富士宮市議会 2022-06-30 06月30日－04号
児童クラブの運営は、育成会と称する子どもを預ける保護者の会が行っていると形式的にはなっておりますけれども、育成会の会長、役員、個々の保護者及び子どもたちを見る指導員など、それぞれがそのような認識を持っておらず、保護者の中には市が100％運営しているという認識を持たれている方もいまだに多くいらっしゃいまして、責任の所在が不透明なのが現状であるというふうに私としては感じております。
児童クラブの運営は、育成会と称する子どもを預ける保護者の会が行っていると形式的にはなっておりますけれども、育成会の会長、役員、個々の保護者及び子どもたちを見る指導員など、それぞれがそのような認識を持っておらず、保護者の中には市が100％運営しているという認識を持たれている方もいまだに多くいらっしゃいまして、責任の所在が不透明なのが現状であるというふうに私としては感じております。
◎保健福祉部長兼福祉事務所長（宇佐美巧君） 先ほど御答弁いたしましたけれども、実際どのぐらいの件数があるのかといったことについては、正直個々のお宅に全て入れるわけではございませんので把握はできておりませんが、ただ福祉の相談、それからごみ収集の相談を通じまして、そういった御家庭が何軒かあるといったようなことについては把握をしてございます。 ◆10番（仲亀恭平議員） ありがとうございます。
市のホームページの改善と、さらなる活用についてということですが、市の様々な情報を提供する媒体として、その時々個々の情報についてはＬＩＮＥのようにプッシュ的にお知らせするという方法はもちろん有効だと思いますが、様々な情報を総合的、体系的にお知らせできるという点で、ホームページの重要性はますます増大しているのではないかと思いますが、そのような中、特に小項目 4点について伺います。
◎健康福祉部長（大竹紗代子） 健康アプリ導入事業に期待される成果についてですが、市民が個々に立てた目標達成に取り組む健康マイレージ事業は、平成30年度から紙媒体で実施しております。 昨年度の応募数はコロナ禍でも微増し、 945人でしたが、参加者の 5割が60歳以上でした。
なお、個々の成績情報や出席状況等については、各学校において校務支援システムに記録し、児童生徒の指導や支援に活用するなど、学校教育の範囲で適切に利用しております。データの利活用については、文部科学省内に設置された教育データの利活用に関する有識者会議において、教育データの安全・安心な利活用について議論が進められているところであり、今後も動向を注視してまいります。
したがいまして、包括管理委託導入の初年度におきましては、受注割合はそのまま変わらないものと認識しており、２年目以降においては業務内容やエリア管理の見直しなどにより、市内事業者の個々の活用については多少の変化があるものと想定しています。
しかしながら、内閣府が作成しました先ほどの取組指針では、避難支援等実施者として、組織や団体も記載等することができること、連絡先は災害時に避難支援等実施者と連絡が取れる程度の記載をすることで差し支えないが、必ず連絡が取れるものであること及び避難を支援するものが支援を引き受けやすくなるよう、避難を支援するものを負担感を軽減するための取組が必要であるとの記載があり、その想定される取組事例として、個々の支援者
これまでは、それぞれの計画が異なる時期に策定しておりましたが、食育と歯科口腔は大変関連性が高く、また、全てが健康につながる施策であるため、今回、第２次三島市健康づくり計画として、個々の計画を包含し連動を図ったものでございます。 本計画では、家庭、地域、学校など三位一体の取組を食育重点プロジェクトとして掲げ、個人のみならず地域全体に食育の実践の場を広げていくことを目標としております。 以上です。
その面談の際に、保護者から、家庭での個々の現れや成長の様子に加え、本教室への意見や要望の聞き取りが可能でありますが、アンケートにつきましても必要に応じて実施を検討してまいります。 以上でございます。
次に、２点目の課題であります子供たち一人一人の多様性を認め合う人権感覚の育成に努めていくことにつきましては、価値観が多様化し可能な限り個々に応じた教育を進めていく中で、道徳の授業の充実、外部講師による人権教育の授業の実施、合理性のない校則、制服等の見直しを行っております。
松の管理は個々の所有者に委ねられていることは、文化財保護の観点からも承知はしているものの、日常生活への被害が大きい場合は、申請して枝の伐採を認めてもらえることもあります。現実的に、十数メートルに成長した松の枝を伐採するには、高齢化が進む農家の方は専門業者を頼むしか方法はなく、高所作業車を頼んで、１本枝を切るのに10万円余の費用がかかっています。
中学校における部活動は、目下、全国的な課題でありますが、部活動指導員に支えられ、スポーツの入り口としての役割や、生徒個々の人間力の向上に貢献しております。 しかしながら、近年では少子化への対応や指導人材の確保などの課題を抱え、部活動の維持の岐路に立たされております。その改革にも取り組んでまいります。教育委員会と連携して、市長部局はこれを下支えしてまいりたいと思います。
とただしたところ、「保健師が、健診や医療、介護などの様々なデータを用いて、高齢者の健康課題を分析し、介護予防教室などの通いの場において、参加者全体に健康教育を行うなどの全体的な支援を実施するほか、様々な課題を抱える高齢者や健康状態が不明な高齢者を把握して、個々に必要な支援を実施していく形で考えています。」との答弁がありました。
職員が個々の能力を最大限に発揮し、行政経営力を高めるためには職員の成長、人材育成が重要であるというふうに考えています。そのためには公務能率や執務意欲を向上させるために能力及び実績に基づく処遇の徹底を図り、人事評価の結果、昇給及び昇任、昇格に反映させていきたいと考えています。
また、職員個々の意識改革につきましては、まずは市民は顧客の考え方を、これを徹底をさせてまいります。その上で、職員が個々の能力を最大限に発揮し、行政経営力を高められるような人材育成を図っていくつもりです。 以上です。 ○議長（賀茂博美） ４番、浅田基行議員。 ◆４番（浅田基行議員） 先日、人事と組織改編というのも私も確認させていただきました。
また、委員から、パブリックコメントの中にあった庁内関係課で調整できるチームづくりはどのようになったのかとの質疑に対して、当局から、現時点ではチームづくりは考えていないが、課をまたいだ複合的な支援という形で考えており、被害者の方が個々の窓口に行くのではなく、関係課担当者に来てもらうご遺族手続き支援コーナーのような形での対応を考えているとの答弁がありました。
職員が個々の能力を最大限に発揮し、行政経営力を高めるためには職員の成長と人材の育成が重要であります。そのために公務能率や執務意欲を向上させるために能力及び実績に基づく処遇を徹底的に図り、人事評価結果を昇給及び昇進、昇格に反映させていきたいと考えております。
そのような状況で、感染のあった場所などの情報を把握したいというお考えがあることは理解できますが、依然として感染者に対する行動履歴の調査などの権限は静岡県にあり、その主体は保健所であるため、個々の感染者の情報は富士宮市においても原則として県から発表される以上の詳細は不明でございます。
また、集団接種会場につきましては、学校施設などを会場として当該学校などに所属する児童生徒に接種する形態を取りますと、接種に対する個々の意向が必ずしも尊重されず、同調圧力を生みがちと考えられますので、学校施設などは会場とせず、市が用意をいたします市民体育館での特設会場のみとし、同調圧力が生まれないよう十分な配慮に努めております。
それらは、個々の課題であると同時に、共通した価値観としていかにこの経済活動を持続可能なものにしていくか。要は、そのときに社会的な課題解決と併せて経済と融合させたり、両立させたりといったことが大きな課題になってくると思います。 そういった中での１つの側面がグリーンであったり、その解決の手段の１つがデジタルであったりということと考えております。