に当初予定いたしました医師及び看護師の人員確保ができなかったことによる給与費の減額及び患者数の減少に伴う薬品費や診療材料費などの減額、その他賃借料や委託料、消耗品費など経費の減額であります。 第２項医業外費用、既決予定額から600万円減額し、２億4,686万7,000円といたしました。
ところが、人工呼吸器を装着しているために、デイサービスセンターの方では、看護師さんをつけなければならないということで今は受け入れられておりません。そんなに人数が多い話ではないですから、たくさんあるデイサービスセンターの中から３か所ぐらいを指定して、そこに臨時の看護資格を持った人を派遣するような形をとれれば、十分対応できる内容でございます。
そして、看護師の方に研修してもらい、社員からの相談に対応できるような体制をとっています。そして、場合によっては産業医の助言や指導等仰ぐことになっております。 そこで、質問ですが、市の職員へのメンタルヘルスの対応はどのようにしておりますか。また、周りからうつ状態に近いと思われている職員を発見した場合の対応はどのようにしておりますか。
（１）、施設長、生活指導員、栄養士、看護師、調理師、寮母、職員など、弱いお年寄りを手厚く養護するのに必要な人員数が確保され、より一層の充実したサービスが期待されるのでしょうかお尋ねいたします。（２）、民営化により市職員スタッフ十四、五名が一時的に解雇されるとなるが、その方たちの再配置、再就職は心配ないのでしょうかお尋ねいたします。 ６、大田原警察署仲町派出所の空き駐在についてお尋ねいたします。
真岡市においても、年間に事務職や看護師、保健師なら何人くらい必要なのかは今までの実績からして推測がつくと思いますので、募集は総括して行い、その職に必要な資格、免許、勤務地までの交通方法などを考慮し、希望者に対して透明性の高い方法で実施すべきだと思いますが、いかがでしょうか。
訪問指導につきましては、専任の訪問指導看護師１名によりまして、独居高齢者や生活習慣改善指導者を対象に家庭訪問を行い、閉じこもりや転倒予防、介護予防、生活習慣病予防、医療・福祉等のサービス活用に関する相談、調整を図っておりまして、平成14年度の実績ではございますが、要指導者数は 217人、延べ 660人を訪問したところでございます。
この事業は、保育士、教師、看護師等の資格を有する方など、市の認定を受けた保育者が居宅において生後８週間以上、２歳未満の乳幼児を預かり、保育を行うというものでありまして、現在３名の保育者が認定を受けており、５名の乳幼児が利用いたしております。今後も本事業の充実を図るため市民への周知に努めてまいりたいと考えております。
また、資格取得状況は介護支援専門員、看護師、准看護師、ホームヘルパー１級、２級の資格者となってございます。これらの応募者の方々に対する面接を２月25日、26日の両日に実施したところでございます。今後、介護保険の認定調査員として心身ともに健康でかつ奉仕の精神を有し、誠意と責任を持って業務を遂行できる方を総合的に評価をいたしまして、採用してまいりたいと考えております。