10件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

  • 1

雲南市議会 2018-12-05 平成30年12月定例会(第5日12月 5日)

通告に従いまして、1つ目、公営住宅について、2つ目、学校のエアコン設置について、3つ目、パワーハラスメント対策について、4つ目、東京2020オリンピック・パラリンピックへの取り組みについて、この4項目について質問をいたします。  先日、雲南市公営住宅長寿命化計画(案)が示され、説明を受けたところであります。

雲南市議会 2018-09-06 平成30年 9月定例会(第4日 9月 6日)

宣言の中には触れられておりませんけども、パワーハラスメントですね、これも人権に大きくかかわる問題でございます。こういった視点も必要ではないのかと思っております。そして、平和な世界を築いていかないと地方創生はとてもなし得ないと思っております。  この各宣言にうたわれてるまちづくりに向かって、より一層のお互いに精進をすることを申し上げまして、私の質問を終わります。

益田市議会 2015-03-11 平成27年第513回 3月定例会-03月11日−05号

先般、大阪府教育委員会教育長さんのいわゆるパワーハラスメント、そういったことがありまして、大阪府では議会でもいろいろとあるようです、今現在。第三者委員会を開いて、これはやはりパワハラだということが認定をされたというか、そういう結論が出されました。じゃあ、どうするかということなんですけれども、首長さんは引き続いてやってもらいたいと。

奥出雲町議会 2012-06-08 平成24年第2回定例会(第2日 6月 8日)

次に、町内におけるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、ドメスティック・バイオレンスの実態把握について伺います。  また、それらへの対応はどのように行っておられるのか、お伺いをいたします。 ○議長(福本 修君) 野原健康福祉課長。 ○健康福祉課長(野原万寿老君) ただいまの御質問にお答えします。  

出雲市議会 2009-06-08 平成21年度第2回定例会(第5号 6月 8日)

さらに、日常的なサービス残業パワーハラスメント、さらには雇い止めに名を借りた不当解雇などの実態が寄せられています。労働者雇用が不安定になれば経験や技能の蓄積が困難になり、施設の継続性や安全性が確保されにくくなり、公の施設としての責任が果たせなくなる恐れがあります。  そこで伺います。

浜田市議会 1958-09-05 09月05日-05号

原則として、特定の精神障がいを発症したことと、原則として発症直前の6カ月間の中に、原則ですから6カ月前後もあると思いますけれども、一つは長時間労働があったかどうか、一つは仕事が原因で重度の病気やけがをしていなかったかどうか、そしてもう一つは重大な仕事の失敗をしたということがあったかなかったか、それからノルマを達成できなかったということがあったかなかったか、あるいは退職を強要されたかどうか、それからパワーハラスメント

  • 1