三島市議会 2022-12-08 12月08日－06号
本委員会は、令和３年９月30日、市議会９月定例会において、全議員の発議により、多様な人材が議員として議会活動を円滑に行うことができるよう、必要な条件及び配慮等について検討することを目的として設置されました。 以来、本年11月15日まで合計11回の会議を開催し、多くの課題について調査研究を重ねるほか、全議員への説明会を開催するなど、検討状況について議員各位にお知らせをしたところであります。
本委員会は、令和３年９月30日、市議会９月定例会において、全議員の発議により、多様な人材が議員として議会活動を円滑に行うことができるよう、必要な条件及び配慮等について検討することを目的として設置されました。 以来、本年11月15日まで合計11回の会議を開催し、多くの課題について調査研究を重ねるほか、全議員への説明会を開催するなど、検討状況について議員各位にお知らせをしたところであります。
また、これに併せ、三島市スマートシティ推進協議会を設立し、現在、民間企業約60社に加盟をいただき、テーマごとに、テーマというのは、観光、教育、健康、ＩＴ人材の育成、この４つがテーマとなりますが、この４つのテーマに部会を設けて協議を進めておりますほか、裾野市、長泉町とは、富士山南東スマートフロンティア推進協議会を設置し、広域行政における課題解決に向けて、民間の先進技術の活用を念頭に検討を進めております
次に、優れた民間人材（ＤＸ人材など）の登用と職員の育成（企業派遣）について伺います。 持続的な地域の発展に向けて、デジタル技術を変革につなげるデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の推進と新技術に精通した人材の育成が不可欠である。どこの庁内でも、デジタルは担当に任せればいいという雰囲気があり、デジタル人材を共有することが人材不足の解決につながります。
外国ルーツの子どもたちも、三島の未来を担う人材であり、三島の宝です。誰一人取り残さない教育環境を求めまして、一般質問を終わります。 ○議長（川原章寛君） 以上で、15番 岡田美喜子さんの発言を打ち切ります。 ここで、議事の都合により休憩に入ります。 なお、再開は15時10分の予定です。 △休憩 午後２時５４分 △再開 午後３時１０分 ○議長（川原章寛君） 休憩を閉じ、会議を再開いたします。
しかし、建設資材の高騰だけではなく、人材不足やエネルギー価格の高騰、輸入品の遅延などが言われている中では、事業のスケジュールへの影響もあるのではないかと思われますが、その影響と今後の進め方はどのように考えているのでしょうか。契約の変更もあるのでしょうか、お伺いします。 ◎計画まちづくり部長（栗原英己君） お答えいたします。
長引くコロナ禍、混沌とするウクライナ情勢などの影響が深刻化する中、感染拡大期の利用控えによる減収、急激な物価高騰、介護人材の確保の問題など、介護事業所の経営環境は厳しさを増しております。
８号 令和３年度三島市下水道事業会計決算認定について日程第１０ 議第４３号 令和３年度三島市水道事業会計未処分利益剰余金の処分について日程第１１ 議第４４号 令和３年度三島市下水道事業会計未処分利益剰余金の処分について日程第１２ 議第６８号 令和４年度三島市一般会計補正予算案（第４号）日程第１３ 議員定数のあり方について（委員長報告）日程第１４ 発議第２号 消費税のインボイス制度導入に伴うシルバー人材
団塊世代も後期高齢者入りし始め、高齢者の方が住み慣れた地域で安心して暮らすためには、健康の維持増進と医療面での早期発見・早期治療、増加する認知症、要支援・要介護者への在宅施設サービスと介護人材の確保、医療・看護・介護の連携と地域包括支援センターでの相談体制の強化が大切となります。
以上のような取組を通じまして、今後も県が新たに掲げる医療田園都市の一角を担うべく、引き続き医療・健康産業の誘致や研究支援等を通じて、さらなる企業や人材の集積につなげ、地域住民のウエルビーイングの向上と本市の持続的発展につなげていきたいと考えているところでございます。
管理状況としましては、白滝公園や菰池公園などの利用頻度が多い公園トイレ７か所につきましては、シルバー人材センターに管理委託しており、毎日２回清掃活動を行っています。これら以外の16か所につきましては、公園ボランティア制度を活用した官民協働による地域に根差した公園管理としまして、自治会にも日常の清掃活動等をお願いしてあります。
２つ目のテーマ、三島の介護の今とこれからを担う人材の確保と育成に移ります。 団塊の世代が75歳以上を迎える2025年を目前に、急速な高齢化が進む中、介護需要が高まり、介護現場での人材不足、大変深刻化しています。市内事業者からは、厳しい労働実態と人材確保の現状が寄せられています。
そのような状況の中で指定管理運営事業費が低く抑えられては、ますます指導する立場の優秀な職員を雇用することは難しいことも考えられますし、雇用した職員の研修と人材育成を行うゆとりもないのではないかと思われます。 適正な管理運営を行うための指導や人材育成についてはどのように考えているのか、その点をお伺いします。 ◎社会福祉部長兼福祉事務所長（水口国康君） お答えいたします。
また、公的機関として災害に対応するレベルでの飛行技術の習得には、民間のドローンスクールにおける講習を修了することが望ましいと考えておりますが、受講する人材や費用の確保が課題となっております。
このほかにも会計年度任用職員１人とシルバー人材センター派遣職員２人とで、ほぼ毎日水やり作業を実施しております。 花や緑の維持管理には手間暇がかかりますが、コロナ禍にあっても花のボランティアや地域等の花壇づくりは増加傾向にあり、花と緑がもたらす多面的効果はますます大切なものになってきているものと考えております。
また、事務事業等の精査と併せまして、各部署における業務の内容と状況を把握しまして、適切な任用と人材配置に努めた結果、会計年度任用職員制度導入に伴う臨時職員、嘱託職員の雇い止めや業務の外部委託はございませんでした。なお、雇用人数につきましても、導入前と比較し、大幅な減少はしておりません。以上になります。 ◆13番（中村仁君） なかったということで。
これらの団体には、犯罪や非行をした方の更生保護や、健全な地域社会の維持に大変重要な役割を担っていただいておりますので、その人材確保が一番重要な課題であると認識しております。 ＢＢＳ会につきましては、入会希望者が保護司と一緒に社会貢献活動を行うことにより、今後、会が継続的に運営できるよう保護司会が協力し、入会希望者の確保に努めているところでございます。
続いて、基本目標３、未来につなぐ人材を育むまちにおきましては、ＧＩＧＡスクール構想の実現によるＩＣＴ教育環境の整備の取組は高く評価をいたします。 一方で、教員研修や情報共有をして、学校間や教員間の格差解消に努めていただきたいと思います。
いずれにいたしましても職員体制につきましては、職員数が限られておりますので、適材適所の配置を原則とする中で専門的な人材を育成していくことも大変重要なこととなります。
障がい者スポーツの取組につきましては、三島市スポーツ推進計画におきまして、スポーツを通じた障がいのある方の社会参画促進を施策として盛り込んでございまして、参加機会の充実と支える人材の育成支援に取り組んでいるところでございます。
経済産業省の委託調査では、2030年に情報システム部門で働くＩＴ人材が最大で約79万人不足すると試算されております。今からこの機会に希望される方がデジタルスキルを習得し、仕事ができるよう政策として後押しすべきではないか、適切な支援策があれば、女性がもっともっと活躍できるようになるのではないかと。国でも地域女性活躍推進を掲げております。