那須塩原市議会 2022-12-05 12月05日－06号
◆３番（林美幸議員） アウトリーチ等の継続的支援事業や、参加支援事業等の社会資源につなげ、参加を促進させる役割を担う人材は誰なのかを伺います。 ○議長（松田寛人議員） 答弁を求めます。 保健福祉部長。
◆３番（林美幸議員） アウトリーチ等の継続的支援事業や、参加支援事業等の社会資源につなげ、参加を促進させる役割を担う人材は誰なのかを伺います。 ○議長（松田寛人議員） 答弁を求めます。 保健福祉部長。
そして次に、この外部人材と呼ばれる地域の方々と接触するためには連絡を取り合って、事前にスケジュールを組んでアポを取ったりというようなことが必要になってきます。
だから、市では子育てに関して経験豊富な人材を有しているＮＰＯ法人に親子つどいの広場、それからファミリーサポートセンターの運用を委託して子育て悩み相談等の支援を行い、孤立防止を図っております。 私も伺ったことがあってお話聞いたんですけれども、本当、今までであれば大家族というか、親戚がいたりとかしますけれども、そういう家族形態変化している。
議案第98号は、那須塩原市元気アップデイ・サービスセンターさくらほか２施設について、公益社団法人那須塩原市シルバー人材センターを指定管理者とし、指定期間を令和５年４月１日から令和８年３月31日までの３年間とするものです。
地域づくり、職員のウェルビーイング向上、鈴木秀信議員からは地域学校協働本部事業と学校運営協議会、室井孝幸議員からは観光行政、田村正宏議員からはコロナ禍を通じて深刻化、新たに顕在化した地域課題について、森本彰伸議員からはスマート農業、マイクロプラスチック対策について、益子丈弘議員からは林業政策について、小島耕一議員からは愛国心と愛郷心を醸成する教育について、中里康寛議員からは産業団地への企業立地、介護人材確保
そして、ガーデンシティみしまと称して、自宅の庭先や事業所周辺の緑と花を進めるんだと、そして花育と称して、花を育てる花育ですね、花育を通して人材の育成をするんだと。それから地域花壇、それから企業の花壇、これを進めていくと。それで、緑の贈物と称して緑と花を進めていくんだということでおっしゃっていました。本当に町ぐるみで緑と花に力を入れていましたね。
市としましても、この市内におけます新規就業者など人材の確保、また人材の育成、そういった面から考えましても、この林業大学校との連携というものは非常に検討の余地があるのかなというふうに思っております。
現在、介護従事者の十分な確保が喫緊の課題となっている中、介護の現場は慢性的な人材不足に悩まされており、その理由の一つとして、採用の困難さがあると言われております。それは、重労働でありながら給与が低いという指摘もあり、人材の確保に苦慮しています。
◆１４番（佐藤一則議員） そうした場合に、やはり優秀な人材の流出、教員ばかりじゃないんですけれども、日本の研究者ですか、どんどん外国に流出されまして、ノーベル賞が日本国籍ではなくて外国で受けているという事例もありますので、ぜひそういう形で活用していただければと思っております。 続きまして、(2)のほうに移ります。 直近５年間の退職者の推移についてを伺います。
システム、子ども支援、ウクライナ支援、ＯＮＳＥＮ・ガストロノミーウォーキング、那須塩原駅周辺整備、新型コロナによる本市への影響とその後の対応について、那須塩原市ブランドについて、子ども医療費助成について、地域新電力について、債権管理について、認知症対策について、所有者不明土地について、新型コロナウイルス感染症の長期化とウクライナ情勢による物価高騰対策について、男女共同参画社会について、女性デジタル人材育成
女性デジタル人材育成について。 本年４月、内閣府男女共同参画会議において、女性デジタル人材育成プランが策定されました。女性が育児・介護等でフルタイムの就労ができなくなっても、ＩＴ技術を習得することにより、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方ができ、時給の単価の高いデジタル分野への就労を支援するプランです。
筆記試験、それから面接等が行われて、その後、的確な人材を校長や教頭に昇格させているんだというふうに認識しております。 ○議長（松田寛人議員） 14番、佐藤一則議員。
課題といたしましては、複雑化、高度化する問題に適切に対応できる人材を安定して確保し、育成していくことが難しいということが挙げられます。 次に、(4)の複合的な課題を抱えている方からの相談の主な内容と支援体制についてお答えをいたします。
また、栃木県教育委員会では、より多くの人材を確保するために、2023年度、来年度の教員採用試験からは、年齢制限を従来の45歳未満から満60歳未満に引き上げて実施することが報道をされております。 最後に、(3)の教師不足が学校現場と教員への働き方に与える影響についてお答えをいたします。
基本型、特定型の課題につきましては、いずれも子育て中の保護者に寄り添った対応ができる知識と経験を持った人材の確保があります。 母子保健型の課題としましては、全ての妊産婦に継続的に関わる中で、支援を必要とする方や時機を逸しないような仕組みづくりが挙げられます。 また、共通の課題として、的確な支援につなぐための専門職員の人材育成があると考えております。
ベトナム社会主義共和国でカントー市とは、観光、農業、介護における人材交流を進められるのかということで、今、連携できるかということで、協議をしております。 私が市長に就任した１年目、７月に当時のベトナムの首相であるグエン・スアン・フック首相と都内で面会をいたしました。 その後、10月には、駐日のベトナム特命全権大使であられるヴー・ホン・ナム閣下が那須塩原市役所にもお越しをいただきました。
少子高齢化を背景に、医療や介護現場の人材不足が今深刻化、こういう状況になっております。また今後、高齢者の安全・安心な生活につながる事業でありますので、ぜひ東京電力との連携を深めていただいて、事業に当たっていただきたいと思います。
やっぱり本市でも、かなり意欲的な、先進的な農業をされている方々のお話を聞くと、かなりやっぱり外国人材の方を、外国人材活躍されているというのはよく聞きます。外国人材、なぜ使うかというと、対価ではなくて、要はコストではなくて、やっぱり非常に意欲的だと、ハングリー精神がすごくあるんだと、要は日本人の若い人よりも全然ベトナム人とかのほうがすごい働いて、もうすごい意欲的なんだという話をされるんですよね。
デジタル教科書や、児童生徒が個別に苦手分野を集中学習できるＡＩ（人工知能）ドリルといったソフトと、地域指導者養成やＩＣＴ支援員などの外部人材を活用した指導体制の強化をも含めた３本柱で改革を推進することになっております。 そこで、本市としてのＧＩＧＡスクール構想についての取組についてお伺いいたします。 (1)ハード環境について、通信ネットワークやクラウドの整備についてはどうなっていますか。
◎産業観光部長（冨山芳男） 森林の有する公益的機能に係る普及啓発に関する事業とその内容ということでございますけれども、この基金の活用に関しましては、そのほかにも森林の整備に関する事業、あとは森林の整備を担うべき人材の育成や確保、あとは木材の利用促進にも活用していく予定ではありますけれども、質問にありました普及啓発に関する事業に関しましては、例えば森林観察やあとは森林機能の学習、森林整備や木材利用を通