3054件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

千葉市議会 2019-02-20 平成31年第1回定例会(第2日目) 本文 開催日: 2019-02-20

まず、今年度続いている不祥事に対する見解についてですが、消防局として、ハラスメント防止研修や服務倫理研修、消防署への局長巡視等を実施し、職員の不祥事防止に取り組んできたところでありますけれども、昨年9月からたび重なる不祥事案を発生させている状況は、消防に対する市民の信頼を著しく失墜させるものであると重く受けとめております。

堺市議会 2019-02-12 平成31年第 1回定例会−02月12日-01号

さらに市長にお示しをしたいのは、本市の政治倫理条例です。これは、私が議員になった最初のときでございましたけれども、堺市汚職事件が発生し、その汚職事件の犯した議員議会に居座っていたために、市民直接請求でこの条例をつくりました。その後、政令市になって、条例の一部改正が行われましたが、この最初の目的のところは変わっておりません。市長が高潔性をみずから進んで市民に実証する。

熊本市議会 2018-12-27 平成30年第 4回定例会−12月27日-06号

再発防止に向けまして、改めまして法令遵守はもとより、全体の奉仕者として高い倫理観を持って行動するよう、職員の徹底した意識改革を図り、市政の信頼回復に向けて全力で取り組んでまいる所存であります。  さて、来るべき新年は震災から3年を迎えることとなりますが、いまだに約5,000世帯の方が仮設住宅等で生活を送っている状況にあります。

新潟市議会 2018-12-25 平成30年12月25日文教経済常任委員協議会−12月25日-01号

次に,4,今後の対応等について,このたびの事案発生の原因は,関係事務について担当に任せきりにしており,チェック機能が働かなったこと,また文書,書類の整理がなされておらず,組織的に事務の進捗等が把握できない状況となっていたこと,公金を取り扱う上での倫理観や責任感が低かったことなどが考えられます。

川崎市議会 2018-12-19 平成30年 第4回定例会-12月19日-09号

また、スポーツ協会は驚くべきことに、他都市スポーツ協会や日本スポーツ協会のような服務や倫理に関する規程が見受けられません。コンプライアンス遵守の観点からも、速やかに服務規程を作成するよう指導すべきではないでしょうか。あわせて市民文化局長に対応を伺います。 ○副議長後藤晶一) 市民文化局長

新潟市議会 2018-12-13 平成30年12月定例会本会議−12月13日-05号

また,教員職は生徒との関係だけにとどまらず,保護者地域などとの連携対応も位置づけられていますことから,教職員は学識のみならず,人間性倫理性などの資質面においても,一般職とは基本的な違いがあります。  このような背景のもと,学校現場に従事する教職員に対し,最も首長として伝えたいこと,また期待していることなどがあろうかと思います。首長としての立場から,そのお考えをお聞かせいただきたいと思います。

北九州市議会 2018-12-07 平成30年12月 定例会(第4回)-12月07日−03号

あわせて、放課後児童健全育成事業の役割について、厚生労働省の運営指針では、児童の権利に関する条約の理念に基づき、子供の最善の利益を考慮して育成支援を推進することに努めなければならないとして、その事業に従事する放課後児童支援員の役割として、豊かな人間性倫理観を備え、常に自己研さんに励みながら必要な知識及び技能を持って育成支援に当たる役割を担うとされております。

千葉市議会 2018-12-05 平成30年第4回定例会(第3日目) 本文 開催日: 2018-12-05

最後に、人材育成に係る課題と今後の取り組みについてですが、課題としましては、消防職員として火災現場活動の経験及び大規模化、複雑多様化した建物に対する立入検査や建築確認における消防同意事務等、火災予防業務の経験が浅い若年層職員の占める比率が高まっていることから、早期にベテラ職員と同等な水準まで若年層職員の職務遂行能力をレベルアップさせる必要性があること、さらに職員として求められる服務倫理に関する教育

