新潟市議会 2022-09-30 令和 4年決算特別委員会-09月30日-03号
23ページ、(9)、男女共同参画啓発関係について、男性の育児休業取得促進事業奨励金の支給や夫婦で参加するワークショップの開催により、男性の家事や育児参画の促進に努めました。また、新型コロナウイルス感染症の影響で困難を抱える女性に対し、相談支援等を行いました。
23ページ、(9)、男女共同参画啓発関係について、男性の育児休業取得促進事業奨励金の支給や夫婦で参加するワークショップの開催により、男性の家事や育児参画の促進に努めました。また、新型コロナウイルス感染症の影響で困難を抱える女性に対し、相談支援等を行いました。
について 日程第4 委員会の閉会中の継続審査 日程第5 議案 第 57 号 令和4年度新潟市一般会計補正予算………………………………………………………各 所 管 第 58 号 令和4年度新潟市介護保険事業会計補正予算……………………………………………市民厚生 第 59 号 令和4年度新潟市病院事業会計補正予算…………………………………………………市民厚生 第 60 号 新潟市職員の育児休業等
◎梅田綾里 人事課長 議案第60号新潟市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について、議案書15ページから18ページ及び配付資料に基づき説明します。 初めに、1、概要について説明します。
〔小柳健道こども未来部長 登壇〕 ◎こども未来部長(小柳健道) 本市においては、これまでこども医療費助成の拡充による経済的負担の軽減や、保育施設における待機児童ゼロの維持、放課後児童クラブの整備、男性の育児休業の取得促進などによる仕事と子育ての両立支援といった取組のほか、出会いや結婚を支援する施策を推進してきましたが、議員御指摘のとおり、少子化に歯止めがかかっているとは言えない状況であります。
一方で、少子化が進む現状において、妊娠・出産期の経済的・精神的負担などの軽減が同時期の幸福感を向上し、その後の育児や家庭生活にポジティブなイメージを持ちやすくなることから、夫婦で理想とする人数の子供を持つことにつながるものと考えております。
指定専決に係る訴えの提起について 日程第4 議案 第 57 号 令和4年度新潟市一般会計補正予算………………………………………………………各 所 管 第 58 号 令和4年度新潟市介護保険事業会計補正予算……………………………………………市民厚生 第 59 号 令和4年度新潟市病院事業会計補正予算…………………………………………………市民厚生 第 60 号 新潟市職員の育児休業等
給与の特例に関する条例の一部改正について 第27 議案第119号 静岡市職員の分限に関する条例の一部改正について 第28 議案第120号 静岡市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正について 第29 議案第121号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 第30 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 第31 議案第123号 静岡市職員の育児休業等
給与の特例に関する条例の一部改正について 第26 議案第119号 静岡市職員の分限に関する条例の一部改正について 第27 議案第120号 静岡市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正について 第28 議案第121号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 第29 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 第30 議案第123号 静岡市職員の育児休業等
母子健康手帳は、母と子にとっての妊娠、出産、育児期の一貫した健康記録であり、この記録を参考として、保健指導や健康診査が行われるなど、母子保健対策を進めていく上で重要な意義があります。母子健康手帳の様式については、社会情勢の変化や保健、医療、福祉制度の変化等に伴って改正が行われてきました。
給与の特例に関する条例の一部改正について 第26 議案第119号 静岡市職員の分限に関する条例の一部改正について 第27 議案第120号 静岡市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正について 第28 議案第121号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 第29 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 第30 議案第123号 静岡市職員の育児休業等
さらには、医療的ケア児やヤングケアラー等の困難を抱える子供・若者への支援体制を充実させるとともに、育児不安の解消につながるメッセージを子供の成長段階に合わせて、プッシュ型で配信する等の情報発信の強化に取り組み、全ての子供に必要な支援が行き渡る子育て施策を静岡型で推し進めてまいります。
給与の特例に関する条例の一部改正について 第26 議案第119号 静岡市職員の分限に関する条例の一部改正について 第27 議案第120号 静岡市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正について 第28 議案第121号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 第29 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 第30 議案第123号 静岡市職員の育児休業等
可決 │ │ │いて │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────┤ │議案第122号 │静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について │ 可決 │ ├──────┼────────────────────────────┼─────┤ │議案第123号 │静岡市職員の育児休業等
│ ├──────┼──────────────────────────┼───┼────┤ │議案第122号 │静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正に │可決 │全会一致│ │ │ついて │ │ │ ├──────┼──────────────────────────┼───┼────┤ │議案第123号 │静岡市職員の育児休業等
議案第123号は、静岡市職員の育児休業等に関する条例の一部改正で、地方公務員法及び地方公務員の育児休業等に関する法律の一部改正に伴い、育児休業をすることができない職員の追加等を行うとともに、取得要件を緩和するため、所要の改正をするものでございます。
給与の特例に関する条例の一部改正について 第29 議案第119号 静岡市職員の分限に関する条例の一部改正について 第30 議案第120号 静岡市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正について 第31 議案第121号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 第32 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 第33 議案第123号 静岡市職員の育児休業等
118号 静岡市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部改正について 議案第119号 静岡市職員の分限に関する条例の一部改正について 議案第120号 静岡市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正について 議案第121号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 議案第123号 静岡市職員の育児休業等
積極的に結婚したいと思わない理由について、20代・30代女性の38.6%が仕事、家事、育児、介護を背負うと答えていて、男性の35%、女性の36%が結婚生活を送る経済力がない、仕事が不安定と答えているんです。これらの壁を取り除くことが求められます。価値観がどうのこうのというと、物の考え方という話になっていますが、制度をしっかりと整えることが必要だと思うんです。 驚きの提案が出てきました。
次に、(2)働きやすい環境整備に向けた定数外規定の見直しでございますが、育児休業中の職員などを定数外として常勤職員を配置することで職場環境を整備し、実働人員を確保したいと考えております。 3、定年引上げへの対応でございます。令和5年度からの開始に向け制度を設計中でございます。概要につきましては、3ページの別紙を御覧ください。
アとして、保育、女性の就労、男性の育児休暇、ひまわりクラブ、子供の貧困対策、就学援助、子ども食堂など、充実や環境整備を公約とされた子どもを産み育てやすいまち新潟に向けたこれまでの自己評価はどうか、お聞かせください。 ○議長(古泉幸一) 中原市長。 〔中原八一市長 登壇〕 ◎市長(中原八一) 志賀泰雄議員の御質問にお答えします。