広島市議会 2022-02-10 令和 ４年第 ２回 ２月定例会−02月10日-02号
特別な工法とか内容の案件であれば別ですが，市役所のＯＢの受入先と思われているのも事実です。指定管理を受けた業者にたまたまＯＢが入ったのか，ＯＢがいるから落札しやすいのか，総合評価制度に疑問を抱くようになります。個人的にはＯＢを受け入れてくれる業者は非常にありがたいと思いますが，公正な入札制度そのものの在り方を覆すようなことがあってはならないと考えます。
特別な工法とか内容の案件であれば別ですが，市役所のＯＢの受入先と思われているのも事実です。指定管理を受けた業者にたまたまＯＢが入ったのか，ＯＢがいるから落札しやすいのか，総合評価制度に疑問を抱くようになります。個人的にはＯＢを受け入れてくれる業者は非常にありがたいと思いますが，公正な入札制度そのものの在り方を覆すようなことがあってはならないと考えます。
うちのほうは、静岡焼津信用金庫さんの推薦により入っておりまして、金融機関が考えます地元企業の課題解決に係る事業といったことで、中小企業デジタルトランスフォーメーション支援事業ということで、中小企業のデジタルトランスフォーメーションを推進する事業が１つで、もう１つが中小企業高度人材活用推進事業ということで、企業ＯＢと市内の中小企業のマッチングによって課題解決していこうという事業が２つ目で、もう１つが多様
その成果としては、物流関連企業の立地や産学官連携による海洋資源を活用した産業化など、地域経済を牽引する戦略産業の振興、創出が図られたこと、市産学交流センター内へのコ・ワーキングスペースの設置など、様々な主体による連携型の支援体制が構築できたこと、そして、企業ＯＢの活用促進やＮＥＸＴワークしずおかの設置などにより、多様な人材の育成、確保を推進できたことなどが挙げられます。
28 ◯松浦交通政策課長 運転手の確保につきましては、バス事業者でさえ、なかなか効果的なものが得られないという中で、行政からの支援としましては、消防のＯＢの方とか、あと自衛隊のＯＢの方とか、そういった方に、そもそも大型免許が必要とされる職種のＯＢの方の転職への働きかけは過去にやったことがございますが、なかなか何十人も確保とかというところに直接結びついているものではないので
51 ◯宮本神戸交通振興株式会社代表取締役社長 基本ＯＭこうべには不動産事業がありますので──不動産関連の仕事をしてる事務職の雇用社員になるんですけども，ＯＢの雇用社員を含めまして今23名いるんですが，実際にはそれだけの人数必要ないというふうにちょっと言われてまして，実際は最大15名の方を採用試験，この間受けさせてもらいまして，まだ結果出てないんですけども
この気象防災アドバイザーは、気象台ＯＢ、ＯＧ等に国土交通省から委嘱した者であり、平常時は、防災気象情報の読み解き方法等について地方公共団体職員や住民に対し継続的に解説するとともに、災害発生が見込まれる際には、地方公共団体の災害対策本部等に駐在し、幹部職員を含む防災職務を担う職員に対して地域の特性を踏まえた気象解説を実施するなど、気象台とは異なり、地方公共団体側のスタッフとして防災業務を直接支援します
ただ一部、指定管理者の職員のＯＢが、普通の職員としては一度退職されているんだけれども、夜間管理人としてまた採用されている場合では、その方は今までやってきていた事務であるということで、そういった事務に対応している場合がございます。それで、できる館とできない館ができてしまっているというのが現状でございます。
これまでも、女性活躍、定年退職者等の企業ＯＢの活躍について進めてきたところでございますけれども、今後も同様にこれらを積極的に進めることで、働きやすさをしっかり整理した上で、市の施策に反映していきたいと考えているところでございます。
一、いじめ対策に警察ＯＢを採用した他都市の事例を参考にするとともに、いじめが起きた際の実践的な対応マニュアルを作成してもらいたい。 旨、意見要望が述べられました。 次に、議第269号「和解の成立について」は、事故の再発防止に向け、装具等の安全対策について検討してもらいたい。 旨、意見要望が述べられました。 次に、議第282号「令和２年度熊本市各会計（公営企業会計を除く。）
