1594件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

神戸市議会 2020-03-30 開催日:2020-03-30 令和2年外郭団体に関する特別委員会 本文

今後,会社としましても,社員説明会を事あるごとに開催いたしまして,そういった不安がってることとか,労働協約なり就業規則なり,いろんなところの部分でわからない部分,そういった見えない部分というのは,社員説明会の折にも質問等を受けて,詳しく丁寧に御説明していきたいということで,今後,そういった機会をふやしていって,風通しのよい職場というか,役員社員上司と部下のコミュニケーションを図っていきたいというふうに

神戸市議会 2020-03-19 開催日:2020-03-19 令和2年企業建設委員会 本文

委員会は,組合執行役員,支部役員及びその上司について事情聴取を実施し,確認する予定である。まだ全ての事情聴取は終わっていないが,現時点では組合執行役員について,職務専念義務免除を受けないままの職場離脱,いわゆるヤミ専従の事実は認められていないとの報告をいただいております。  次に,(2)専従休職者の復職時の昇給及び昇格についてでございます。

神戸市議会 2020-03-19 開催日:2020-03-19 令和2年福祉環境委員会 本文

本当にこれについては,私がたまたま経理係長ということで,災害救助法の実務責任者にならせていただきまして,これについては,避難所への食料の配送,救援物資供給義援金の配布,きょうも出ましたけども,災害援護資金の貸し付け,あるいは仮設住宅建設,さらには倒壊した施設の復旧ということで,当時の局長以下,上司,同僚,部下とともに文字どおり不眠不休で取り組んだところでございます。  

堺市議会 2020-03-18 令和 2年 3月18日市民人権委員会-03月18日-01号

これまでの間、私の意に反した仕事や指示を受けたことはほとんどなく、逆に自分の価値観で我を通したことのほうが多く、上司、先輩、同僚、後輩、スタッフの皆さんに多くの迷惑をかけてまいりました。例えばおでかけ応援バス制度の拡充について議論した際に、当時、高齢福祉課長であったにもかかわらず、高齢者支援も大事やが、障害者の移動支援をもっと拡充すべきだと、高齢者バス制度拡充に異議を唱える身勝手な課長でした。

川崎市議会 2020-03-13 令和 2年  3月健康福祉委員会-03月13日-01号

次のページに参りまして(2)市大病院における職員の処分についてですが、2月26日付で、メールを送信した助教を停職14日に、研究責任者となっていた准教授を減給に、その上司に当たる教授文書訓戒にする処分等を発表しました。  次に(3)市大病院の調査についてですが、現在、市大病院では、第三者のみで構成された調査委員会を設置し、調査を行っています。

仙台市議会 2020-03-05 令和2年度 予算等審査特別委員会(第9日目) 本文 2020-03-05

ちなみに、教育長、副教育長は、教育次長上司に当たるわけですけれども、教職経験はございますか。 132: ◯教育長  私も副教育長も教職経験はございません。 133: ◯渡辺博委員  教育予算を精査する財政局長、今の視点でどう御認識をお持ちですか。 134: ◯財政局長  現場の実態を踏まえた予算措置がなされているのかという御趣旨のお尋ねかと存じます。

神戸市議会 2020-03-03 開催日:2020-03-03 令和2年予算特別委員会第1分科会〔2年度予算〕(市民参画推進局) 本文

また,社会等においても,上司などの育休制度への理解がまだまだ不十分であり,男性も含め,周りのサポートがもっと必要であると考えます。このような状況では,なかなか肝心の女性活躍が進んでいかないのではないかと危惧しております。  女性の活躍推進には男性の意識を変える取り組みが不可欠と考えますが,現状をどのように考えておられるのでしょうか。

仙台市議会 2020-03-02 令和2年度 予算等審査特別委員会(第6日目) 本文 2020-03-02

やはり泣く、それをどうするかは上司が判断しますから。  そういうことで、それましたけれども、税にかかわることなので、実は4年後に1,000円ずつ皆さん取られるんですよね。多分今は騒がないですけど、4年後のちょっと前になったら、何だ何だ何だって騒ぐはずです。税、やっぱり今から正しく理解して、どうすべきかというのを。

