434件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

小川町議会 2016-12-01 12月01日-一般質問-01号

女性や若手がトップになりにくい社会で、男性優位、年功序列の風潮がはっきりとあらわれている。どの集団であれ成員の属性が余り偏るのはよくない。こんなことが書かれています。ぜひこういったことで本当に前向きに取り組んでいただきたいと思います。  

さいたま市議会 2016-11-04 11月04日-08号

1点目の議員提出議案第6号の(1) 年功序列型賃金体系を否定するのかということでございますけれども、基本的に私は否定するものではないと考えております。年功序列型賃金体系は、定期昇給により、勤続年数が長いほど賃金水準が高くなるという賃金体系で、日本経済をずっと支えてきた伝統的な賃金体系であると思っております。 

桶川市議会 2016-06-15 06月15日-04号

◆8番(佐藤洋議員) それから、いわゆる年功序列型とある程度の抜てきというか、それについてはどのぐらいのバランスなのでしょうか。 ○副議長(仲又清美議員) 総務部長。 ◎小沢晴信総務部長 年功序列抜てきの関係でございますが、ご存じのとおり、近年職員大量退職により、年齢構成が多少いびつになっているところがございます。

戸田市議会 2016-03-09 平成28年 3月定例会(第2回)-03月09日-07号

変化の少ないIT革命以前、終身雇用年功序列が保障された社会であれば、知識詰め込み型の従来型教育が最適であったと思われます。変化の激しい現代においては、その生き残りのためには、まさに御答弁どおり、活用を主眼とした汎用型スキルの養成がポイントになってくると思います。  現在起こっています社会変化の本質を見ますと、第1は情報化であり、居住地勤務先の物理的な距離が関係なくなっていくと思われます。

美里町議会 2015-12-10 12月10日-一般質問-02号

◆12番(根本孝代議員) 大分省かれたのかなと思って、自分でも思っているのですけれども、町の職員というのは、よく適材適所という言葉が使われますけれども、どこへ行っても仕事ができなければいけないのだということで、町長の大変なというのがちょっとありましたけれども、どういうふうにしても、もう来年の春には卒業していかれる、退職される方々が多い中で、やっぱり今は年功序列というか、そういう昔みたいに課長さんがそういうふうになるのがいいのか

伊奈町議会 2015-12-04 12月04日-03号

それから、2点目の制度導入目的の問題ですが、これについては目的は理解できるわけですけれども、終身雇用年功序列制度は本当にこれでどうなっていくのかという、その点についてお伺いをしたいと思います。答弁の中で、住民サービス向上につながることを目的としているという答弁があったわけですけれども、具体的にこういう事例で住民サービス向上につながったんだという、その実績があればお伺いをいたします。 

春日部市議会 2015-09-09 平成27年 9月定例会−09月09日-07号

従来の日本では、新規学卒者を大企業が中心となって採用していき、入社後のキャリア形成では終身雇用年功序列といった日本的な雇用環境ベースとして行われてきました。今は、若者が育つ社会環境は大きくさま変わりし、産業や経済の構造的な変化雇用多様化流動化等若者のみずからの将来に対する捉え方にも大きな変化をもたらしているようであります。

鶴ヶ島市議会 2015-06-11 06月11日-04号

年功序列を基本とした人事給与制度について、鶴ヶ島状況見直しへの考えをお伺いいたします。  (2)、箕面市では給料表の重なりをゼロにして、上位の職の給与は必ず下位の職の給与を上回るようにしていますが、鶴ヶ島市の状況とその見直しについての考え伺います。  (3)、管理職手当も最大8万円の差額にするように見直していますが、管理職手当見直しについて市の考えをお伺いいたします。  

朝霞市議会 2015-03-05 03月05日-02号

それから、(7)は、基本的には細かいことは委員会で行いますけれども、今の答弁で気になったのが、小規模保育施設をふやしていくということで、これ自体は歓迎はしますけれども、でも、下だけふやしちゃうと、結局上がつっかえて、せっかく保育に物すごい多額のお金を使って保護者の就労が切れないようにやってきたのに、いざこれから年功序列賃金給料は上がるわ、保育コストは下がるわ、だんだん子供が大きくなれば保育コストかからなくなるわけですよね

