相模原市議会 2014-12-18 12月18日－05号
そういった中で、管理監督者のマネジメント能力の向上のために研修やメンタルヘルスにおけるラインケアの研修を実施しているとありましたが、部署によっては業務の種類や事務量の増加ばかりでなく、たび重なる苦情対応や、消防職員などは危険を伴うこともあり、惨事ストレスなど、従事すること自体が心理的に負荷となり、休業の要因となっていることも考えられることから、所属長は部下の状況を把握するとともに、人事部署との連携をより
そういった中で、管理監督者のマネジメント能力の向上のために研修やメンタルヘルスにおけるラインケアの研修を実施しているとありましたが、部署によっては業務の種類や事務量の増加ばかりでなく、たび重なる苦情対応や、消防職員などは危険を伴うこともあり、惨事ストレスなど、従事すること自体が心理的に負荷となり、休業の要因となっていることも考えられることから、所属長は部下の状況を把握するとともに、人事部署との連携をより
それで、従来の仕事量と人員の関係をもう一遍調整し直しまして、人員配置の面からも仕事量が平準化できるような方法でもって、その人事部署と今協議中でございます。 142: ◯加藤栄一委員 職員の増員について協議中だということなんですが、強調していただきたいのは──やはり市民のニーズにこたえるためには、どうしても今まではお役人さんというのは、してやるという意識が非常に強かったと思うんです。