神戸市議会 2020-02-27 開催日:2020-02-27 令和2年予算特別委員会第1分科会〔2年度予算〕(行財政局等) 本文

今,職員の皆さんもいろんなマインドを午前中の話もあったんですけども,阪神・淡路大震災以後25年を迎え,いろんな神戸市の課題──毎年課題や事件事故あるんですけども,やはり何か積極的に若い人も提案してくれば,上司部長課長──これいいよね,ほなやってみよか──まず,できないことを理由に挙げる,これはできない,こういうのができないと言うと,部下も萎縮すると思う。

熊本市議会 2020-02-21 令和 2年第 1回総務分科会−02月21日-01号

◆三森至加 委員  118人から167人ということで、若干というよりも50人ぐらい増えているという現実がありますので、やはりそのメンタルヘルスでいろいろされていますけれども、では実際どういうふうにそのそういう人たちのフォローをしていくかというのが大事になってくると思うので、やはりそういうところをしっかり上司とかが見ていっていただきたいなと思いますので、よろしくお願いします。  以上です。

神戸市議会 2020-02-19 開催日:2020-02-19 令和2年総務財政委員会 本文

だから,そんなこと言わんと,あなた提出者なんだから,理由に書いてる差別の助長と扇動は国会の議論を見て,ここ,国会ちゃうちゅぅねん,神戸市会ですし,別に国会神戸市会の上司でも何でもない,関係のない別機関ですから。我々は神戸市を監視する二元代表制の神戸市会。行政機関議決機関国会の議論を見ろって,国会国会の議論でしょう。

仙台市議会 2020-02-18 令和2年第1回定例会(第4日目) 本文 2020-02-18

次年度から始まる新たなプログラムにおきましても、より高い目標を設定し、対象となる職員やその上司に対する制度育児参加の意義についての周知を強化するなど、引き続き男性職員育児休業を取得しやすい職場環境づくりを進めてまいります。  以上でございます。 13: ◯市民局長(斎藤恵子)マイナンバーカードの普及対策についてお答えをいたします。  

仙台市議会 2020-02-14 令和2年第1回定例会(第2日目) 本文 2020-02-14

まず、お聞きいたしますが、全体で応募総数がどのくらいあるのか、この制度の担当部局まで上がってくるまでに、担当課長などの上司の判断で恣意的に却下されることが数多くあるのかお聞かせください。  私は、根本的に、最後のプレゼンテーションの発表までノミネートされた案件は、当局として極力採用の努力をすべきと考えます。できない、難しいなどの評価は聞き飽きています。

仙台市議会 2019-12-17 令和元年第4回定例会(第6日目) 本文 2019-12-17

また、事業所の中には相談員の配置が一名だけであるところも多く、すぐに相談できる上司や同僚がいないといった課題がございます。  そうした課題を踏まえ、本市では、事業運営上の工夫や効率よく稼働できるような運営モデルを紹介するガイドブックを作成し、説明会で配付するなど、情報提供をしております。  

堺市議会 2019-12-16 令和 元年12月16日健康福祉委員会−12月16日-01号

そしてケース2は、この間、5年間ちょっと放っておいて、転勤を機に5年間治療中断、でも上司から言われてやっていくと、20年間で270万。ケース3、仕事が忙しいので病院に行く暇もない。5年間放置して、50歳のときに突然の心筋梗塞で入院、そこからインシュリン療法にしまして、それからまた最後には絶望するようなこともありましたけども、専門医指導で何とか13年間続けて、そこで1,032万。

新潟市議会 2019-12-16 令和 元年12月16日市民厚生常任委員会-12月16日-01号

日々の業務の中でも,先輩職員上司等が積極的に若手を育成する視点をこれまで以上に持って日々取り組んでいきたいと考えています。 ◆石附幸子 委員  職員数についてお聞きします。減になっているところがあるにかかわらず,地域医療推進課が1人増ですが,その理由をお聞かせください。 ◎野島晶子 保健衛生部長  全体的には非常勤職員が3名増,一般職員が2名減という数字が出ています。