和光市議会 2014-12-16 12月16日-04号

安倍首相は、ことし秋の政労使会議で、経済の好循環を拡大するには、賃金水準体系の両方の議論が必要になるとし、年功序列型の賃金見直して、全体の賃上げも実現するよう訴え、子育て世代や非正規労働者処遇改善労働生産性に見合った賃金体系への移行という大きな方向性政労使共通認識を醸成したいと発言しています。

東松山市議会 2014-12-12 12月12日-一般質問-06号

昇任試験導入は、年功序列型の組織改革、能力のある職員登用女性職員上位職への任用、職員のモチベーションの向上等を通じて、幅広い人材登用による組織活性化を図る目的がございます。  以上でございます。 ○大山義一議長 吉田英三郎議員。 ◆17番(吉田英三郎議員) ご答弁をいただきました。  平成24年度より、従来の主事級に加え、主査級課長級昇任試験導入したということでございます。

越谷市議会 2014-12-04 12月04日-02号

終身雇用年功序列を維持することが難しくなり、地域や家族のつながりが希薄となっています。これらのことは、生活困窮に陥るリスクを高めるものと私は考えています。また、生活保護を受給している世帯の中に稼働年齢層と言われる方々が増加し、生活困窮者自立支援法制定の後押しとなったものと思っています。また、生活保護の手前の段階にある生活困窮者に対する第2のセーフティーネットとしての期待もしております。

熊谷市議会 2014-09-17 09月17日-一般質問-04号

一方では、大阪府箕面倉田市長は、真に頑張る職員が報われる公務員制度改革として給与表を大幅に改定し、年功序列を完全に排した全国でも例のない公務員制度改革を断行したそうです。成果のほどは一定の時間が判断するでしょうが、倉田市長をここまで決断させた背景はどのようであったのか。曖昧な改革よりはゼロベースに戻す手法をとられたのか。いずれにしても大変興味深いところです。 

日高市議会 2014-09-11 09月11日-一般質問-03号

1点目の小中学校での金銭感覚体験授業導入の方針でございますが、私たちが子育てをしていたころは、まだ我が国の景気がよく、終身雇用年功序列賃金の中で、まじめにやっていれば給料等右肩上がりで伸び、老後退職金年金等国企業から手厚く守られていて、特別に金銭にかかわる教育をしなくても何とかやっていた時代であったと思います。

新座市議会 2014-09-04 平成26年第3回定例会−09月04日-02号

やっぱり今65歳まで定年を延ばそうとかいうふうに言っているわけですから、ちゃんとそのときまで、別に年功序列がいいと言っているわけではないのです。だけれども、狙い撃ちして、年齢が高くなったら給与を上げないとかいう、そういうのはやっぱりおかしい話だというふうに思います。だから、55歳以上から手当カットという、そういうのはやっぱり早急にやめるべきだというふうに思います。  

戸田市議会 2014-02-27 平成26年 3月定例会(第1回)-02月27日-09号

退職金制度は、日本雇用形態の中で従業員定着化終身雇用制年功序列賃金体系の中で定着化が図られてきた制度であります。退職金制度は、従業員採用条件の一つとして長年企業に貢献した感謝、年金制度が確立されてないころの老後生活費等々の理由から、日本独自の制度として今日まで定着してきたものと思います。  

所沢市議会 2013-12-11 12月11日-04号

市役所は、今の3つの質問をみますと、まさに年功序列また、リストラもないので終身雇用、まさに日本の古きよき日本型雇用というのが維持されているということが言えるかと思います。 私は、日本型雇用が悪いとか、民間と同じようにやるべきだというようなことを言っているのではなくて、日本型雇用下におきましては、将来設計もしやすく、また離職率も低いということが言えるということがわかります。

秩父市議会 2013-09-05 09月05日-一般質問-03号

新市における給料表人事評価制度は、出身市町村にかかわらず、優秀な職員であれば給料月額は上昇し、そうでなければなかなか上昇しないという仕組みでございまして、新市におきましては、年功序列にとらわれない成績主義給料体系が確立され、一定公平性は保たれていると判断しております。  職員給料は、条例、規則等に定められた昇給、昇格の基準に従って決定されるべきものでございます。