川崎市議会 2018-09-28 平成30年 決算審査特別委員会(健康福祉分科会 第2日)−09月28日-07号

高橋智常 経営企画室担当課長 市立病院における啓発等の取り組みについての御質問でございますが、市立病院におきましては、このたびのガイドライン改訂を受けて、倫理的な問題を含めたさまざまな事例に医療機関として適切に対応できる基盤整備を目的として、人生の最終段階における医療・ケア実践のためのワーキンググループを設置するなどし、医療従事者に対する啓発や指示書や指針等の作成に取りかかっているところでございます

熊本市議会 2018-09-25 平成30年第 3回予算決算委員会−09月25日-03号

平成29年度職員倫理研修予算額13万6,000円、決算額13万円となっております。大西市長、このような少ない予算職員の不祥事が防げると思われますでしょうか。  この予算はヒューマンエラー対策事務処理ミスを防ぐための対策として、中田亨講師にお願いされておりますが、平成30年4月事務処理ミスが9件、5月12件、6月18件、7月17件、8月10件、9月7件、9月までに73件。

千葉市議会 2018-09-25 平成30年決算審査特別委員会総務分科会 本文 開催日: 2018-09-25

人事委員会の皆さんが、どこまで発言できるかというかという部分もあるんですけれども、昨年に限らずですが、昨年度は、逮捕者が出るような不祥事が、やっぱりあったということを考えたときに、本来、こういったものは総務局にお聞きするべき内容なのかもしれませんけれども、それは、公正中立な第三者機関という立場をお持ちの皆さんから見たときに、職員倫理とか、コンプライアンスという部分について、皆さん方はどのような見解をお

熊本市議会 2018-09-25 平成30年第 3回総務委員会−09月25日-02号

◆北口和皇 委員  私は、複数の市議会議員の方が政治倫理審査会にかけられて、市職員の昇格、昇給に口ききをされたことをそれぞれがお認めになって、本会議場で陳謝をされておりますよね。外郭団体については、そういう事実はないということですか。  いいですよ、削除されたいとおっしゃるのであれば、どうぞ。私はそのように聞いています。

千葉市議会 2018-09-20 平成30年決算審査特別委員会総務分科会 本文 開催日: 2018-09-20

513 ◯総務部長 研修の中で、職員倫理観の醸成を育成していくことというのが、非常に大事だと思うんですけれども、こちらのほうは、なかなか即効性があるわけではなくて、やはり、倫理観という、コンプライアンス意識というのは、組織風土をきちんとつくっていかなければならないと思うんですけれども、これは、なかなかすぐ、効果も見えにくいと思いますので、長期的な観点から

北九州市議会 2018-09-19 平成30年 9月 定例会(第3回)-09月19日−05号

革新的な新しいアイデアを持っている、社会へのインパクト、実際にそれまで不可能とされたレベルの変化、3つ目がクリエーティブさ、不可能を可能にしていくための想像力、4つ目がアントレプレナーとしての資質、自分なりの洞察力をもとに機会を見出し、それをあらゆる手段を使って実現していく能力、最後は倫理観、社会のために特定の問題に取り組む真っすぐな志があるということをアショカ財団が認定したということですし、実際にこの

仙台市議会 2018-09-19 平成29年度 決算等審査特別委員会(第1分科会) 本文 2018-09-19

69: ◯職員研修所長  本市を取り巻く環境が大きく変化していく中で、みずから考え、みずから行動する職員育成に向け、意識改革向上や、市役所全体の人材育成機能の底上げを図る必要があり、こうした考えのもと、平成29年度は公務員倫理、コンプライアンスの一層の推進、働き方改革の推進に向けた管理職向け研修などのほか、職員研修所が有する情報やノウハウを効果的に提示しながら、各職場単位のニーズに即した研修を現場

さいたま市議会 2018-09-18 さいたま市議会 会議録 平成30年  9月 文教委員会-09月18日−02号

その中で経歴であるとか志望動機などを聞き取って、教職に対する使命感、教育公務員としての倫理観などそういった内容について評価をいたします。またあわせて教員免許状や履歴書、それからそれまでの在職証明書等で、これについては丁寧に確認をした上で配置をするという形になっております。