静岡市議会 2022-06-03 令和４年６月定例会（第３日目） 本文
ブラック企業化している教育現場が教員の魅力を損なわせ、後で述べますが、精神疾患による休職者を生み、それも教職員不足につながっているのではないかと思います。ですから、定数を満たすような職員の採用について、やはり真剣に考えていただきたいと思います。 そこで、非正規や任期付教職員の採用について幾つかお聞きします。 定数分を正規職員にしないため、やはり臨時職員などを多く採用することになります。
ブラック企業化している教育現場が教員の魅力を損なわせ、後で述べますが、精神疾患による休職者を生み、それも教職員不足につながっているのではないかと思います。ですから、定数を満たすような職員の採用について、やはり真剣に考えていただきたいと思います。 そこで、非正規や任期付教職員の採用について幾つかお聞きします。 定数分を正規職員にしないため、やはり臨時職員などを多く採用することになります。
まさに今だけ、金だけ、自分だけのブラック企業のやり口であります。佐倉地区においても、太陽光発電施設の土砂が豪雨により隣接道路に流れ出て、パネルの基礎部分の土砂も陥落しており、危険な状態の発電施設もあります。これらは氷山の一角で、今後このようなトラブルは増加の一途をたどると予想されます。 市長にお伺いいたします。
この働かせ方は、安い労働力を多数使うことによって業務をこなす、ワーキングプアを生み出すブラック企業特有のやり方です。現在、調理師として勤務している人がどうなると思っているのか。もっと安い賃金の補助者となって働くのか。嫌ならやめるか、やめてもかわりはいっぱいいると、こういう職場になってよいのでしょうか。 直営であればどうか。
◎産業振興部長（高野裕章君） 今若者の就職の中でよく言われるのが、ブラック企業であるとか、いろいろ職場の福利厚生が不十分であったり、条件が満たされないというケースがあって、退職を余儀なくされるという場合もございます。
あるような状況であれば、民間ではブラック企業というようなことで言われるような状況ですけれども、そのような実態が、実はなかなかあっても表面化してこないというのが現実的だというふうにもなるわけですけれども、こういった状況は長泉町にはあってはいかんと思いますけれども、そういった状況、なかなか答弁しにくいことかと思いますけれども、あえてその辺を踏み込んでお伺いいたします。
このことの推進によって、いじめをなくし、児童生徒の過重負担を軽減し、ブラック企業の一つと言われる教育界の長時間労働が解消していくのではないでしょうか。そのことについて伺います。 （２）です。児童生徒が安心安全を確認できる学校の教育環境の整備について。梅雨時には水たまりになってしまう廊下の処置について。現在、梅雨時には、廊下が水浸しになってしまう学校が何校ありますか。
長時間労働させられたり、低賃金で働かされたりしますと、その会社はブラック企業だなんて言われたりしております。過労死や、また死に至らなくても、精神的にダメージを負って社会復帰が難しくなったりする例も出ており、社会問題の一つともなっております。教職の現場からもブラック職場だという声が上がってきているようであります。
当然のことですけれども、職員１人当たりの業務量がふえてしまうということになりますと、先ほど観光に関して熱海の観光経済課の職員が１人でというと、ブラック企業みたいな話が出てきちゃったりしたものがあるわけですから、そういうことに絶対ならないようにということの中でスピードアップを図る。
ですから、私は、ブラック企業をなくして安心して働ける。給料をそこそこもらって結婚できるような、賃金体系をつくる。そういう企業をつくっていくのが市の責任ではないかと思うので、市は努力をしていただきたいと思いますが、市長、どのように考えていますか。 ○議長（増田雅伸君） 栁澤重夫市長。 ◎市長（栁澤重夫君） 少子化対策につきましては、御前崎市だけの問題ではなくて、これは日本全体の問題なのです。
ブラック企業どころかブラックバイトなんていう言葉も出てきておりますから、そういったところからは、確かに長く勤めるというよりは逃げ出す勇気も時として必要になってくるんじゃないかと思います。そのためにも、やはり権利と義務という点に関しては、小学校、中学校の子供たちにもしっかりと教えるべきだと思います。
ブラック企業という言葉をお聞きになっていると思われますが、社会問題化をしております。ブラック企業とは、言わずと知れた労働者を酷使、選別し、使い捨て状態にする悪辣な企業を言います。地方公共団体としての市役所を悪辣な組織と思っているわけではありませんので、ご理解はお願いをしたいと思います。 平成27年12月に大手広告会社の新入社員が過労自殺された事件はまだ記憶に新しいものと思います。
毎日毎日長時間労働をしているということで、精神的にも肉体的にも疲労が重なって不幸な結果になる場合があるものですから、そこら辺のことはやはり、こうした役所というところであって、一般企業とはまた違うものだから、そこら辺のケアとか、その人が何時間、幾日かそういう仕事をしたらある程度休ませるというか、体を休める期間を設けるとか、そういう配慮をしてやらないと、こういう言い方をすると非常に悪い表現ですが、ブラック企業
学生たちが職場を選ぶとき、仕事を選ぶときに、きちんと休める職場かどうか、ブラック企業ではないかどうかというのを、そういう観点で見ているそうです。そういうことで、この保育園、幼稚園、こども園というのは、やる気を持ってやる気満々で子供たちのためにって入ってきた人たちが多い職場です。小中学校もそうです。
ブラック企業等と言われる企業により、苛酷な残業が問題となっています。残業もしっかりとした理由と報酬が必要となります。また、報道では、17時になるとタイムカードを一旦切ってから残業を行い、手当が出なくしている企業がありました。 そこで伺います。
今、本当にブラック企業と言われるところで、本当に残業をつけさせないで、かつては、済みません、官公庁でもあったと思います。かつてはですね。今どうかというのは、ちょっとまた調べていかなきゃならないですが、100時間、200時間と。私も100時間、200時間働く中で本当に苦しい思いをしながら、夜空を眺めてはいずれ何とかなるだろうなという希望を持って働いていた記憶がございます。
ちょっと話は変わるんですが、いわゆるブラック企業の情報は就職支援を行う際にどのように把握して、大学を中心に指導と言いますか、されておられるのかをわかる範囲内で結構ですので、教えていただければと思います。
ブラック企業、ブラックバイトが横行するなど、働いても働いても年収200万円以下、結婚もできない、子供も産めない、ワーキングプアと呼ばれる若者があふれると言ってもいい国になってしまいました。 国民生活の豊かさを示す１人当たりのＧＤＰは、安倍政権発足時には世界第９位でしたが、今では29位にまで転落しました。日本の国際的な地位の急激な地盤沈下であります。
近年、大手飲食会社チェーンで働く従業員の労働時間の長さが話題になり、多くのメディアに取り上げられ、いわゆるブラック企業として長過ぎる時間外労働が問題視された報道がありました。
人材不足は、サービスの低下、また、やめるスタッフがふえる、ブラック企業、そういったものにつながると思います。でありますので、まず、柏市は確かに大きいまちでありますが、袋井市内の企業、近隣の企業の皆さんにフルタイムにこだわるということから、働く方が求める勤務時間を受け入れて採用数をふやす、すき間を埋めていくことに発想の転換をしていただきたい。
まさにブラック企業的な扱いではありませんか。 けがや事故の責任をとれないからでしょうか、夏休み中、外で遊ぶことを禁止する育成会もあります。遊び盛りの子供たちが、１日、部屋の中で過ごすなんて。これを子供さんから聞いて、預けている保護者さんは大変心を痛めております。これでは保護者たちが子供たちを安心して預けることができません。主任支援員の待遇改善と研修の充実によって質を担保する必要があります。