和光市議会 2024-06-18 06月18日－03号
福祉避難所は受入れの対象者が限定されるため、仮に福祉避難所に一時避難所としての機能を持たせた場合、受入れを想定していない被災者の避難により、福祉避難所としての特殊性に支障が生じることが懸念されますので、地域の避難所に対するニーズの充足は、福祉避難所の機能を阻害しない範囲で検討することとなりますが、これは非常に難しい課題であると言えます。
福祉避難所は受入れの対象者が限定されるため、仮に福祉避難所に一時避難所としての機能を持たせた場合、受入れを想定していない被災者の避難により、福祉避難所としての特殊性に支障が生じることが懸念されますので、地域の避難所に対するニーズの充足は、福祉避難所の機能を阻害しない範囲で検討することとなりますが、これは非常に難しい課題であると言えます。
諸手当については、消防職や医療職などその勤務の特殊性に応じて支給している特殊勤務手当、管理職手当や地域手当等の見直しを検討し、また、人事評価制度に基づく昇給については、職員が発揮した能力に応じて適切な処遇反映ができるように検討を進めてまいります。
◆15番（篠原通裕） 耐震化の計画もあるというのは存じ上げてはいるのですけれども、マンションという特殊な状態の中で、住人の合意形成だとか、そういうところに非常に特殊性があるのかなというふうに感じますので、耐震化というところは重要だというふうに考えております。
一方、地方公務員制度におきましては、役職定年制の例外的な措置といたしまして、職務の特殊性や欠員補充の困難性がある場合には、役職定年の適用除外となる職を設けること、また役職定年となる年齢を61歳から64歳まで引き上げることが可能となっております。また、公務の運営に著しい支障がある場合につきましても、一定期間管理職に留任するという、いわゆる特例任用が可能となってございます。
市町村が居宅介護支援等の事業の人員等の基準等を定める場合には、省令により国の基準に従うべき項目や、国の基準を標準として定める項目、国の基準を参酌すべき項目が示されておりますが、宮代町におきましては、省令と異なる内容を定める特段の事情や地域の特殊性はないものと考えまして、省令の基準を採用させていただいております。 条例の主な改正点につきましては、新旧対照表の17ページをご覧いただきたいと思います。
そういった特殊性も踏まえた上で、お考えを聞かせてください。 また、２点目に、今後、将来、同様の事件が起こる可能性を踏まえて、どのように予防するか。予防策をお示しください。 また、３点目、小学校に限らず、中学校においても同様な事件が起こる可能性はあると思いますが、小学校以外でも実態調査を行ったり、予防策を打つ予定はあるかについてもお示しください。 ○吉岡健 副議長 福島教育総務部長。
こちらは日々の療育など、施設の特殊性というのもありまして、利用者とか職員が利用しやすいように細部まで気を遣った設計を行っております。そのため、設計担当課における詳細な設計意図の把握というのが非常に難しくて、本園舎を設計した設計者以外の者、こちら松下設計が工事監理を行っているんですけれども、工事受注者に対しまして的確な指示を行えないことが予想されました。
人事院勧告は、国家公務員の労働基本権が、その地位の特殊性と職務の公共性に鑑み、一定の制約がなされていることから、これに代わる代償措置として、国家公務員の給与について人事院の給与勧告がなされ、その勧告に基づいて給与改定が行われております。
そういった点では、栄養科につきましては少し特殊性を鑑みまして、これは事務部長がそういうような相談を受けることもありますし、例えば職員がいろいろお話を聞いてほしいとか、悩んでいるというようなときは、いつでも事務部長室に来てくださいということでお話を聞いて、リハビリの勤務ですとか、そういったものもお手伝いをいたしますし、あまり縦割りにせずに柔軟に、そういった意味では事務部が中心となりましてお話を聞くような
ただ、市としましても、鶴ヶ島市民の影響の中で、国全体の方針とはまた別に市としての特殊性、又は緊急性の高いものにつきましては、財政上、無理をしてでも市独自の支援は進めまいりたいというふうに考えております。 以上でございます。 ○大野洋子議長 13番、杉田恭之議員。 ◆13番（杉田恭之議員） 13番、杉田恭之でございます。
特に1971年に制定された、いわゆる給特法では、教員の職務と勤務態様に特殊性があるとして、一律に給与月額の４％を教職調整額として支給し、時間外勤務手当を支給しないことが定められています。実質的には、調整額相当を超える以上の残業をしているにもかかわらず、時間外勤務手当が支給されないことから、定額働かせ放題とも言われる実態があります。
また、駅北口の特殊性として、建物の密集度が高いことから、移転率が非常に高い中で、かつ共同住宅も占めていることで、建物の移転交渉が一番難儀している状況です。今後、権利者の方々とさらなる合意形成を図りつつ、工期短縮のための手法なども検討しながら、移転を進めて、さらなる事業のスピードアップを図っていくことを考えています。 以上にて質疑を終結、討論省略、採決の結果、挙手全員。
死亡するリスクを見ると、季節性インフルエンザに近くなってきているものの、心臓の病気など他疾患を悪化させたり、後遺症の問題など長期間にわたり健康を害したりする特殊性があり、決して軽く見てはいけない状況であると認識いたします。
勤務時間条例第６条第２項、休憩時間に関する規定において、一斉付与の例外など別段の定めをすることができる場合として、(1)職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要があるとき、(2)職員の健康及び福祉に重大な影響を及ぼし、又は能率を甚だしく阻害するとき、(3)職員からの申告を考慮して休憩時間を置くことが適当であるときと具体的に規定します。
次に、第９条の管理監督職への任用の制限の特例について、管理監督職として状況によっては勤務が延長できるということかとただしたのに対し、公務の運営に著しい支障が生じる場合や技術職など職務の特殊性により欠員の補充が困難である場合には、１年を超えない範囲内で勤務を延長し、最長で63歳まで管理監督職として特例任用ということになるとの説明がありました。
児童福祉施設等で指定できることの妥当性が相当程度認められる場合、施設の業務の内容に特殊性があるなどの理由を挙げていました。しかし、改定後は、指定管理者の募集に対し、申請がない場合や申請があった団体に候補者として選定できるものがない場合を随意指定の唯一の判断基準とされ、原則公募とされました。なぜ今回、随意指定の条件を変えたのか伺います。
この特例ですけれども、特例任用ということで、例えば職務が高度の知識等を必要とするため後任者がいない場合ですとか、勤務環境等に特殊性があり後任者がいないですとか、現在任用している管理職の欠員補充が困難である場合には、その60歳に到達しても引き続き管理職に任用を続けることができるというような特例でございます。
特殊性がありますので確認したいと思います。 それと、職員の人数は同様の６人ということで、ちょっと先ほどのことと被るんですけれども、要はどういう人たちなんですか、その６名は。例えば危険物取扱者とか火葬技術管理士の資格とかそういうものをきちんと持っている方なのかどうか、その職員の内容をお伺いしたいと思います。
第９条は、いわゆる特例任用について規定するものでありますが、第１項第１号及び第２号は、職務の特殊性によりそのポストの欠員の補充が困難である場合を、第３号は、職務の遂行上の特別な事情がある場合をそれぞれ想定しております。 第２項は、特例任用の異動期間を最長３年間延長させることができることを規定するものであります。 次に、15ページをお願いいたします。
また、職務の特殊性や欠員補充の困難性などにより、役職定年制を適用することで、業務の遂行上、著しい支障が生ずる場合には、引き続き管理監督職に就くことができる規定について定めるものでございます。 次に、ウ、定年前再任用短時間勤務制に関する規定につきまして定めるものでございます。