熊本市議会 2022-06-29 令和 ４年第 ２回定例会−06月29日-06号
これらの事案は、公務員倫理に対する認識の甘さ、また、不適切な行動を許してしまった組織の体制や管理の在り方にも問題があったと考えており、改めて綱紀粛正の徹底を指示したところです。 今後も、再発防止に努めますとともに、職員が常に全体の奉仕者として強い自覚と緊張感を持って職務に専念するよう徹底した意識改革を図り、市政への信頼回復に全力で取り組んでまいります。
これらの事案は、公務員倫理に対する認識の甘さ、また、不適切な行動を許してしまった組織の体制や管理の在り方にも問題があったと考えており、改めて綱紀粛正の徹底を指示したところです。 今後も、再発防止に努めますとともに、職員が常に全体の奉仕者として強い自覚と緊張感を持って職務に専念するよう徹底した意識改革を図り、市政への信頼回復に全力で取り組んでまいります。
これまで服務規律の徹底や倫理観の高揚につきまして職員倫理研修や職務研修など様々な形で取組を行ってきたところでございますが、このような事態が発生しましたことに対しまして、議員各位並びに市民の皆様に深くおわび申し上げます。誠に申し訳ございませんでした。 今後も引き続き職場風土の改善、あるいは職員の意識改革に粘り強く取り組んでまいりたいと思っております。
◆上野美恵子 委員 エシカル消費とはまたちょっと違う、倫理的消費でしょう。 ◎高取直樹 生活安全課長 すみません、ちょっとお待ちください。 ◆上野美恵子 委員 今おっしゃったエシカル消費について言うならば、フェアトレードを推進するためのエシカル消費ということについて、一応計画の中には盛り込んであるんですよね。
だけれども、客観的に、倫理的にちゃんとアドバイスをするところというのが、実は本当に欠けていると思うんですね。弁護士にお願いをすれば弁護士費用が絡んでくるので、例えば、もう面会交流をしたくないと女性が言えば、男性は面会交流を奪われるような判決を促されたりするわけなんですね。実態、相談者の方からもいろいろ話を聞いてはいます。
◎上村奈津子 指導課副課長 経済的に困難な方を返還猶予の対象とすることにつきましては、申請のときから、収入が低い場合、返さなくてよいということを前提とした制度を導入した場合、返還者の増収意欲の低下ですとか、返還意識の希薄化、あるいはきちんと返還していらっしゃる方への倫理観の欠如などを招きまして、将来的に収納率の低下につながるというデメリットが懸念されます。
幼稚園の公務員倫理など、熊本市の教職員として理解しておく内容について、小中学校教諭と一緒に研修を行っております。 ◆上野美恵子 委員 今の、初任者研修ですよね。 ◎廣瀬泰幸 教育センター所長 付け加えます。失礼いたしました。 初任者研修に加えまして、２年目研修、３年目研修、そして教職７年目～10年目に受講します中堅教諭等資質向上研修、そして15年経験者研修を行っております。
そのため、医師法の応召義務に代表されるような、どんな状況でも求めがあれば治療や介護を断らないというような職業倫理が必要以上に優先されているように思います。 そのうち周りもそれが当然であるかのように誤って理解し、患者と医療者、利用者と介護者の間で気持ちにずれが生じ、トラブルに発展することもあります。
国のエシカル、欧米では最近ＳＤＧｓのことをエシカル、倫理的というので表したりもするようですが、このエシカルライフスタイルＳＤＧｓアンバサダーでスーパーモデルの冨永愛さん等も活躍されているようですので、熊本に呼んでシンポジウム等で気運を高めるのもいいのではないでしょうか。 このままでは平均気温が1.5度上がるという2030年まで、あと８年を切っております。
◎森下信孝 審議員兼コンプライアンス推進室長 議員のおっしゃいました法令遵守、これをどう組織内に周知していくかというところにつきましては、今回交通局の職員が会計年度任用職員であったということもありますが、昨年度も２件ほど会計年度任用職員の懲戒処分を行ったところでありまして、それを受けてコンプライアンス推進室としましては、本年度当初に２か月間期間を設けて会計年度任用職員も含め、全職員を対象にした倫理研修
