52件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

川崎市議会 2020-05-13 令和 2年 第3回臨時会-05月13日-01号

これらの事業に従事する方々につきましては、それぞれの事業者から、給与休業手当により、3月分については給与の6割から10割が支給されたと伺っております。以上でございます。 ○議長(山崎直史) 渡辺議員。    〔渡辺 学登壇〕 ◆31番(渡辺学) それでは、再質問をいたします。  特別定額給付金給付事業費について、総務企画局長に伺います。

熊本市議会 2020-03-16 令和 2年第 1回予算決算委員会−03月16日-03号

フリーランスの対応等については他の方々からもお話が出ておりましたが、それも含めて、従業員の方々への休業手当賃金の一部を助成する国の雇用調整助成金への上乗せや、国の制度の対象外となる事業主等への独自支援が必要ではないかと思っております。いかがでしょうか。  一律休校により、学校現場で働く給食調理補助員や非常勤講師など、臨時職員の働く場がなくなっています。

川崎市議会 2020-03-10 令和 2年 予算審査特別委員会-03月10日-02号

休業手当への助成については、一律休校により仕事を休んだ保護者には、賃金を支払った企業に1人当たり日額8,330円を上限に10割を助成します。雇用調整助成金は、中小企業の場合、休ませた従業員の賃金の6割以上を支払う休業手当などに3分の2の助成で、保護者の場合と賃金に違いがあります。本市として雇用調整助成金の水準を引き上げ、賃金の10割補償を国に求めるべきです。伺います。

仙台市議会 2020-03-10 令和2年度 予算等審査特別委員会(第12日目) 本文 2020-03-10

4月以降も団体旅行が多い時期だが先が見えない、従業員の休業手当や仕入れた食材の処分に悩んでいると訴えました。  安倍首相は7日、政府の新型コロナウイルス感染症対策本部の会合で、売り上げが激減した中小零細企業に対し、実質無利子、無担保融資を行うと述べました。これは個人事業主も対象にするとのことです。国民世論の反映であり、当然のことです。  しかし、これで十分とは言えません。

神戸市議会 2020-02-06 令和2年第1回定例市会(2月議会)(第6日) 本文

同助成金は,御案内のとおり,事業活動の縮小を余儀なくされた事業者が雇用維持のために労働者に対して一時的に休業等を行った場合の休業手当賃金等の一部を助成するものでございますが,新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ,国においてさまざまな特例措置がとられております。  

神戸市議会 2018-10-02 開催日:2018-10-02 平成30年決算特別委員会第1分科会〔29年度決算〕(こども家庭局等) 本文

だから,やはりもっと,僕,こども家庭局として,できる限り働いている人も1歳ぐらいまでは余裕を持って,体調といいますか,体も無理されて,生まれて,きているわけですから,1歳ぐらいまで子供とゆっくりして,休業手当フルでとって,それから保育所へ預けるということをもうちょっと頭の片隅に置いていただくと──もちろん待機児童をなくしてくれたらそれで済むことですけどね。

堺市議会 2018-06-20 平成30年 6月20日健康福祉委員会-06月20日-01号

そんな簡単な問題でないということも、毎年御苦労なさっているところだと思うんですが、そこで大綱質疑でもあったように、札場議員からの提案でありますが、保育ニーズをより正確に把握するためにも、受診率が高い乳児健診のとき、特に4カ月健診だと思うんですが、保健師から保護者の就労意思や復職予定、また育児休業手当に関することなどを聞くのはできないものなのでしょうか。

堺市議会 2018-06-13 平成30年第 2回定例会−06月13日-07号

これは大阪市の事例ということで、育児休業手当を取得するために、あえて入所が困難な認定こども園に申し込みをするという報道がありました。また、入所決定後に入所を辞退するというケースがあるとも聞きますが、本市においてこのようなケースがあるのか、認識しているかをお答えいただきたいと思います。

広島市議会 2017-12-22 平成29年12月22日平和推進・安心社会づくり対策特別委員会−12月22日-01号

それからもう一つ、スウェーデンのこともおっしゃいましたが、スウェーデンでは1歳半までは父親も母親も育児休業手当が出て、結局、保育園に入るのは1歳半以上ですかね。 ◎松田 講師   そうですね、はい。 ◎森川 こども未来局次長   だから、そういうことで、ただ、3歳未満も今後、無償化が進んでいくと、そこはどういうふうに考えていけばいいのかなという、2点について、お願いします。

札幌市議会 2017-10-31 平成29年第 3回定例会−10月31日-06号

また、除雪従事者がいつでも除雪できるように待機している分に支払われる待機補償料率は、労働基準法休業手当を根拠とし、賃金の60%とされています。除雪事業者を支える待機補償料率の引き上げが必要です。  次に、都市局です。  市営住宅についてです。  本市の借り上げ住宅は、2019年から2030年にかけて、順次、契約期間の満了に伴い、1,178戸を建物の所有者に返還するとしています。

札幌市議会 2017-10-27 平成29年第二部決算特別委員会−10月27日-09号

また、除雪従事者がいつでも除雪できるように待機している分に支払われる待機補償料率は、労働基準法休業手当を根拠とし、賃金の60%とされていますが、雪が降るか降らないかは自然現象であり、人の意思でコントロールすることはできません。除雪事業者を支えるための待機補償料率の引き上げが必要です。  生活道路整備についてです。  

札幌市議会 2017-10-06 平成29年第二部決算特別委員会−10月06日-02号

労基法第26条に休業手当というのがありまして、ここでは、確かに「休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」とあって、これに基づいたものだと思います。  しかし、これは、あくまでも会社の経営上、つまりマネジメント上の問題として発生した場合には100分の60以上の手当を払いなさいということになっております。

川崎市議会 2016-12-07 平成28年 第4回定例会-12月07日-03号

また、免職の処分説明書には児童手当以外にも育児休業手当金の不正受給や共済掛金の徴収を不正に免れたことなどが理由として示されていますが、育児休業手当金と共済掛金の今後における扱いを伺います。  以上で質問を終わらせていただきますが、答弁によっては再質問させていただきます。(拍手) ○議長(石田康博) 市長。    

札幌市議会 2014-03-13 平成26年第二部予算特別委員会−03月13日-06号

具体的には、維持除雪業務のうち、最終の出来高が当初設計額を下回る工種が出た場合、その工種に係る労務費の保障として労働基準法休業手当の規定を準用して60%、機械経費の保障として一般社団法人日本建設機械施工協会の損料表による機械の不稼働分の経費に相当する費用を準用して60%を、それぞれ当初設計額と出来高との差額に乗じて算定するものでありまして、実際の支払いではこの算定した額を出来高に加算して支払うものであります

堺市議会 2013-03-07 平成25年 3月 7日総務財政委員会-03月07日-01号

◎成澤 総務サービス課長  今回の法改正により新たに派遣先に課せられる事項といたしましては、離職後1年以内の元従業員を派遣労働者として受け入れることの禁止、派遣先の都合で派遣契約解除するときに講ずべき措置として、新たな就業機会の確保、休業手当などの支払いに要する費用負担などを契約時に明記すること、均衡待遇の確保として、賃金水準や職務内容、意欲能力、経験に対する配慮、教育訓練、福利厚生等に対する配慮