94件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

北九州市議会 2020-10-01 10月01日-09号

2019年度市立小・中、特別支援学校教員定数4,775人のうち、非正規教員は679人、非正規は13.24%でした。8人に1人が非正規教員で、その大半担任を受け持っています。担任が非正規でいいのかという問題は、引き続き解決していません。とりわけ特別支援学校の非正規は32.17%で、3人に1人です。非正規教員があまりにも多過ぎます。

北九州市議会 2020-09-10 09月10日-02号

本市市立小学校中学校特別支援学校定数令和年度は4,775人、うち正規教員は4,143人、正規は86.76%でした。平成30年度と比べ2.18ポイントの改善です。今年度正規は89.50%です。令和年度の非正規教員は679人、今年度は573人で、その大半担任を受け持っています。担任が非正規でいいのかという問題は解決していません。 

岡山市議会 2020-02-28 02月28日-03号

中期的には教員正規向上待機児童対策まちづくり産業観光振興消防力向上など必要とする部門に人員を配置してきたところです。また,育休代替正規職員採用平成28年度から進めてきており,令和2年4月に目標の100名程度を達成できる見込みとなり,職員のワーク・ライフ・バランスの推進に寄与しているものと考えております。

札幌市議会 2019-10-25 令和 元年(常任)総務委員会−10月25日-記録

また、その非正規も、今、札幌市では約4割になっていて、その中でも若い人と女性が多いという実態も明らかとなっております。こうした働き方が改善されることで、市民収入も引き上がっていくというふうに私は考えているところです。札幌市民はどんな働き方であるのか、どんな困難があるのか、そこに思いを寄せていく雇用対策の事業であるべきということを求めていきたいというふうに思います。  

新潟市議会 2019-10-03 令和 元年10月 3日少子化調査特別委員会-10月03日-01号

飯塚孝子 委員  私は,根本的には私たち時代と今の時代若者条件で,雇用正規に大きな差があると思うのです。非正規になって雇用未来図が描けないことが結婚子育てへの大きな足かせになるのではないかと思うのですが,皆さんのワーキングチームではどんな認識でいるのでしょうか。

北九州市議会 2019-09-27 09月27日-06号

本市教員正規全国平均に及ばず、権限移譲された2017年度は小・中、特支合計で87.2%の現状から、数年後には90%を目指すとしてきました。昨年度実施の採用試験では前年度の230人から385人と採用数をふやしたものの、定数増大量退職もあり、依然として90%に届いていません。また、特別支援学校の2018年度正規は66.3%、およそ3人に1人が非正規という異常事態改善を急ぐべきです。 

北九州市議会 2019-09-11 09月11日-03号

教育委員会正規を90%にしたいという議会答弁をしていますが、期限は明らかにしていません。昨年度から採用人数は大幅に増加しましたが、一方で退職もあり、正規の比率は余り伸びていません。 教員欠員も問題です。2017年の欠員は17人、2018年度は15人、ことしは5人と年々減っていますが、臨時免許の発行などで急場をしのいでいる実態があります。

北九州市議会 2019-03-14 03月14日-06号

議会で我が党は、本市教員の非正規が高いことを踏まえ、常勤講師学校支援講師処遇改善を求めました。年齢が上がると、正規教諭との格差が拡大する大きな要因だった常勤講師給料485万円の上限は来年度から廃止しますが、給料表の級の違いを解消しないと、根本的な解決とはなりません。 また、教員免許を持つ学校支援講師は、行政職と同じ非常勤嘱託職員と位置づけられ、年度ごとの委嘱で年収は280万円です。

北九州市議会 2019-03-06 03月06日-03号

一般会計暫定予算教育費のうち教育職員費、特に非正規教員給与その他処遇改善及び正規向上について質問します。 第1に、常勤講師教諭給与格差についてです。 非正規である常勤講師は法律に基づいて配置することが求められている先生です。任用期間は1年以内で、継続して勤務する場合も3学期末、3月28日で一旦任用が満了し、4月1日から再度任用されます。