今、大都市においては、警察官のＯＢの方を採用しているところがあります。こういう人たちは利害がありません。もう第２の人生ですから、出世も関係ありません。そうなると、正しい判断の中で加害者、被害者の特定もする。そして次、どう行動するかというのが分かっています。
地域には看護師や保健師等のＯＢの方たちもいらっしゃいます。そういった方たちを活用して、研修等を行って、スクリーニング・トリアージができるようにするという取組もできるんではないかと思っています。研究ということですけれども、検討していただきたいと思っています。 １点、問題提起させてください。 ８月14日に豪雨があり、長崎県西海市で起きた事案です。
アンケートはなさっているんですけれども、回答も多くはないと私は思ったんですけれども、例えば、さっき私が紹介した陳情書の文章で言うならば、例えば、現場の生徒さん、あるいはＯＢさん、卒業生とか、そこの保護者さんとかが、何ていうか一番必由館に対してたくさん意見が出ているわけだから、その必由館に関係なさる方々、必由館のことを熱心に考えている方たちに対して、どんなお考えですかというのを聞くのが足りていないのではないんでしょうかと
役員個別の報酬の決定は，その額の範囲内で代表取締役が行うこととされており，役員２名のうち本市ＯＢ職員である代表取締役については，本市が示す基準に沿った形で，また，民間企業ＯＢである常務取締役については，出身企業との協議により決定されております。こうして決定された令和２年度の役員報酬は２名分合わせて年額1151万6000円となっております。
私は、熊本市立商業高等学校、現在の千原台高校のＯＢでございますので、一昨年から、第３回定例会でも質問させていただき、現在の市立高等学校・専門学校改革の検討につきましては、都度確認しているところでございます。 今年の２月に市立高等学校・専門学校改革基本計画の素案を作成し、４月の末ぐらいでパブリックコメントなどを御意見としていただいているというのをお聞きしております。
これまで県警ＯＢの持ち去り指導員４名、車両２台体制による早朝パトロールを実施しておりましたけれども、今年度から持ち去り指導員８名、車両４台にパトロール体制を拡充し、資源物の持ち去り行為者に対する追跡調査や買取り業者への立入調査等の強化を図ることで、持ち去りを防ぐ環境づくりを推進してまいります。 続きまして16ページ、17ページをお願いいたします。
しかし、今回の３人体制は、全員60歳以上の男性、そして全員市職員のＯＢです。技術職もいません。同質性が高く、とても多様性に配慮した体制だとは言えません。市職員ＯＢ以外や、女性の登用を考えなかったのでしょうか。 長年、市役所の中で行政経験を積んできて、ずっと同じ市役所という環境の中で、あうんの呼吸ですぐに互いを理解することができ、決断できるのは確かに楽でしょうし、居心地がいいでしょう。
４，気象における専門的な知見を持つ気象台ＯＢ・ＯＧに気象防災アドバイザーを委嘱・活用し，地域防災力の向上に努めること。 ５，防災行政無線の活用について，音声に加えて災害種別が認識できるようなサイレンによる情報発信を行うとともに，その周知徹底に工夫し取り組むこと。 ６，単身高齢世帯への住宅用火災警報器の設置については，福祉局と連携し100％を目指すこと。
（１）パトロール体制の強化でございますが、警備会社によるパトロールを廃止することで、県警ＯＢによる持ち去り防止指導員を４名から８名に増員して、持ち去り行為者の追跡調査や買取り業者への立入調査等の強化を図ります。新規の指導員に関連する経費を1,310万5,000円計上してございます。
◎寺崎真治 首席審議員兼生活安全課長 繁華街の安全・安心パトロールとしまして、警察ＯＢの会計年度任用職員を３名任用しております。日中は上通り、下通り、新市街等を交通安全、自転車の乗入れ禁止、またはたばこのポイ捨て、または不良行為等がないか、そういうことで巡回指導しております。
◎寺崎真治 首席審議員兼生活安全課長 繁華街の安全・安心パトロールとしまして、警察ＯＢの会計年度任用職員を３名任用しております。日中は上通り、下通り、新市街等を交通安全、自転車の乗入れ禁止、またはたばこのポイ捨て、または不良行為等がないか、そういうことで巡回指導しております。