湖南市議会 2019-03-07 03月07日－05号
まず１点目の、公立甲賀病院の退職者の状況についてのご質問でございますが、平成30年度の看護職員と医療技術職員の退職者数ですが、３月末時点の見込みになりますが、定年退職者を除き42名となる見込みと伺っております。その内訳は、看護職員が38名、医療技術者が４名となっております。退職の理由につきましては、家庭の事情、結婚、就学資金貸し付け満了、介護、他の医療機関への就職等となっております。
まず１点目の、公立甲賀病院の退職者の状況についてのご質問でございますが、平成30年度の看護職員と医療技術職員の退職者数ですが、３月末時点の見込みになりますが、定年退職者を除き42名となる見込みと伺っております。その内訳は、看護職員が38名、医療技術者が４名となっております。退職の理由につきましては、家庭の事情、結婚、就学資金貸し付け満了、介護、他の医療機関への就職等となっております。
も随時変わられるケースもあるんですけれども、必ずそういった技術面のところも把握をいただいた方に従事いただくということになっておりますので、そちらのほうはそういうところで引き継ぎなりをしていただいているところでございまして、職員につきましても、一定道路課に配属になった場合におきましては、簡易舗装や補修の方法でありますとか、そういったところを最小限の部分につきましては、先輩でありますとか、そういった技術職員
これは持続的に未来につなぐ水道づくりとして、市の技術職員の不足や今後の熟練技術員の退職を見据えた中、職員が持っている技術上の情報・ノウハウなどの可視化と速やかな技術継承が必要となったため、維持管理マニュアルを整備することを検討し、民間活力を積極的に導入してきたと理解しております。あくまでも部分的な民間活用であり、運営スタイルが変わるものではありません。
これは持続的に未来につなぐ水道づくりとして、市の技術職員の不足や今後の熟練技術員の退職を見据えた中、職員が持っている技術上の情報・ノウハウなどの可視化と速やかな技術継承が必要となったため、維持管理マニュアルを整備することを検討し、民間活力を積極的に導入してきたと理解しております。あくまでも部分的な民間活用であり、運営スタイルが変わるものではありません。
これは、１つには、東京や九州への技術者の重点配置で関西圏で技術職員が不足していること、２つには、好景気により鉄骨鋼材やボルトの調達がままならないことが原因と考えられ、今後、対応方針を整理し、取り組んでまいります。 次に、市民病院の滋賀県済生会への移行後の取組について、ご説明を申し上げます。
これは、１つには、東京や九州への技術者の重点配置で関西圏で技術職員が不足していること、２つには、好景気により鉄骨鋼材やボルトの調達がままならないことが原因と考えられ、今後、対応方針を整理し、取り組んでまいります。 次に、市民病院の滋賀県済生会への移行後の取組について、ご説明を申し上げます。
過去、土地改良区のいろんな自主事業について、市で設計や図面を引くなどの支援をやっていましたが、本課にも、そういった技術職員が２人しかいない状況になっており、技術職員の確保も難しいところで、八つの土地改良区の皆さんにはご迷惑をかけていると思います。
７月31日、相手方代表者と職員、滋賀県技術職員の３名で生育不良が見られる影響範囲内の境界設定を行い、同日、相手方の代表の承諾を得て、農薬残留検査のためのサンプル３点を採取し、民間検査機関にて検査したところ、８月10日に農薬残留成分であるグリホサートの検出が確認され、相手方にこれを伝えました。
５番目、甲賀市における農業専門の技術職員数はどのようになっていますか、また、農業専門技術職員の採用は計画的に行われていますか、お伺いします。 ６番目、地域農業の担い手育成で目標とする米の作付面積を耕作するためには、どの程度の人数が必要と考えておられますか、お伺いします。 ○議長（林田久充） 当局の答弁を求めます。 産業経済部長。
◆３番（横江政則） また、水道技術管理者の人員確保を含め、本市水道の施設管理や事業運営上の技術継承を確実にするために、草津市の技術職員の年代ギャップを埋める必要があり、この対応は、例えば、大津市など近隣水道事業者の豊富な経験や多様な技術を有する職員との人事交流を図るなどの方法もあるのではないかと思いますが、この点についてどのようにお考えか、お伺いします。
