栗東市議会 2002-12-12 平成14年12月定例会(第3日12月12日)
したがって、本市職員組合の法的性格は、労働法上の労働組合ではなく、地方公務員法第５２条に規定する職員団体と定義されておりますが、地方分権下において、市民本位の市政運営を推進する中で、職員組合のあり方や労使関係についても、組合側は勤労者たる職員の利益を守る立場から、当局側は市民にかわる使用者の立場から、それぞれ主張すべき点は主張し、協力すべき点は協力するという、健全な労使関係を構築することが必要であります
したがって、本市職員組合の法的性格は、労働法上の労働組合ではなく、地方公務員法第５２条に規定する職員団体と定義されておりますが、地方分権下において、市民本位の市政運営を推進する中で、職員組合のあり方や労使関係についても、組合側は勤労者たる職員の利益を守る立場から、当局側は市民にかわる使用者の立場から、それぞれ主張すべき点は主張し、協力すべき点は協力するという、健全な労使関係を構築することが必要であります
なお、給与を初めとする職員の労働条件につきましては、常に職員団体と協議を重ねながら検討を加えているところでございます。 次に、職員に対する時間外労働命令でございますが、職員の健康管理と福祉を考えますと、その削減は大変重要なことと認識しております。
日本の伝統文化を尊重する歴史教育や道徳教育を目的に、大阪府内や千葉県内において、公立学校教職員の有志が新しい職員団体の結成を決め、支援団体の設立総会を開き、１年以内に教育委員会との交渉権を持つ職員団体として登録をし、適正な勤務状況の実現など、教育行政機関への交渉要望活動を行う。
なお、給与を初めとする職員の労働条件につきましては、既に職員団体と協議を重ねながらその改善に努めているところであり、今回の給与改定につきましても既に協議を終え、理解を得ております。また、本市職員の給与水準の低下につきましても、その要因を分析し、同時に協議を重ねながら改善に努めてまいりたいと考えております。
151 ◯人事課長（林 万壽良君） 上田委員の先ほどの葬祭事務所の廃止の件でございますが、行革の中で今後の葬祭事務所のあり方ということで、検討中の中で方向性が出たということで、昨年の１１月になるんですけども、職員団体、執行部とそういう説明をさせていただきまして、一応行き違いがあった部分はあると思うんですけれども、もろ手を挙げて賛成はできないけども、今
さらに、職員の労働条件につきましては、人事院勧告に準拠するとともに、昇任、昇格制度の改善や働きやすい職場づくりに向けて、職員団体と話し合いを重ねながら推進に努めてまいりたいと考えております。
教職員は、地方公務員として適法な職員団体の活動は認められていることは十分認識いたしております。一部の学校で今年の職員団体の役員について尋ねたところがありましたが、市教委といたしましては指示をいたしておりません。
この点については、担当職員、団体の皆さんの御苦労を感じずにはおれません。しかしながら、具体策や数値目標、年次計画などは掲載されず、積極性に欠けているのではないかという思いがいたします。とりわけ、脳欠陥障害や交通事故などによる後遺症を持つ身体障害者が年々増加しています。障害者自身も５０歳以上の方が多く、重度の比率が全体の約４０％を占めています。
議第102号 近江八幡市の議会の議員及び長の選挙における選挙運動の公費負担に関する条例の制定について議第103号 近江八幡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の制定について議第106号 近江八幡市職員団体の登録に関する条例の一部を改正する条例の制定について議第107号 近江八幡市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の制定について議第108号 近江八幡市職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正
なお、職員団体と学校運営の適正化に向けた努力につきましては、労使双方が市民が期待する方向でさわやかな学校、活力に満ちた生き生きした学校になるようさらに指導、努力を続けてまいりたいと、このように考えておりますので、御理解を賜りたいと思います。 ○議長（小西昭六君） 当局の回答を求めます。 福永教育部長。
年度近江八幡市農業共済事業特別会計補正予算（第２号）議第102号 近江八幡市の議会の議員及び長の選挙における選挙運動の公費負担に関する条例の制定について議第103号 近江八幡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の制定について議第104号 ハートランドみどりの基金の設置、管理及び処分に関する条例の制定について議第105号 近江八幡市廃棄物の減量化、資源化及び適正処理に関する条例の制定について議第106号 近江八幡市職員団体