益田市議会 2015-12-08 12月08日-04号
年度益田市造林受託事業特別会計補正予算第2号第7 議第132号 平成27年度益田市農業集落排水事業特別会計補正予算第2号第8 議第133号 平成27年度益田市公共下水道事業特別会計補正予算第2号第9 議第134号 平成27年度益田市土地区画整理事業特別会計補正予算第3号(請願・陳情案件)第10 請願第19号 沖縄県名護市辺野古における米軍新基地建設の中止を求める意見書の提出について第11 請願第20号 労働基準法等
年度益田市造林受託事業特別会計補正予算第2号第7 議第132号 平成27年度益田市農業集落排水事業特別会計補正予算第2号第8 議第133号 平成27年度益田市公共下水道事業特別会計補正予算第2号第9 議第134号 平成27年度益田市土地区画整理事業特別会計補正予算第3号(請願・陳情案件)第10 請願第19号 沖縄県名護市辺野古における米軍新基地建設の中止を求める意見書の提出について第11 請願第20号 労働基準法等
そういったことをぜひ、そういったことと労働基準法、あるいは労働組合法等が関係するわけですけれども、そういう具体例というのは、今ああして、いわゆる未組織労働者が4割を超えているような状況ですよね。
◎教育部長(山本博) ワークルールに関する学習としましては、中学校社会科の公民的分野において、雇用形態の変化による雇用問題、長時間労働や賃金格差などの職場の問題を取り上げ、勤労の権利と義務、労働組合の意義及び労働基準法の精神と関連付けて、生活における職業の意義と役割、及び雇用と労働条件の改善について考える学習を行っております。
◎産業経済部長(中村俊二) 技能実習生の処遇につきましては、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、雇用保険法、健康保険法など、労働関係法令等の遵守を実習実施機関に義務付けられているところで、日本人従業員と全く同様でございます。
記1 請願第13号 労働者派遣法改正案、労働基準法改正案の撤回を求める意見書の提出について2 請願第14号 住宅リフォーム助成制度の継続について 〇 本件については、2件いずれも採択すべきものと決した。
反対する意見書の提出について第8 請願第 9号 地方財政の充実・強化を求める意見書の提出について第9 請願第10号 平和安全法制整備法案・国際平和支援法案の廃棄を求める意見書の提出について第10 請願第11号 年金削減の取りやめと最低保障年金制度の実現を求める意見書の提出について第11 請願第12号 子どもの医療費助成を中学校卒業まで拡充することについて第12 請願第13号 労働者派遣法改正案、労働基準法改正案
その内容につきましては、労働基準法、労働安全衛生法等、労務に関する法令が遵守されているかを審査するものでございます。基本的に労働基準法を初めとした関係諸法令を遵守することは指定管理者として当然の責務であろうと考えておりまして、指定管理における仕様書、また協定書におきましてもそのことを明記しているところでございます。
また、「労働基準法が適用される非常勤職員に対して、所定労働時間を超える勤務を命じた場合においては、当該勤務に対し、時間外勤務手当に相当する報酬を支給すべき」ともございます。 このことから、当市としましては非常勤職員に対しまして時間外勤務手当に相当する報酬と通勤費用の費用弁償について支給しているところでございます。
例えば、未成年者というのは、これは労働基準法で言うと20歳未満の男女ですし、少年少女という方もあります。これは少年法でいくとやはり20歳未満。児童っていうのは、児童福祉法では18歳未満。
そのことをやろうとして今やってきとるわけですが、今のようなことをしっかり健康管理を一方で保障していくということをしていきませんと、恐らく今先ほど部長が言われたように、指定管理には出してはおる、そして労働安全衛生規則に基づいた労務管理をしなさいよと、もちろん労働基準法は当然のことですが。
なお、指定管理者の募集に当たりましては、公共サービス基本法の理念に基づきまして、市と事業者の役割分担を初め、労働基準法などの関係法令及び大田市条例の遵守を協定書の中で定めておるものでございます。 次に、事業計画報告書や予算・決算書に基づいた受託業者による評価ということの御質問でございますが、本来、指定管理者制度で公募する場合には、原則全国公募となります。
それからもう一つは、何です、労基法違反、詳しいことを言えば労働基準法は公務員には適用にならないんです。その分だけ人事がしっかりしといていただかないと困るわけです。そういう流れです。知ってて簡単な言葉がいいと思って言ってんですけど。 ○議長(原田義則) 市長。
この労働調査につきましては、いわゆる社会保険労務士という有資格者の方、専門家に労働調査を委託をしたいというふうに考えておるところでございまして、内容につきましては、労働基準法等の労働三法に定める基準を満たしておるかどうか、そのような基本的なところを調査をいたしたいと思っておるところでございます。 3点目の中・長期財政見通しについて、この予算どうなのかということでございます。
長い間不景気が続いた日本経済の中で、労働基準法を示す最低基準の労働環境がなかなか守られない。使用者は、企業を守ろうとしていろいろな努力を懸命に続けます。そして中には策略を講じて労働基準法をかいくぐろうとする使用者がいます。
私は、この玉峰山荘の事件がそれだけの問題ではないというふうにも思っておりますが、町100%出資で私の町の第三セクターをやっておりまして、実質第一セクターと言ってもいいような町立企業である玉峰山荘で、労働基準法や就業規則を無視して劣悪な労働環境下で従業員を働かせている。あなたは奥出雲町の町議会議員ですが、どうなってるんですかと、連合島根から問い合わせがあり、驚きました。
労働基準法は、労働者に週40時間・1日8時間を超えて労働させてはならないと定め、労働者が過重な長時間労働を強いられるのを禁止して、労働者の生命と健康を保護することを目指している。しかし、当該規制は十分に機能していない状況にある。
労働基準法は、労働者に週40時間・1日8時間を超えて労働させてはならないと定め、労働者が過重な長時間労働を強いられるのを禁止して、労働者の生命と健康を保護することを目指しています。しかし、当該規制は十分に機能していません。 昨今の雇用情勢の中、労働者はいくら労働条件が厳しくても、使用者にその改善を申し出るのは容易ではありません。
労働基準法は、労働者に週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならないと定め、労働者が過重な長時間労働を強いられているのを禁止して、労働者の生命と健康を保護することを目指している。しかし、当該規制は十分に機能していない。 昨今の雇用情勢の中、労働者は幾ら労働条件が厳しくても、使用者にその改善を申し出ることは容易ではない。
請願第1号過労死防止基本法制定に関する意見書の提出については、労働基準法で労働者に週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならないと定め、過重な長時間労働を強いられるのを禁止しているにもかかわらず、過労死は過労自死も含めて広がる一方であり、個人や家族、個別企業の努力だけでは限界があることから、法律を定め総合的な対策を積極的に行っていく必要があるため、過労死防止基本法を制定されるよう国に求めるというものであります
また、今の労働基準法の1日8時間、週40時間を超えて働かなければならない実態を、法の中で決めることによって現状を少しずつ改善していかないと、安心して住める長寿国島根になっていかないと思うとの説明がありました。審査を行い、採決の結果、全会一致で採択すべきものと決しました。以上、産業建設委員長の報告といたします。 ○議長(濵松三男) ただいまの委員長の報告に対する質疑を行います。