の管理体制と本市の総括管理者としての管理について …………………………………………………………… ８３ （４）トラブル発生時のサポート体制と安全対策等について …………………………………………………………… ８３ （５）１５年間の包括委託のメリットとデメリットについて …………………………………………………………… ８４ （６）任期付き職員採用の経緯等と今後の技術職員
市の技術職員も配置し、施設の状態を常に把握し、監視できる体制を確保する中、安全・安心で安定した施設運営を行ってまいりたいと考えております。 なお、新施設につきましては、できる限り長期間稼働できますよう、要求水準書において、事業期間終了後１０年間にわたり継続して実施することに支障のない状態で引き渡すとともに、事業終了後２０年程度先を見越した長寿命化計画を策定することを条件としております。
市の技術職員も配置し、施設の状態を常に把握し、監視できる体制を確保する中、安全・安心で安定した施設運営を行ってまいりたいと考えております。 なお、新施設につきましては、できる限り長期間稼働できますよう、要求水準書において、事業期間終了後１０年間にわたり継続して実施することに支障のない状態で引き渡すとともに、事業終了後２０年程度先を見越した長寿命化計画を策定することを条件としております。
具体例といたしましては、滋賀県建設技術センターが毎年開催する市町土木技術職員研修に、昨年度は４名、今年度は５名が参加し、基礎的知識や技術の習得および職務遂行能力の向上を図っております。 経営・経理の面でも、県下水道協会による各種研修会に参加し、知識の習得に努めております。今後も引き続き技術力の向上・研鑽に努めてまいりたいと考えております。
具体例といたしましては、滋賀県建設技術センターが毎年開催する市町土木技術職員研修に、昨年度は４名、今年度は５名が参加し、基礎的知識や技術の習得および職務遂行能力の向上を図っております。 経営・経理の面でも、県下水道協会による各種研修会に参加し、知識の習得に努めております。今後も引き続き技術力の向上・研鑽に努めてまいりたいと考えております。
技術者は１１人おられますし、有識者もかなりの数いておられますけれども、僕はこの技術職員の総数が１１人ということは、これはかなりの大手ではないですわね。ほんで大手ではない、ゼネコンあたりの感覚ではないですかね。 ○委員長（的場收治） 田中部長。
新病院移行後、すぐに滋賀県済生会から医師が派遣されるということではございませんが、既に滋賀県済生会の三木院長自らが、滋賀医大や他の関係大学へ医師の派遣依頼に取り組まれておりまして、回復期リハビリテーションの専門医や将来７０人程度の必要性を見込んでおりますリハビリテーション技術職員等の確保を鋭意進められているところでございます。
また、万が一、業務仕様書に記載の要件を逸脱する事象が発生した場合の委託業者への改善指示や災害時やトラブル発生時の業者指導も含めまして、これら専門的知識を有する技術職員の適切な配置が必要であると考えております。 ○議長（中嶋昭雄） 小野議員。 ◆９番（小野元嗣） ありがとうございます。
新病院移行後、すぐに滋賀県済生会から医師が派遣されるということではございませんが、既に滋賀県済生会の三木院長自らが、滋賀医大や他の関係大学へ医師の派遣依頼に取り組まれておりまして、回復期リハビリテーションの専門医や将来７０人程度の必要性を見込んでおりますリハビリテーション技術職員等の確保を鋭意進められているところでございます。
◎副市長（大塚義之君） 外部からの人材につきましては、さきの轟保幸議員の地域おこし協力隊の活動実績と今後についてという中で北部振興局長からお答えさせていただきましたほかに、平成24年８月に制定しました長浜市一般職の任期付職員の採用等に関する条例に基づきまして、東日本大震災被災地である宮城県気仙沼市への復興支援のために派遣職員として土木技術職員を採用しまして、復興の一助としての役割に貢献できたという事例