静岡市議会 2022-11-05 令和４年11月定例会（第５日目） 名簿
隆 夫 君 経 済 局 長 稲 葉 光 君 都 市 局 長 八 木 清 文 君 建 設 局 長 池 谷 誠 君 会計管理者 山 口 明 哲 君 消 防 局 長 秋 山 義 隆 君 上下水道局長 服 部 憲 文 君 教 育 局 長 青 嶋 浩 義 君 選挙管理委員会事務局長 山 川 澄 人 君 人事委員会事務局長
隆 夫 君 経 済 局 長 稲 葉 光 君 都 市 局 長 八 木 清 文 君 建 設 局 長 池 谷 誠 君 会計管理者 山 口 明 哲 君 消 防 局 長 秋 山 義 隆 君 上下水道局長 服 部 憲 文 君 教 育 局 長 青 嶋 浩 義 君 選挙管理委員会事務局長 山 川 澄 人 君 人事委員会事務局長
人事委員会の勧告に基づいて一般職員の賃金が今回の条例で決まるわけですけれども、これは議員報酬とは趣旨が異なる、本来の趣旨を逸脱するものではないかということで、これは実施すべきではありません。 以上、反対申し上げまして、反対討論といたします。
隆 夫 君 経 済 局 長 稲 葉 光 君 都 市 局 長 八 木 清 文 君 建 設 局 長 池 谷 誠 君 会計管理者 山 口 明 哲 君 消 防 局 長 秋 山 義 隆 君 上下水道局長 服 部 憲 文 君 教 育 局 長 青 嶋 浩 義 君 選挙管理委員会事務局長 山 川 澄 人 君 人事委員会事務局長
隆 夫 君 経 済 局 長 稲 葉 光 君 都 市 局 長 八 木 清 文 君 建 設 局 長 池 谷 誠 君 会計管理者 山 口 明 哲 君 消 防 局 長 秋 山 義 隆 君 上下水道局長 服 部 憲 文 君 教 育 局 長 青 嶋 浩 義 君 選挙管理委員会事務局長 山 川 澄 人 君 人事委員会事務局長
毎年度職員から提出される人事異動等の意向を確認するための資料である自己申告書において、仕事に対する満足度の設問で、十分満足及びおおむね満足と回答した職員の割合を指標とするものです。現状値となる今年度の数値は、職員の仕事に対する満足度の状況の表の中で、黄色で示した十分満足及びおおむね満足の合計47.5％でした。
┬────┐ │ 番号 │ 議案名 │結果 │ 備考 │ ├──────┼──────────────────────────┼───┼────┤ │諮問第４号 │人権擁護委員の推薦について │賛成 │全会一致│ ├──────┼──────────────────────────┼───┼────┤ │議案第153号 │静岡市人事委員会委員
次に、保健衛生部について、職員の健康管理に配慮を求めるとともに、必要に応じて年度途中でも人事異動を考えるべき。 ひきこもり支援について、コロナ禍におけるアウトリーチ支援を評価する。相談、支援体制の拡充、居場所づくりの展開を要望する。 自殺総合対策について、様々な事業を評価する。早期相談につながる体制やワンストップ相談窓口の設置など、取組の強化を要望する。
必要に応じ、年度の途中でも人事異動を考えるべきです。 また、コロナワクチンによる健康被害について、国から認定された被害者だけではなく、Ｂ型肝炎訴訟や水俣病をはじめとしたこれまでの幾つかのワクチン、医療や公害患者認定の経験から未認定者に対しても行政の寄り添った支援が大切です。 生活習慣病予防の推進事業のうち、胃がん検診における胃カメラ検査が令和元年度より２年に１回と制度変更になりました。
人事課、職場自己啓発研修に取り組む職員数は前年より増えたが、まだまだ取り組む職員数は多いとは言えない現状であり、一層の取組強化に努められたい。コロナ禍で通常の研修を行うことが難しいことは理解できるが、できる範囲で充実した新人研修についても工夫されたい。 情報システム課、多額の予算でテレワーク環境を整えたが、利用度が高いとは言えない。
学校人事課、学校事務支援員の配置とともに、スクール・サポート・スタッフの全校配置を評価したい。今後も教職員の多忙化解消のため、教育委員会各課とも連携し、確かな効果を生むよう着実に、積極的に進められたい。 中央図書館、電子図書館の導入を大いに評価します。今後もコロナ後の新たな社会活動等に的確に対応した施策をさらに展開し、読書活動の推進につなげるよう取り組まれたい。
職員の人事管理上、月どのぐらいの残業時間になったのか、多い人はどのぐらいだったかといったところについて把握していますか。 ◎山賀健 保健所保健管理課長 昨年度第５波、第６波があり、第６波については特に患者が多くなったということで、当課、部内、また全庁的な応援体制を組んで何とか対応してきています。
２点目は、人事課の質疑の中で、長時間の100時間超えの職員が市民税課にいたという話を伺いましたが、現状はどうであったのか、その２点だけお聞かせください。
そういったことに対しての人事配置の辺りは、今、どんな工夫を考えているのか、お願いします。
次に、人事課の審査を行います。人事課長から説明をお願いします。 ◎梅田綾里 人事課長 人事課所管の令和３年度決算、歳出、12ページ、初めに、第２款１項１目一般管理費、人件費48億3,651万9,690円は、政策企画部、総務部、税部門を除く財務部、秘書課並びに会計課の15課１事務所の一般職員や特別職職員、会計年度任用職員、特別職非常勤職員の人件費です。
そういう意味では、総務課が人事配置なりそういうことにしっかりと取り組んでいくことが、実は静岡市が活性化していく一番の基本ではないかなと思っていますが、意見は言っちゃいけないんですよね。向かいからクレームが来るといけないんで。
窪 田 貢 介 君 総務局長 渡 辺 裕 一 君 総務局次長 高 田 和 昌 君 総務局理事（総合調整担当） 吉 井 博 昭 君 参与兼総務課長 岩 田 智 穂 君 コンプライアンス推進課長 藤 田 敦 君 政策法務課長 渡 邉 能 人 君 人事課長
（午後０：５７） 次に、学校人事課の審査を行います。学校人事課長から説明をお願いします。 ◎金山光宏 学校人事課長 学校人事課の令和３年度決算について、資料27ページ、歳出、支出済額合計425億1,737万8,780円で、予算現額に対する執行率は99.1％でした。
決算特別委員会第１分科会会議録 令和４年１０月３日（１０月閉会中） 議会第１委員会室 令和４年１０月３日 午前９時５７分開会 午後０時２３分閉会 〇決算特別委員会第１分科会 １ 各課審査 ・議会事務局 ・選挙管理委員会事務局 ・人事委員会事務局
それから、人材マッチング推進事業につきましては、まずは企業側のニーズをしっかり把握した上で、企業の人事部門などとのコミュニケーションもしっかり取っていただいて、必要な人材発掘に努めてもらいたいと思います。
あと、研修につきましては、福祉総務課ですとか、生活支援課内で制度理解に係る研修会を随時、実施しているほか、人事課の行う接遇研修ですとか、それから、日々のＯＪＴ研修によって、市民対応に係る能力向上を図っているところでございます。