栗東市議会 2021-03-24 令和 3年 3月定例会(第5日 3月24日)
との質疑に対し、改正に合わせ介護報酬も改正され、こういった取組をした場合に加算される、また、この中には人材の確保も含まれており、配置基準の緩和、介護の手間を少しでも抑えるためのＩＣＴの活用、記録の緩和、提出物の緩和なども盛り込まれている。最初は厳しいかもしれないが、加算がついたりすることで変わってくるかと考えている。との答弁がありました。
との質疑に対し、改正に合わせ介護報酬も改正され、こういった取組をした場合に加算される、また、この中には人材の確保も含まれており、配置基準の緩和、介護の手間を少しでも抑えるためのＩＣＴの活用、記録の緩和、提出物の緩和なども盛り込まれている。最初は厳しいかもしれないが、加算がついたりすることで変わってくるかと考えている。との答弁がありました。
これは、公文書を適切に記録管理する人材の育成を目的に行われる民間の資格検定試験で、公文書管理の機能を効率よく身に付けられているという意味でも役立つ資格と言えるのではないかと考えますが、本市の職員でこの資格を有している職員はいるのでしょうか。
欠員の目立つ部署でもありますがその要因はどこにあるのか、また、今後どのように人材を確保していかれるのか、お考えをお聞かせください。切れ目のない支援の実現として、個別の教育支援計画を引き継いだ高校に対して、新たに高校訪問を実施されるとのことですが、内容についてお示しください。
さらに、市内企業における人材確保を目的に、企業の魅力発信事業を継続するとともに、高齢者が働く意欲と社会参加の推進を図るため、栗東市シルバー人材センターの事業運営を支援します。 農業施策については、農業従事者の高齢化や担い手不足などの課題と本市の農業を取り巻く環境の変化等を踏まえ、引き続き、栗東市農業振興基本計画の策定及び栗東農業振興地域整備計画の見直しを行います。
また、人材育成、担い手確保として、新規就業者の確保、就業環境の改善、林業就業者の安定確保に向けた取組や、森林を活用した環境教育の取組、市内の公共施設などの木造化、木質化に努めていく。との答弁がありました。 また、委員から、第３条に金融機関への預金、その他、最も確実かつ有利な方法により保管しなければならないとあるが、どのようなものか。
この点において、より職員の研修等の取組が行われ、本市らしい力強い人材育成を行うべきと考えますが、予算編成方針では、どの行政事業に入るのか。見解をお示しください。 次に、予算見積り原則を見てみますと、３、前文にもありますが、自主財源の確保のため、ふるさと納税の推進に取り組むとありますが、令和３年度に特に力を入れられるのはなぜなのか、見解をお尋ねいたします。
業務拡大に向け広く人材を募集しますと発信されています。プロポーザルが、先ほども言いました１２月５日です。その前に契約者は事前に情報を得て、事業に着手しているように見えます。
そして、７項目の附帯決議も付され、国による予算の確保はもとより、保存と活用の均衡の重要性や専門的知見を有する人材の育成及び配置の積極的取組も示されています。 当市においても、国・県・市の指定文化財に限らず、歴史、考古、民族、美術、建築、自然環境など、地域には様々な文化財が多く存在しています。
次に、議案第１２３号 指定管理者の指定につきましては、令和３年４月１日から５年間、栗東シルバーワークプラザの管理・運営を行う指定管理者として、公益社団法人栗東市シルバー人材センターを指定することについて議会の議決を求めるものであります。
これらの取組は、次世代を担う人材を地域とともに育て、差別解消に向けて欠かせないものと考えます。 以上、決算特別委員会の結果報告に対して、賛成の討論といたします。 次に、議案第７８号 令和元年度栗東市国民健康保険特別会計歳入歳出決算認定について、委員会結果報告に対して賛成の討論を行います。
先ほど福祉専門職の人材の確保が、大変大きな課題であるというふうにおっしゃっていましたけれども、本当に断らない相談支援、誰も置き去りにしない、誰も孤立させないといった、こういった支援、また、事業の成否を左右するのは支援を担う人材であると思います。新事業では、参議院の附帯決議でソーシャルワーカーの活用も明記されました。
また、募集を出されている市もありますが、本市としては、シルバー人材センターとの協力体制等も併せて考えられてはいかがでしょうか。見解をお伺いします。 ご答弁をよろしくお願いいたします。 ○議長（田中英樹君） 順次、答弁を求めます。 環境経済部長。 ○環境経済部長（西村 勝君）登壇 新しい生活様式を踏まえた今後の感染症対策についてのご質問にお答えします。
スペースを設けて、人材派遣と契約してコールセンター対応職員を設置し、そこで市民からの問合せに対応する。チラシ、ホームページ等に明示し周知したい。との答弁がありました。 配布方法について、委員等より、９月の中旬より郵送で配布し、使用開始日が１１月１日までの間で配布していただかないといけないが、ほかの配布方法の検討、検証は行ったのか。
Ｓｏｃｉｅｔｙ５.０時代を生きる子どもたちにとって、教育におけるＩＣＴを基礎とした先端技術等の効果的な活用は必須であり、変化の激しい時代を生き抜くには、従来の一斉教育だけではなく、多様な子どもたちを誰一人取り残すことのない、個別最適化された創造性を育む教育の実現が重要であり、ＩＣＴ教育で次世代の人材を育てる必要があります。
２００３年、小泉政権時に厚生労働省や文部科学省などの関係省庁が連携し始めた若者自立挑戦プラン、リーマンショック後の２００９年に設けられた緊急人材育成就職支援基金、また、２０１６年から現在まで取り組まれている正社員転換待遇改善実現プランなど、支援施策は一定の成果を上げています。
委員より、人材の確保について、特に保育職について、十分検討してほしいとの意見がありました。 質疑の後、討論もなく、採決の結果、全員一致で原案どおり可決すべきものと決しました。
これまでは旧国鉄の職員の方や、現在ではＳＬ愛好家のメンバーや本市のシルバー人材センターの会員の方々の保存活動により、今日まで維持されてまいりました。しかし、当該公園内に設置、展示されておりますＳＬ蒸気機関車の現状は、片屋根はあるものの、４８年間もの長きにわたり風雨雪にさらされ、当該機関車の車体は塗装の退色や剥離が見受けられ、このままでは、なお一層劣化が進行するものと考えられます。
学校における専門職、先ほどの部活動のこともそうですけれども、専門職を有する人材の確保、また、その人材活用については、教員の働き方改革において大きな影響を及ぼします。１２月議会の私の質問から、長期欠席している児童生徒が、小中合わせて１３９名いるとお聞かせいただきました。
今後は、間伐や人材育成、担い手の確保、木材利用の促進等といった問題解決のため、森林整備計画の改定を進める中で、当該財源を有効活用した施策を推進し林業振興を図ってまいります。 次に、こんぜの里周辺を含めた、今後の森林事業の方向性につきましては、本市特有の地域資源を活用した活性化に向けて、民間や地域の人材にも目を向け、協調、連携しながら育成していく必要があります。
また、市内企業における人材確保に向け、教育現場などの就職担当者等を対象に、市内で活躍される企業の魅力を発信する事業を継続します。 さらに、少子化、高齢化が一層進む中で、高齢者の働く意欲と能力に応じた就労の確保や、生きがいの充実と社会参加の推進を図るため、栗東市シルバー人材センターの事業運営を支援します。