そして、このことは、これまで培われてきた国際的な倫理指針や条約が基盤となっていることは、御案内のとおりです。 1947年、ニュルンベルク綱領、1948年、ジュネーブ宣言、1964年、ヘルシンキ宣言、1979年、ベルモントレポートをはじめ、昨今では人の遺伝子情報に関する宣言まで含め、医学研究や治療に関する指針は、全て生命の尊厳に直結する倫理原則の上に成り立つものと示されております。
また、階層別研修の中に倫理研修を組み込むことで、全職員が飲酒運転に対する意識を高める機会を設けるとともに、懲戒免職を基本とした厳正な処分を行うことにより、市としての決意を明確にしてきたところです。
こういったもの全てを総称して、このような事業体がもし仮に社会的にも、倫理的、道徳的にも容認ができないというような事件、こういったものを発生させたとします。これはあってはならないことなんですけれども、その場合には市としては、業務委託の信頼性に基づき何らかの措置を講じなければならないと考えます。
まず、市民に信頼される職員の育成につきましては、公務員としての意識や倫理観の高さを検証するため、職員倫理意識調査の平均点を指標といたしております。また、働きやすい職場環境の整備等につきましては、ワークライフバランスの推進を検証するため、休暇の取得率や年休の年間平均取得日数を指標としているところでございます。
今回は、熊本県公安委員会委員１件、政治倫理審査会委員11件、人権擁護委員３件の合計15件をお願いしたいと考えております。その詳細につきましては、総務局長から御説明申し上げます。 なお、熊本県公安委員会委員の推薦同意につきましては、熊本県議会の会期との都合上、先議をお願いしたいと考えております。 私からは以上であります。どうぞよろしくお願い申し上げます。
……………………………………………（２２１） 表 決…………………………………………………………………………（２２４） ・請願第 １号 新型コロナ禍による米危機の改善を求める請願………（２２４） 那須円議員（賛成討論）………………………………………………………（２２４） 表 決…………………………………………………………………………（２２６） 日程第 ４４ 議第２０８号 政治倫理審査会委員
また、コンプライアンス推進室は、室長以下４名で職員不祥事の根絶に向け、職員倫理の向上、法令遵守の推進に取り組んでまいります。 次に、法制課でございます。課長以下18名で条例、規則等の制定改廃や議案に関することのほか、法律相談や訴訟の総括、法務研修などを行います。 次に、改革プロジェクト推進課でございます。課長以下８名で庁内各部署と連携をしながら、市役所改革等に取り組んでまいります。
また、平成24年からは本市職員倫理審議会委員をお務めになられたほか、現在は、熊本県弁護士会セクシュアル・ハラスメント調査委員会委員等として活躍されております。水野氏は、人格、識見ともに人事行政の適正な運営を担保する人事委員会委員に適任であると考え、選任同意をお願いする次第であります。 ○紫垣正仁 議長 市長の提案理由の説明は終わりました。
また、平成24年からは本市職員倫理審議会委員をお務めになられたほか、現在は、熊本県弁護士会セクシュアル・ハラスメント調査委員会委員等として活躍されております。水野氏は、人格、識見ともに人事行政の適正な運営を担保する人事委員会委員に適任であると考え、選任同意をお願いする次第であります。 ○紫垣正仁 議長 市長の提案理由の説明は終わりました。
環境水道委員会室 出席委員 ８名 福 永 洋 一 委員長 三 島 良 之 副委員長 北 川 哉 委員 島 津 哲 也 委員 吉 田 健 一 委員 日 隈 忍 委員 澤 田 昌 作 委員 田 尻 善 裕 委員 議題・協議事項 （１）送付された陳情（１件） 陳情第８号「環境政策課の倫理観