袋井市議会 2023-09-13 令和５年民生文教委員会 本文 開催日：2023-09-13
現在も部活動指導員を任用するに当たりまして、面接等をして、そういった教育的な観点で御理解をいただいて、それを御理解いただける方にお願いするというところでやっているところであります。今後、部活動指導員に限らず、受皿となっていただく皆様との話の中でも、やはりこういった教育的な配慮、それから指導についても提案させていただいて、御理解いただいた中で進めていきたいなと考えております。
現在も部活動指導員を任用するに当たりまして、面接等をして、そういった教育的な観点で御理解をいただいて、それを御理解いただける方にお願いするというところでやっているところであります。今後、部活動指導員に限らず、受皿となっていただく皆様との話の中でも、やはりこういった教育的な配慮、それから指導についても提案させていただいて、御理解いただいた中で進めていきたいなと考えております。
また、審査につきましても、委員の選定をこれから行っていくのですけれども、外部の審査員の方に入っていただいて、作文の審査それから、面接等にも、立ち会っていただきまして、判断をしていただくというようなことも考えております。
今後の課題といたしましては、特別な支援を必要とする児童生徒一人一人のケースが異なり複雑化、多様化していることから、学びの場の選択肢を広げるため、それぞれの学びの場の活動内容等について教職員が情報を共有するとともに保護者との面接等を通じて個々の状況に寄り添った支援体制の充実を図ることが挙げられます。
配慮項目につきましては、面接等で協議をさせていただきながら、執務室の環境面など、例えばトイレに近い席、執務スペースが広い席など、対応できる範囲で配慮していくことができます。
実際には、学校長が市教育委員会に対して配置要請を行うに当たり、面接等から具体的な経歴や考え方、人柄等を把握するとともに、第５条にあります、職務内容の観点から、学校運営上、ふさわしい人物かどうかを審査いたします。
◎地域生活部長兼支所長（三浦洋市） 今の地域おこし協力隊なのですけれども、広く公募というか、全国に募集をかけて、うまく希望者を集めて、面接等を行って決めているのですけれども、最近のところ、なかなか応募が出てこないという現状があります。
一応２月、１月の段階でそれぞれ不足する所属においては面接等をやっていただきまして、そちらのほう、張りついているような状態でした、若干、体調不良とかそういったもので急遽やめている方等もあるものですから、そちらについては、急遽また募集をかけたり、それで面接を実施しているということですので、ほぼ、会計年度任用職員については、今年度、今のところは現状のほう、その対応としては充足されているというような考えでいます
111 ◯見城学校教育課長 ＡＬＴの採用基準でございますけれども、いろいろあるんですが、主なものとしては、原則として英語圏の国籍を有しているということでありますとか、それから優れた語学力と論理的に文章を構成する等の能力、また語学教師としての資格がある、語学教育に熱意がある等々の基準に照らして面接等を行って採用しているところです。
今後も人材確保に努めていくところでございますが、誰でもいいわけではないものですから、面接等を行って、適任者を選びながら学校に配置していくことに努めていきたいと思っています。 以上です。 ○議長（村田千鶴子議員） 藤本議員。 ◆９番（藤本善男議員） (2)では、人材といいますか、人的な側面から現場の状況をお伺いしましたが、(3)においては施設的な面から少しお伺いしたいと思います。
また、会計年度任用職員の選考及び業務内容についてですが、選考に当たっては幅広く人材を募集し、面接等を行う予定であり、業務内容は、市民の皆さんからの問合せ対応のほか、申請書類の内容確認等の審査の補助及びデータ入力等を想定しております。 次に、妊婦のＰＣＲ検査の対象者数についてですが、妊婦のＰＣＲ検査は、分娩予定日の２週間前の妊婦で検査を希望する方を対象としています。
また、会計年度任用職員の選考及び業務内容についてですが、選考に当たっては幅広く人材を募集し、面接等を行う予定であり、業務内容は市民の皆さんからの問合せ対応のほか、公務員からの申請書類の内容確認等を想定しております。
実際、面接等選考しましたところ、ＪＡ静岡市管内では20代の方が１名、ＪＡしみずの管内では30代の方が選ばれたということで、県が研修の費用を負担した上で昨年の11月から１年間の研修をして新規の独立就農を目指していくということで、今現在、事業が進んでおります。
しかしながら、生保受給者が入所していますので、その受給者に対してケースワーカーが当然面接等を行って定期訪問を行っておりますので、そうした中でその施設の概要を把握できるのかなと考えております。
支援員のほうの採用の過程でございますが、こちらにつきましては、採用のときに人材登録バンク、そういったことも活用しながらやっておりまして、私ども市のほうと、あと関係するクラブの支援員と一緒に面接等をしていただいて、させていただいてといいますか、それで採用の決定をしております。
◆２番（河村晴夫議員） 市役所という環境と普通の企業とは若干違うので、通常、労使の協定を従業員と会社側ということで結びますが、今の説明ですと人事課への報告だけの対応なのかというのが一つと、それから２カ月で100時間、今回50時間というお話もありましたけれども、そういった長期の職員に対して一般的企業では、産業医の面接等でその人の健康管理をするということも行っておりますけれども、その点ついてはいかがでしょうか
また、個々の相談において、継続的な面接等が途切れてしまった場合には、保護者からの要請を受けた後に本人の了解を得て、自宅訪問も行っております。 このような訪問相談は、当面の課題に対する何らかの糸口を見つける上で有効な手がかりになるものと考えております。
令和２年度の任用に関しましては、会計年度任用職員への移行期に当たることから、業務内容によりまして雇用条件が変更となる所属もありますので、勤務時間や給料などの条件を明示しながら面接等を行う予定でございます。採用決定については、例年どおり議会による新年度当初予算の承認後を予定しております。以上です。
との質疑に対し、当町では、現在、臨時職員の任用に関しても面接による選考をしており、今後、会計年度任用職員制度においても、改正地方公務員法第22条の２第１項の規定に基づき、面接等による選考を予定している。との答弁がありました。 委員より、会計年度任用職員制度において、短時間勤務のパートタイムの保育士等の報酬の水準はフルタイムの保育士等と同等の水準なのか。
したがいまして、教育委員会といたしましても、改めて各学校に対し、入学説明会や進路説明会、面接等で、校外での諸活動の状況や実績を報告用紙に記入していただくこと等について、現在の３年生も含め、全学年の生徒、そして保護者の皆様にわかりやすく説明するように指導してまいります。 ◆５番（佐野淳祥君） 今、３年生は、これからまさに学校の選択、受験への準備が最終段階にこれから入るところだろうと思います。
初期支援の受け入れにつきましては、編入時に学校教育課で面接等を、あるいは簡単なゲームのテスト等を行いまして、初期支援が必要かどうかを判断させていただいております。ですので、どこの学校とは限らず、全員が対象になっております。