熊本市議会 2022-06-21 令和 ４年第 ２回教育市民委員会−06月21日-01号
やはり働き方改革をさらに進めること、それから成り手を増やすために、採用試験の見直しですとか、若い方、大学と連携した将来の成り手を確保すること、こういったことを具体的にやっていかないといけないと思っています。
やはり働き方改革をさらに進めること、それから成り手を増やすために、採用試験の見直しですとか、若い方、大学と連携した将来の成り手を確保すること、こういったことを具体的にやっていかないといけないと思っています。
◎上杉剛二 中央区土木センター所長 都市整備委員会資料Ａ−３をお願いいたします。 中央区並びに西区土木センターにおける洗濯排水の不適切放流について御説明します。 本件の概要としましては、土木センター内の屋外洗濯機の洗濯排水を下水道に接続せず、敷地北側の水路に不適切に放流していました。この洗濯機につきましては、事実関係を確認後、速やかに撤去を行ったところです。
９月から実施団体の募集を開始し、商品券の販売、利用期間は来年の２月末までを予定しており、予算の内訳としましては、プレミアム分及び実施団体の事務費に８億1,800万円、申請受付・審査、コールセンターの設置運営費、広報費等の業務委託費として2,200万円の計８億4,000万円を計上いたしております。
さらに災害ボランティアセンターの運営の長期化に伴い、運営スタッフの人数が不足し、災害ボランティアセンターの電話に問合せが殺到し、電話がつながらないとの苦情が多くありました。また、ボランティア志願者への情報提供が不十分であり、ボランティアを送迎する車両と運転手の確保が困難であったなど、様々な問題がありました。
また、今年度の採用試験において、全国から優秀な人材を確保するため、７月に実施する一次試験を、熊本市のほか大阪市でも実施するなどの改善を図りました。その結果、志願者は７年ぶりに増加いたしました。
ただでさえ通常の業務がある中で、都度都度様々な改善要望が入ってきて、それに寄り添い対応していけば、今のままであれば土木センターはパンクしてしまうのではないかと憂慮している次第です。
あの折には、緊急事態宣言の無意味さを大阪大学核物理研究センターの中野教授から指摘を受けた大阪の吉村知事の呆然とした姿を改めて思い起こしましたが、今回の件については周囲から、判決後の小池東京都知事の冷淡な姿が印象的でした、との声も聞こえてまいりました。
シルバー人材センターは、高齢者の多様なニーズに対応した就業機 │ │ 会を提供するとともに、高齢者の生きがいの充実や社会参加の促進による地域 │ │ 社会の活性化を図る重要な役割を担っております。
一、配偶者暴力相談支援センターにおける業務には、高い専門性と支援の継続性が求められることから、人事当局へ正規職員の配置を要請してもらいたい。 一、自衛官募集事務に係る対象者名簿を自衛隊へ提供する際は、事前に対象者の承諾を得るなど、慎重に行ってもらいたい。
これは、関西地域において、教員採用選考試験を実施しますほか、教員採用のプロモーション映像を制作するための経費でございます。 次に、総合支援課の１、いじめ・不登校対策経費として3,430万円を計上しております。これは、ユア・フレンド派遣事業や心のサポート相談員配置、適応指導教室に要する経費のほか、令和３年度からモデル的に実施しておりますオンライン学習支援を正式に実施するための経費でございます。
◎上村清美 広聴課長 続きまして、広聴課分でございますが、主な内容といたしまして、１番のコールセンター運営経費１億2,346万3,000円を計上しております。これは、市の各種制度や手続等への市民からの問合せにワンストップで対応いたします熊本市コールセンターの運営委託経費でございます。
よって、当委員会の審査の日程については、本日これより、都市建設局のうち、都市政策部及び住宅部並びに交通局について、明日、都市整備分科会閉会後、都市建設局のうち、公共建築部及び土木部並びに各区土木センターについての審査を行い、審査の方法としては、まず、付託議案について説明を聴取した後、議案についての質疑を行い、次に、所管事務の調査として執行部より申出のあっております報告22件について説明を聴取し、所管事務
まず、枠囲みの中について説明させていただきますが、上下水道局では今後10年間の事業の基本計画として定めた熊本市上下水道事業経営戦略を令和２年３月に策定、令和２年度からその取組を進め、安定した事業経営の継続、さらなる経営基盤の強化を図ることとしており、その一環として組織体制の検討等を行った結果、維持補修センターを廃止することといたしました。
また、昨年３月に策定いたしました熊本市自転車活用推進計画におきましては、小中学校や高等学校の自転車安全モデル校指定や地域等での講習会、さらには熊本県運転免許センターと連携した啓発など、さらなる情報発信、啓発に向けた取組を位置づけているところでございます。
私ごとで恐縮ですが、昨年11月に私も防災士の試験を受験いたしました。試験というもの自体を受けることが随分久しぶりでしたので緊張もしましたが、無事合格することができました。 そこで、実際に防災士となって気づいた点や、要望などがありましたので、本市の取組について伺ってまいります。 防災士についての質問ですが、昨年の第２回定例会一般質問において、古川智子議員からも同様の質問があっておりました。
こういった過酷な勤務実態が敬遠され、採用試験競争率が過去最低を記録する中、定数見直しや配置の仕方、給与体系等を時代に合わせて抜本的に見直すなど、その環境改善が必要不可欠です。
文化市民局は市民局のまま、土木センターは全て都市建設局の中です。人数も配置も変わった状況で、素早く非常時の体制に移行できるわけがありません。こんな大事な計画が更新されていない理由だけ、私はお答えいただければよかったのですけれども、そこには触れずに、指摘を真摯に受け止め早急に対応するという御答弁でした。
について 日程第 ４８ 議第 ４７号 熊本市家庭的保育事業等の設備及び運 営に関する基準を定める条例等の一部 改正について 日程第 ４９ 議第 ４８号 熊本市太陽光発電のための公共施設の 屋根等の使用に関する条例の一部改正 について 日程第 ５０ 議第 ４９号 熊本市東部堆肥センター
保健福祉関係として、精神保健福祉センター等や障がい者手帳等の交付権限等の事例についてお示ししております。 移行前の状態としては、いずれの施設権限もございませんでしたので、課題欄に記載のとおり、例えば心のお悩みなどで市に相談があった場合には、専門的な内容については、県の相談所を案内してございました。
議第335号、熊本市碩台地域コミュニティセンターから、議第346号、熊本市富合地域コミュニティセンターまで、12議案の指定期間満了に伴う更新でございます。 いずれも、それぞれ地元の地域コミュニティセンター運営委員会を指定管理者として指定するもので、指定期間は令和４年４月１日～令和５年３月31日までの１か年でございます。