261件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

堺市議会 2021-02-26 令和 3年第 1回定例会−02月26日-03号

若い職員を積極的に登用するための制度を設けたり、若手中堅職員で結成するプロジェクトチームも立ち上げています。働き方改革を積極的に進めておりますので、職員モチベーション向上につながればと考えております。  次期基本計画重要性につきましては、これまでも日々の様々な打合せは例えば新任課長級研修、こちらは私自ら行っておりますが、そちらでも直接伝えています。

堺市議会 2021-02-17 令和 3年第 1回定例会−02月17日-01号

自転車施策については、建設局自転車まちづくり部サイクルシティ推進部に改称し、文化観光局健康福祉局産業振興局建築都市局などの若手中堅職員で構成するサイクルシティ推進チームを設置します。市内民間事業者の皆様とも思いを共有して強力に連携し、堺の歴史や文化と深いつながりがある自転車を生かした都市魅力の創出をめざします。  

熊本市議会 2020-12-17 令和 2年12月17日大都市税財政制度・都市問題等特別委員会-12月17日-01号

その他としまして、徴収職員スキルアップを図るためOJT実務訓練初任者中堅職員、監督職員向け研修納税課内で実施しているところであります。また、今年8月には税務部収納率向上対策プロジェクトを立ち上げ、徴収部門だけでなく課税部門とも協議し、収納率向上向け取組項目の洗い出しや調査を行っているところであります。  7ページをお願いいたします。  

千葉市議会 2020-12-11 令和2年第4回定例会(第8日目) 本文 開催日: 2020-12-11

306 ◯9番(岡田 慎君) 御答弁にもありましたが、今後予定される定年の引上げにより、昇任ペースが遅れると、若手中堅職員モチベーション維持に懸念が生じ、公務の人材確保に影響しかねないことから、1つに、人事評価に基づく能力・実績主義人事管理を徹底し、セレクションの厳格化や、優秀な人材については従来のペースにとらわれない昇任を進めていく必要がある一方

新潟市議会 2020-10-07 令和 2年決算特別委員会第1分科会−10月07日-04号

2点目、人材育成について、限られた経営資源を有効に活用しながら、組織として成果を出していくため、新たに係長や主査などの中堅職員マネジメント力強化を図る研修を実施するなど、職員の一層の資質向上に取り組むとともに、ハラスメント研修を実施し、職場におけるハラスメントの防止と排除に努めました。  

神戸市議会 2020-09-30 開催日:2020-09-30 令和2年決算特別委員会第1分科会〔元年度決算〕(行財政局等) 本文

続きまして,民間保育所に対する人材確保策として,2017年度から実施されているキャリアアップ研修のことなんですけども,この研修を受講すれば1カ月4万円──おおむね経験年数7年以上の方については月額4万円の加算がつくということで非常に大きな制度なんですが,実際には,その研修,3時間ずつで20コマ,20回職場を抜けなければならないということで,中堅職員っていうのはどこの職場でも職場の中心ですから,なかなか

札幌市議会 2020-09-29 令和 2年第 3回定例会−09月29日-02号

さらには、組織横断的な調整や交渉を行う総合力を持ち、若手職員への指導的な役割を果たす中堅職員も併せて育成し、配置していくことも組織力を高めていく上で不可欠でございます。  このため、児童相談所家庭児童相談室をはじめとした区役所の相談支援部門との人事交流を重ねることで、より高い専門性を備えた職員を数多く育成するよう取り組んでまいります。  

名古屋市議会 2020-06-25 06月25日-14号

この研修において、施設の管理者向けには、採用面接研修外国人就労受入研修を実施するほか、新規職員向けには、介護保険制度に関する基礎的な研修、そして指導的立場にある中堅職員向けには、職員教育力向上を目指す研修等を設けております。こうした多様なプログラムを御用意しているところでございますが、議員御提案のICTの導入やその活用方法に関するプログラムは、現在のところ実施しておりません。 

札幌市議会 2020-03-25 令和 2年第一部予算特別委員会−03月25日-05号

また、報告書の中にも、中堅職員からスーパーバイズの時間が取れてないということもございました。やはり、時間をつくるというのは大切だというふうに思っています。  また、このツールを仮に検討するに当たって、当然、児相内もそうですが、では、児相外との連携はどうなんだと。区を単位とした相談支援体制部分でもしかしたら利用できるかもしれない。

千葉市議会 2020-02-28 令和2年予算審査特別委員会総務分科会 本文 開催日: 2020-02-28

このワーキング研修に参加した職員を将来の幹部職員育成に結び付けていきたいと考えておりまして、本年度におきましても、次期基本計画策定に係る未来検討プロジェクト対象としまして、約36名の若手中堅職員に参加してもらいまして、先日、政策提言を行ってもらったところでございます。  

神戸市議会 2020-02-27 開催日:2020-02-27 令和2年予算特別委員会第1分科会〔2年度予算〕(行財政局等) 本文

教員もその影響によって40歳前後の中堅職員がほかの年齢的に比較して少ないと聞いております。つまり年齢構成に隔たりが生じているということですね。  近年,退職者補充等を対応するために毎年300人を超える大量採用を続けていると聞いております。この本市教育現場で営々と培われた知識経験を的確に継承するためですかね。質の高い人材が次代を担う若い教員育成していくということが求められると思うんです。

神戸市議会 2020-02-02 令和2年第1回定例市会(2月議会)(第2日) 本文

主任役割については,責任ある中堅職員として後輩の育成を行うとともに,特に高度な知識経験を積極的に活用しながら困難な業務を行うと,神戸市人材育成基本計画にはありますが,大卒6年目の3級職と大卒19年目で達する4級職である基準となる職務の役割,責任の差は,実態として大してその差はありません。  主任は長年培った高度な知識もあり,経験年数も長いですが,一方で係長の下位に位置します。

札幌市議会 2020-01-16 令和 2年(常任)文教委員会−01月16日-記録

そのもとで、一定研修受講を要件として、経験年数がおおむね7年以上の中堅職員に対して月額4万円、おおむね3年以上の職員に対して月額5,000円の処遇改善を行うという内容であります。このキャリアアップをしていくための研修については、国の資料を見ますと、研修分野が8分野ぐらいに分かれておりまして、それぞれ必要な時間の研修を進めなければならないということであります。  

川崎市議会 2019-12-16 令和 1年 第5回定例会-12月16日-07号

総務企画局長大澤太郎) 東京事務所についての御質問でございますが、東京事務所役割につきましては、市内県内在住国会議員や各省庁からの情報収集、他自治体との情報交換シティプロモーション等を掲げておりまして、その役割の達成に向けまして、経験豊かな職員とともに培った経験や築いた人脈などを市政に生かせるよう、将来、市政を担うこととなる中堅職員も加えた体制により取り組んでいるところでございます。

大阪市議会 2019-11-28 11月28日-05号

本市といたしましては、この間、福祉職員採用を積極的に進めるとともに、専門職としての役割をしっかり担える職員を育てるため、中堅職員指導のもとで一定期間実務経験させ、必要な知識・技術を習得させております。市政改革を着実に推進することは必要でありますが、児童相談所職員体制については配置基準基本としつつ、人材育成重要性を踏まえ、一定年数をかけて、計画的かつ着実に増員を図ってまいります。