静岡市議会 2022-11-03 令和４年11月定例会（第３日目） 名簿
隆 夫 君 経 済 局 長 稲 葉 光 君 都 市 局 長 八 木 清 文 君 建 設 局 長 池 谷 誠 君 会計管理者 山 口 明 哲 君 消 防 局 長 秋 山 義 隆 君 上下水道局長 服 部 憲 文 君 教 育 局 長 青 嶋 浩 義 君 選挙管理委員会事務局長 山 川 澄 人 君 人事委員会事務局長
隆 夫 君 経 済 局 長 稲 葉 光 君 都 市 局 長 八 木 清 文 君 建 設 局 長 池 谷 誠 君 会計管理者 山 口 明 哲 君 消 防 局 長 秋 山 義 隆 君 上下水道局長 服 部 憲 文 君 教 育 局 長 青 嶋 浩 義 君 選挙管理委員会事務局長 山 川 澄 人 君 人事委員会事務局長
隆 夫 君 経 済 局 長 稲 葉 光 君 都 市 局 長 八 木 清 文 君 建 設 局 長 池 谷 誠 君 会計管理者 山 口 明 哲 君 消 防 局 長 秋 山 義 隆 君 上下水道局長 服 部 憲 文 君 教 育 局 長 青 嶋 浩 義 君 選挙管理委員会事務局長 山 川 澄 人 君 人事委員会事務局長
┬────┐ │ 番号 │ 議案名 │結果 │ 備考 │ ├──────┼──────────────────────────┼───┼────┤ │諮問第４号 │人権擁護委員の推薦について │賛成 │全会一致│ ├──────┼──────────────────────────┼───┼────┤ │議案第153号 │静岡市人事委員会委員
１つは意識改革、それからもう一点は休暇制度の理解というところがございますので、まずは意識改革の中は、研修等を通してこの妊活についての理解を深めたいというところが１点、もう一点はいろんな休暇制度をつくっても、それを理解していただけなければ、それは使っていただけないことなので、人事課としては周知を図っていきたいと、その１点があると思いますので、これにつきましては先ほど大綱のことも言いましたが、希望出生率
恐らく僕は士別市と人事交流したら、すごくいい形ができるのではないかなというのをすごく感じました。話をしている中で、例えばそれが観光の分野だったりしたときに、外からの目線というのをあれだけきっちり持っていて、行政感覚も持っているわけです。
そういったことに対しての人事配置の辺りは、今、どんな工夫を考えているのか、お願いします。
そういう意味では、総務課が人事配置なりそういうことにしっかりと取り組んでいくことが、実は静岡市が活性化していく一番の基本ではないかなと思っていますが、意見は言っちゃいけないんですよね。向かいからクレームが来るといけないんで。
窪 田 貢 介 君 総務局長 渡 辺 裕 一 君 総務局次長 高 田 和 昌 君 総務局理事（総合調整担当） 吉 井 博 昭 君 参与兼総務課長 岩 田 智 穂 君 コンプライアンス推進課長 藤 田 敦 君 政策法務課長 渡 邉 能 人 君 人事課長
それから、人材マッチング推進事業につきましては、まずは企業側のニーズをしっかり把握した上で、企業の人事部門などとのコミュニケーションもしっかり取っていただいて、必要な人材発掘に努めてもらいたいと思います。
あと、研修につきましては、福祉総務課ですとか、生活支援課内で制度理解に係る研修会を随時、実施しているほか、人事課の行う接遇研修ですとか、それから、日々のＯＪＴ研修によって、市民対応に係る能力向上を図っているところでございます。
次に、本定例会における議案等につきましては、障害児サービス給付費や感染症予防費などの一般会計の補正予算が 6件、掛川市職員の育児休業等に関する条例の一部改正、千浜地区盛土 2工区工事請負契約など条例の一部改正等が 8件、人事案件が 1件、令和 3年度一般会計、特別会計、公営企業会計の決算認定が16件、合計31件の議案が提出され、その他健全化判断比率などの報告 2件がありました。
もう他人事じゃないです。やっぱりちゃんと介護してもらえる、そういうことが本当に普通に生活していく上で必要です。 平成12年に介護保険制度ができたときに、これで老老介護がなくなる、画期的な制度ができた、みんなで支え合う制度だということで出発いたしましたけれども、そういう実態にはなっていない、そういうことが解決されない家族がたくさんあるというのを感じています。
例えばですけれども、箱根山組合とか土地開発公社、市民の出入りが少ない人事課など、そのような部署を組み入れることによって、面積削減の目標数値の達成が近づくものと考えますが、いかがでしょうか。
○議長（鈴木弘議員） 人事課長。 ◎人事課長（赤池新吾君） ただいまの現状、育児休業の現状ということになろうかと思いますけれども、まず令和３年度、正規職員でございますけれども、これ全部署です。育児休業取得者が71人、これは令和３年度の新規取得者がそのうちの30人、令和２年度以前からの継続が41人の合計とあります。ちなみにそのうち女性職員が68人、男性職員が３人というふうになっております。
人事部当局に職員の増員を強く求め、私の一般質問を終わります。 ○議長（川原章寛君） 以上で19番 藤江康儀君の発言を打ち切ります。 ここで議事の都合により、休憩に入ります。 なお、再開は14時ちょうどの予定です。 △休憩 午後１時４４分 △再開 午後２時００分 ○議長（川原章寛君） 休憩を閉じ、会議を再開いたします。
今定例会への提出議案は、条例４件、補正予算７件、決算４件、報告９件、人事案件３件、その他２件の合計29件であります。よろしく御審議の上、御決定いただきますようお願い申し上げます。
掛川市では、今年度から改正人事評価制度を運用しており、その中で、それぞれの職位に応じて求められる具体的な行動事例を明示しています。これにより、管理職を希望する職員に対し、習得すべき思考やスキルを伝えることができており、年齢や性別を問わず、意欲ある職員は管理職を目指すことができる仕組みが整備できました。評価結果による登用が昇任試験の代替機能と考えますので、昇任試験を導入する予定はございません。
なお、会計年度任用職員につきましては、正規職員の不足分の補充を基本としており、毎年度人事ヒアリングを通して、保育所の実情等により必要な人員を精査し、業務量に応じた人員を配置したいと考えております。 以上でございます。
ただ、具体的には、人事課と協力しながら役割分担をしまして、例えば、人事課には全体の底上げをやっていただいて、デジタル化推進課では職員や市民の専門的な能力の向上、デジタル分野が得意な方々の育成を考えていきたいと検討しております。
２９ 議第６０号 三島市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例案日程第３０ 議第６１号 三島市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例案日程第３１ 議第６２号 三島市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例案日程第３２ 議第６３号 三島市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部を改正する条例案日程第３３ 議第６４号 三島市人事行政