野木町議会 2020-12-10 12月10日－04号
私が質問したいのは、今栃木県でも大幅に高齢者施設のクラスターということで、非常にこの１週間でも人間が最大に増えてきているということがありまして、実は今度の交付金の中にコロナの感染拡大防止のための感染症の検査の補助というのが出ていたと思うんですね。
私が質問したいのは、今栃木県でも大幅に高齢者施設のクラスターということで、非常にこの１週間でも人間が最大に増えてきているということがありまして、実は今度の交付金の中にコロナの感染拡大防止のための感染症の検査の補助というのが出ていたと思うんですね。
ＲＰＡ導入の効果として、人が日常的に行うマウス操作やキーボード入力などの操作手順を記憶し、高速で正確に実行できることから、事務的業務の効率化に加え、人的ミス削減、職員のモチベーションの向上や、人手不足解消、また、業務効率化によって生まれる時間の有効活用として、人間しかできない、より付加価値の高い仕事に集中できるなどが挙げられます。
ですから、人が来る、あるいは田舎に住む、それと都会みたいに集団でないところに住むというのは、非常に人間的にもすばらしいことであるということで、どんどん買われている。 こういうのが、今の現状なんです。ですから、せっかく空き家が、これだけ野木町にもあると思います。それをうまく活用して、町長、その辺はどのようにお考えになりますか。 ○議長（黒川広君） 未来開発課長。
◎健康福祉課長（石渡真君） 選定基準ということですが、選定委員、副町長を初め、職員13名の人間が選定委員という形になってございますが、その者が指定管理者候補者選定審査評価表というものを用いまして、それぞれ一人一人がその業者２社に対してそういった審査の評価表に点数をつけていくと。点数化されたもので多く点を取ったほうが選定の候補者というような形で基準のほうはなっているかと思います。
Society5.0は、人類史の狩猟社会がSociety1.0としますと、現在の情報化社会Society4.0に続くものであり、膨大なビックデータを人工知能ＡＩが解析をし、新たな価値が創造されることで、誰もが快適で活力に満ちた質の高い生活を送る人間中心の社会Societyとして提唱されたものであります。
それと、持続可能で安定して働ける町ということで、野木第二工業団地の企業誘致は、町長のほうで完了したよというお話だったんですが、これ、第二工業団地で雇用される、要するに人間、この前パルタックの資料を見ますと、450人従業員を入れるよという、これは町だけの方を入れるわけじゃ私はないと思います。
ですから私も反省の念を込めて、自分自身が柿沼議員に対して司法で訴えなさいということを勧めた人間です。もし勧めたということであれば、その責任、じゃ無罪であったらどうするか。そこまで論議も何もしていませんでしたよね。
これが私はやっぱり、人間らしい、人として働く、こういったことの扱いをしていないという、そういうやり方として思っております。ですからこれは人材派遣会社委託がそのように人として扱わないということではなく…… ○議長（黒川広君） 宮崎議員、結構です。発言を止めてください。
これまでのスポーツを通した様々な経験からの学びや良好な人間関係の構築など、今の私にとって財産の一つとなっております。 さて、スポーツは高い競技力の習得や勝負に勝つための技術力、また精神力の向上はもちろんのこと、先ほど述べたように体力や健康づくり、心のリフレッシュやストレス解消といったように、一人一人取り組む目標は様々であると思います。
対応は協力員の方々の人間関係、つまり外から見るとブラックボックスですけれども、思いますが、一応町では対応マニュアル、そういうものを用意しているのかどうか。また、その協力員の方たちに対しての研修会等の開催の必要はないのか、その辺をもし必要ならば開催をしないのかどうか、その辺をお聞きしたいと思います。 ○議長（黒川広君） 健康福祉課長。
野木町中学生海外派遣事業は、本町の教育施策である早期英語教育推進の一環として、世界で活躍できる豊かな人間性と創造性を持った青少年の育成を目的に平成29年度より実施しているものでございます。グローバル化が急速に進む現代社会において、これに対応できる人材の育成は急務であり、その一環として海外に中学生を派遣することは意義のあることと考えます。
強いて人間の体に例えるならば、37兆に及ぶ細胞や多くの臓器等は何一つ無駄はなく、全て役割に則して構成されているように、細胞となる町民、脳となる行政、臓器となる各担当課や公共施設、骨格や神経となる職員、血管となる道路、血液となる各種施策等、それらが複合体として構成される体が野木町の姿であります。
この二酸化炭素を減らしていくのは、当然、私たち人間の務めでありますが、今の時点では、非常に難しい問題でもあります。 この二酸化炭素をたくさん吸収し、酸素を供給してくれるのが植物であり、中でも、森林の持つ機能が一番有効であると考えられ、今後ますます森林の存在価値が高まるものと考えております。
◆８番（坂口進治君） 月１回の訪問時ということで、人間の信頼関係で成り立っているということを、今課長からお聞きしたんで、それについて、要はそれでにおいが本当になくなって、地域住民の方が、要は安心して、においがない町ということで暮らせるんであれば、もうこれは全然問題も発生しないんですが、まだ私も実は選挙で回っているときもそうだったんですが、この議会の始まる１日前、５日でしたか、やっぱりにおい、前ほどの
したがって、事実関係が曖昧なグループとか人間には一切タッチしておりません。それをなぜ宮崎議員はここで言うんですか。捏造なんかないですよ。あくまでも金澤さんの意見に沿っただけですから。 そこら辺をよく宮崎さんわきまえてくださいよ。体操グループのたの字も私は出しておりませんよ。 ○議長（鈴木孝昌君） わかりました。 ◆１４番（宮崎美知子君） はい。 ○議長（鈴木孝昌君） 宮崎君結構です。
◆１１番（館野孝良君） 火を燃やすということと、先ほどもありましたけれども、刃物を使うということは人間生きていく上には欠かせないことなので、それをどこが危険で刃物でもどこからが凶器としてみなされるか、その辺もありますので、そのあたりあまり厳密に正直言って考えてほしくないんです。そういうことで次に移ります。
その後の人間関係にも影響してくる、そのくらいのものであると、そういった意味で昔ほどではないと思うんですけれども、今でも子供たちの中には、特に男の子、子供って非常に残酷な面があるんですよね。大人だったら気遣いするんですけれども、子供は見たまま聞いたままストレートに出すところがあります。
◆７番（黒川広君） 今、私なぜハラスメント研修を三役、管理者等にやっていますかと聞いたのは、これはさっき言ったとおり、今の世の中では、さっき言った事務次官、普通は行政と民間企業との違いはあるんですけれども、本来事務次官の方は完成された人間という意識ありますよね。それなのに、組織のトップに近い方がそういうセクシャルハラスメントだとか、そういうハラスメント系のあれが出てきているわけですよ。
３日で大体、人間は長期避難だというふうに感じるというふうな放送の中に入っていました。それで、そろそろ帰ろうかというときに大きな地震が来たり、何なり、あるいは水害が来たりとかいうことであれば、またありますけれども、それ帰ってしまってからいろんな災害に遭うということですので、その辺の住民に対する周知、その辺もよろしくお願いしたいと思います。
◆８番（坂口進治君） この墓地に関しては、非常に我々も、よそから来た人間という言い方はあれなんですが、もう30年以上もたっていますけれども、やっぱり墓地がない人たちが結構集まっているんですよね。