仙台市議会 2019-02-18 平成31年第1回定例会(第4日目) 本文 2019-02-18

しかし、若年層の非正規は三割、女性では四割と、不安定な雇用形態で働く若者が依然として多い状況です。その影響もあり、若い世代の所得は低く、これでは結婚子育てなど将来に夢や希望を描けません。たび重なる労働法制の改悪が若者たちを苦しめている現状を、打開しなければなりません。  

北九州市議会 2018-12-07 12月07日-03号

それから、採用者を劇的にふやせば、それはかなり正規は上がるんですけども、正直言って倍率はだんだん下がってきておりますので、どこまでふやせるかという課題もあると。 このようなことで、なかなかいろんな変数があるもんですから、はっきり申し上げにくいんですが、数年ということは、10年もかかっちゃいかんと思うんですけども、数年ということで御勘弁いただければと思います。

新潟市議会 2018-09-11 平成30年 9月定例会本会議−09月11日-03号

このようなこそくな手段で正規を上げるのではなく,現状でも正規向上に努力すべきではないですか。 ○議長(永井武弘) 山口こども未来部長。                 〔山口誠二こども未来部長 登壇〕 ◎こども未来部長山口誠二) 正職率向上についてですが,これまで保育士についても本市定員配置計画の中に含めていましたが,今後は,新潟市立保育園配置計画の中で適正配置を進めることとしています。

岡山市議会 2018-09-11 09月11日-04号

人数学級を実施すれば学級数がふえますが,驚いたのは,教員正規がはるかに岡山市に比べて高いという点です。市の独自財源は使っておらず,文科省と直接やりとりして定数で配置しています。少人数学級制は下限を設けておりまして,デメリットはなく,学力面学校生活面保護者感想等でメリットばかりとのことでした。教員多忙化緩和にもつながります。新潟市でできて,なぜ岡山市でできないのでしょうか。 

熊本市議会 2018-06-07 平成30年第 2回定例会−06月07日-03号

本市教員の非正規は、小中学校合わせて、20ある政令市の中でも第3位という大変高いものです。職員の非正規改善を進めて、子供としっかり向き合っていく条件づくりを進めるべきです。  以上、教育長にお尋ねいたします。          〔遠藤洋路教育長 登壇〕 ◎遠藤洋路 教育長  教職員の働き方改革について4点お答えいたします。  

札幌市議会 2018-05-24 平成30年第 2回定例会−05月24日-03号

年代別では20歳から29歳の若い層での非正規が44.3%、そのうち女性は47.4%とさらに高く、男女ともに自立が難しい非正規雇用が広がり、いつ貧困に陥るかわからない不安を抱えています。  市長は、2016年第3回定例会での我が党の質問に対し、貧困格差の拡大は非正規社員増加年金収入のみで暮らす高齢世帯増加などの要因が関係していると認識を示しました。

岡山市議会 2018-03-07 03月07日-08号

昨年末の厚労省生活実態調査を見ても,母子世帯収入は2人親世帯の半額以下,就労形態も非正規が相当高く,厳しい経済状況が浮かんでいます。市内の企業側雇用に関する意識や正規職員となるための課題をどのように把握していますか。 また,マッチングや丁寧な就労支援についての今後の取り組みについてはどのような御所見をお持ちでしょうか。 

北九州市議会 2018-03-05 03月05日-05号

学級担任の非正規は、小学校15.4%、中学校12.8%です。議会報告会では担任が非正規なんて信じられない。担任がくるくるかわるという訴えがありましたが、保護者の誰もが担任正規化を要望しています。 昨年夏に行われた本市教員採用試験は、非正規教員のうち443人、7割以上が受験しましたが、講師をしながら受験するのは大変な負担です。

岡山市議会 2018-02-28 02月28日-03号

質問キ,非正規を減らす計画はどう立てていますか。 質問ク子ども相談主事スクールソーシャルワーカーとして学校に月に1回程度配置した効果はありますか。 質問ケスクールソーシャルワーカー正規で配置しませんか。 不登校の支援学校以外でも行う必要性があります。 質問コ義務教育水準学力を誰もが身につけられるようにするために市は夜間中学を含めた施策を検討しませんか。