伊東市議会 2020-06-16 令和 ２年 ６月 定例会－06月16日-02号
設備運営基準につきましては、参酌すべき基準ということで、市が十分に参酌した結果としてあれば、異なる内容を認めることもできるとされておりますけれども、全国的にも、また本市におきましても、放課後児童クラブの支援員の成り手が少ないといいますか、人材確保が非常に難しい状況にあります。
設備運営基準につきましては、参酌すべき基準ということで、市が十分に参酌した結果としてあれば、異なる内容を認めることもできるとされておりますけれども、全国的にも、また本市におきましても、放課後児童クラブの支援員の成り手が少ないといいますか、人材確保が非常に難しい状況にあります。
(1) 町内会や自治会が長年実施してきた各種清掃活動が、近年、高齢化により実施困難な状況となっているケースが散見されるが、その解決策として、シルバー人材センターや地域おこし協力隊の活用等、行政が主導する、より一層の支援が必要であると考えるが、いかがか。
まず、町内会や自治会が長年実施してきた各種清掃活動が、近年、高齢化により実施困難な状況となっているケースが散見されますが、その解決策として、シルバー人材センターや地域おこし協力隊の活用等、行政が主導するより一層の支援が必要であると考えますが、いかがか、本市の見解を伺います。
その辺り、今議論をしていただいていろいろやっていると思うんですけれども、あと、伊東市は店舗に対して協力金を出すということなんですけれども、事業所ではなくて店舗を対象にした経緯を教えていただきたいんですけれども、伊東市の中では店舗だけではなくて、例えば人材派遣ですとかメンテ会社ですとか芸者さんですとかコンパニオンですとか、店舗を持っていないような形で運営されている方も多いんですけど、その中で、事業所じゃなくて
まず、医療・福祉人材確保のための新生活応援事業について、委員から、新規事業であることから事業の具体的な内容を問う旨の質疑がありました。当局からは、事業の内容は、奨学金の返済支援、賃貸住宅の家賃助成、転居費用の補助及び子供の養育支援であるが、現段階ではその詳細の検討中であり、本年１０月の事業開始に向けて、各関係機関と相談の上で調整し、制度設計を進めているとの答弁がありました。
次に、本市職員の人事に係る取り組みに関し、数年内に定年退職等により学芸員の不足が見込まれるが、文化財行政の維持発展に不可欠である専門的な人材の確保や育成に向けたスケジュールついてであります。
主要な事業といたしましては、観光に携わる人材育成のための研修会やホテル、旅館の担い手不足解消を目的とした説明会等の実施、静岡ＤＣの推進に係る各種事業や各地で開催される商談会及び観光展等に参加する国内誘客プロモーション事業に加え、台湾やタイなど海外へのトップセールスや各国のメディア、ブロガー、インフルエンサーを招聘したファムトリップなどを実施する海外プロモーション事業など、伊豆半島の持つ魅力や地域資源
このため、新年度につきましては、新たに移住希望者向けの情報に特化したポータルサイトの構築や、移住支援策などを掲載したパンフレットを制作するとともに、医療・福祉の専門職の人材を確保するため、奨学金の返済や家賃、子供の養育費などを支援する「はじめようＩＴＯ新生活応援事業」の創設など、就業、住居、子育て・教育、医療・福祉等のさまざまな観点からの支援を行うことにより、伊東市総合戦略の基本目標である「新しいひとの
第３款民生費第１項社会福祉費第１目社会福祉総務費は、新たに医療・福祉人材確保のための新生活応援事業の経費の計上などにより、対前年度比２，０９４万６，０００円の増となります。
ア 社会福祉法人の多くが人材不足で悩んでいる中、他の社会福祉法人には職員を派遣せず、同協議会のみに派遣することについて、その必要性及び許容性を伺う。 イ 今後、他の社会福祉法人から職員の派遣要請があった場合、条例改正等を経て職員派遣に応じるのか、考えを伺う。
さらに、将来に向けて必要な医療・福祉の専門職の人材を市内外から確保するため、奨学金の返済や家賃、子供の養育費などを支援する「はじめようＩＴＯ新生活応援事業」を創設するとともに、観光分野及び農林業分野において、地域おこし協力隊を活用することで市外人材を獲得するなど、人口増加策に取り組んでまいります。
それぞれ業務が回っていなかったり必要だということで派遣をしていくことになるんですけれども、一方で、これを条例が改正されると、少なくとも２法人に１名ずつの職員が派遣されるということになりまして、２名の貴重な市の職員がいなくなってしまうということがありまして、先日私も一般質問しましたが、今、公務量に比して充足しているとは言えないという状況がある中で、優秀な人材、市の職員２人を失ってしまうことに対して、市
また、育英奨学生に実施しているアンケート結果によりますと、卒業後にＵターンを希望している学生の割合は、新制度に移行した平成２９年度の５９％から、令和元年度には６７％と上昇しており、優秀な人材がＵターンし、本市に貢献していただく人材育成の制度として理解が深まっているものと考えております。
この点、本市は、４月１日現在、５９９名の職員の方が在職していますが、多くの部署で人材不足を理由に本市行政の停滞を招いているように散見されますし、特に、若手・中堅職員の皆さんにおかれましては、オーバーワークで疲弊してしまっているようにさえ見受けられます。
ア 義務教育においてどのような人材を育成することをビジョンとしているのか伺う。 イ 学校の統廃合なしにはビジョンを達成できないのか、また統廃合する場合、「休校」とするのか「廃校」とするのか伺うとともに、統廃合によりどのような教育の充実が図られるのか伺う。
フォロー体制で、やはり人材というところで大事になってくるかなと思うんですけれども、今の人材の体制、人数的なもの、また質も含めて十分なものと考えていますでしょうか。また、増員する必要があると考えていますでしょうか。お願いいたします。
運営側も浴衣の時期だけ人材を集める事業で継続性がありますか。「光」部門は、東海館のちょうちんもさることながら、駅前のちょうちんは多くの方が疑問の声を寄せています。まちを歩いていて、駅前のちょうちんは何と聞かれることが何度もありました。夏季休暇で帰ってきた若者が憤慨しているという声も聞きました。
地方分権の進展に伴い地方行政の高度化・専門化が進む中で、高度の専門性を備えた民間の人材を活用する必要性や期間が限定される専門的な行政ニーズへの効率的な対応の必要性が高まっていること等を踏まえ、専門的な知識経験またはすぐれた識見を有する者の採用の円滑化を図るため、伊東市一般職の任期付職員の採用等に関する条例を制定するものであります。 次に、条文について説明いたします。
市民相談業務につきましては、市民からの多岐にわたる相談に対して、適切な対応を図るとともに、消費生活相談員の人材育成や消費者被害の未然防止などの啓発に努めました。
使途については、市町村においては間伐や林業に携わる人材の育成、担い手の確保などの費用に充てることとなっております。 ３ページをお願いいたします。次に、固定資産税及び都市計画税の改正であります。１つ目は、地域福利増進事業に係る課税標準の特例措置の創設であります。