熊本市議会 2021-11-22 令和 ３年第 ３回（閉会中）議会運営委員会−11月22日-01号
なお、熊本市一般職の職員の給与に関する条例など、給与関係条例６件の一部改正につきましては、施行日の関係で先議をお願いしたいと考えております。 最後に、人事案件につきましては現在調整中であり、改めて提出したいと考えております。 私からは以上であります。どうぞよろしくお願い申し上げます。
なお、熊本市一般職の職員の給与に関する条例など、給与関係条例６件の一部改正につきましては、施行日の関係で先議をお願いしたいと考えております。 最後に、人事案件につきましては現在調整中であり、改めて提出したいと考えております。 私からは以上であります。どうぞよろしくお願い申し上げます。
なお、熊本市一般職の職員の給与に関する条例など、給与関係条例６件の一部改正につきましては、施行日の関係で、先議をお願いしたいと考えております。 その他の議案につきましては、末尾に簡単な理由を付しておきましたので、説明を省かせていただきます。 以上で説明を終わりますが、何とぞ慎重に御審議の上、御賛同いただきますよう、お願い申し上げます。
なお、熊本市一般職の職員の給与に関する条例など、給与関係条例６件の一部改正につきましては、施行日の関係で、先議をお願いしたいと考えております。 その他の議案につきましては、末尾に簡単な理由を付しておきましたので、説明を省かせていただきます。 以上で説明を終わりますが、何とぞ慎重に御審議の上、御賛同いただきますよう、お願い申し上げます。
なお、熊本市一般職の職員の給与に関する条例など、給与関係条例６件の一部改正につきましては、施行日の関係で先議をお願いしたいと考えております。 最後に、人事案件につきましては現在調整中であり、改めて提出したいと考えております。 私からは以上であります。どうぞよろしくお願い申し上げます。
なお、熊本市一般職の職員の給与に関する条例など、給与関係条例６件の一部改正につきましては、施行日の関係で先議をお願いしたいと考えております。 最後に、人事案件につきましては現在調整中であり、改めて提出したいと考えております。 私からは以上であります。どうぞよろしくお願い申し上げます。
なお、熊本市一般職の職員の給与に関する条例など、給与関係条例６件の一部改正につきましては、施行日の関係で先議をお願いいたしたいと考えております。 最後に、人事案件につきましては現在調整中であり、改めて提出したいと考えております。 私からは以上であります。どうぞよろしくお願い申し上げます。
なお、熊本市一般職の職員の給与に関する条例など、給与関係条例６件の一部改正につきましては、施行日の関係で先議をお願いいたしたいと考えております。 最後に、人事案件につきましては現在調整中であり、改めて提出したいと考えております。 私からは以上であります。どうぞよろしくお願い申し上げます。
なお、熊本市一般職の職員の給与に関する条例など、給与関係条例６件の一部改正につきましては、施行日の関係で先議をお願いしたいと考えております。 また、人事案件につきましては現在調整中であり、改めて提出したいと考えております。 私からは以上であります。よろしくお願い申し上げます。 ◎多野春光 総務局長 それでは、第４回定例会の議案の概要について説明申し上げます。
なお、熊本市一般職の職員の給与に関する条例など、給与関係条例６件の一部改正につきましては、施行日の関係で先議をお願いしたいと考えております。 また、人事案件につきましては現在調整中であり、改めて提出したいと考えております。 私からは以上であります。よろしくお願い申し上げます。 ◎多野春光 総務局長 それでは、第４回定例会の議案の概要について説明申し上げます。
３点目といたしまして、人事委員会としてどのような対応を行ったのかということでございますが委員会といたしましては、給与関係条例の制定・改正の都度、市議会への条例意見への申し出におきまして、減額措置が職員の給与に相当程度の影響を与えていることから、早期解消に努められるように指摘をするとともに、年１回実施しております市議会と市長への給与報告においても、同様の意見を提出してきたところでございます。
さて、５月28日に招集されます第２回臨時会におきましては、緊急を要する案件であります給与関係条例の一部改正についての１議案のほか、３議案の計４議案でございます。委員の皆様方におかれましては、第２回臨時会が円滑かつ効率的に運営されますよう、特段の御尽力を賜りたくお願いを申し上げ、簡単でございますが、ごあいさつとさせていただきます。
ただいまご質問の件でございますが、堺病院では、これまでも勤務する医師にとりましてバランスがとれた臨床・教育研修あるいは研究や豊富な経験ができるように、その勤務内容について工夫に努めてまいりましたが、今回はこれにあわせまして医師給与の見直しを行うために必要な給与関係条例の改正と、それに必要な予算ということでご提案をさせていただいております。
議案第130号及び議案第131号は給与関係条例の一部改正で、職員の特殊勤務手当について所要の改正をしようとするものであります。 以上でございます。
次に、条例案でございますが、給与関係条例の一部改正でございます。 初めに、浜松市職員の給与に関する条例の一部改正は、国家公務員の給与改定に準拠いたしまして、一般職の給与を平均2.03％引き下げること、期末手当の支給月数を0.05月引き下げること、及び特例一時金の廃止などを行うものでございます。
初めに、議案その２の給与改定等に伴う議第84号から、議第90号までの各会計補正予算と、議第91号から議第97号までの給与関係条例の一部改正について、御説明申し上げます。 今回の補正は、国家公務員の給与改定に準じ、議員、特別職、職員等の期末手当の年間支給月数を削減することに伴う減額と、自己都合退職職員の増による、退職手当の追加が主なものであります。
初めに、議案その２の給与改定等に伴う議第93号から議第100号までの各会計の補正予算と、議第101号から議第104号までの給与関係条例の一部改正について御説明申し上げます。 今回の補正は、国家公務員の給与改定に準じ、本市職員の諸手当のうち、扶養手当を引き上げるための追加額、及び議員特別職職員等の期末勤勉手当の年間支給月数の削減に伴う減額が主なものであります。
さて、今回提出されております給与関係条例の改正案は、人事委員会委員長が意見を述べたように妥当なものであろうと思います。しかし、近年民間のリストラが大胆に進む中、市民の間には、公務員はいつまで親方日の丸でいるのかといった声や、多過ぎるのではといった疑問、議会に対しても、その定数や待遇が妥当なのか、あるいはその負託された任を果たしているのかといった率直な声が投げかけられております。
次に、第百六十六号議案仙台市職員退職手当条例の一部を改正する条例、また本日提案されました第百八十一号議案から第百八十五号議案までの補正予算案、また百八十七号議案から第百八十九号議案までの給与関係条例改正案についてお尋ねします。 景気動向は一部に明るさは見られるものの、全体として相変わらず低迷を続け、雇用をめぐる環境も厳しいリストラの影響を受け、中高年や新卒者を中心に大変厳しい状況下にあります。